نظام تعرفة الأجور وغيرها من نظام الرواتب

الأجور في جميع أشكاله هو المصدر الرئيسي للدخل الموظف. هي ربما الحافز الأكثر فعالية لجودة والعمل المنتج للغاية.

مع التحول في الوقت المناسب لاقتصاد السوق شهدت تغيرات الأساسية، ومضمون عملية الأجر. رفضت الحكومة كانت أي إدارة، واحتفظت فقط الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور. كل شيء آخر - لمعدلات الرسوم الجمركية والرواتب للمناصب مع المدفوعات والبدلات الإضافية، وشروط المكافأة - منذ تأسيسها في كل مصنع على حدة.

تعتمد على مستوى الأجور على عدد من العوامل، أهمها - هو الوضع المالي للمنظمة، فضلا عن الوضع الاجتماعي والاقتصادي في البلاد ككل أو في منطقة معينة منه. وبالإضافة إلى ذلك، وقال انه كان تحت تأثير الوضع في السوق الاستهلاكية وسوق العمل، وديناميات أسعار السلع والخدمات، والمنافسة، وهلم جرا. N.

حتى الآن، وهناك ثلاثة من نظام الأجور، التي سننظر.

1. التعريفات. ذلك يكمن في حقيقة أن التفريق بين رواتب العاملين في فئات مختلفة يتم وفقا لمجموعة من اللوائح. وهذا يأخذ في الاعتبار ظروف العمل، وتعقيد العمل، وخصائص المناخية للمنطقة، وطبيعة العمل وكثافته.

هو نظام التعرفة متوفرة في شكلين: بالقطعة والوقت بناء. والفرق الرئيسي بينهما - طريقة المحاسبة عن تكاليف العمالة. لذا، بالقطعة على أساس عدد من المنتجات التي تم إنتاجها، والوقت القائم - الوقت عملت.

قطعة شكل من المناسب أن تطبق عندما يكون هناك فرصة حقيقية لإصلاح نتيجة لعدد من المؤشرات العمل وتوحيدها مع وضع معايير للوقت والإنتاج. قطعة الأعمال، على سبيل المثال، وهو عامل مصنع، الذي الراتب يعتمد على عدد الوحدات المنتجة لهم تفاصيل تحول اليوم، في الشهر.

نموذج يستند إلى الوقت من المناسب أن تطبق عندما عمل الموظف لا يمكن تطبيع. في هذه الحالة، ودفع أخذه من وقت عمل (عدد ساعات أو أيام أو نوبات في الشهر). وهكذا قررت أن تدفع خدمات البائع، والحراس وغيرهم.

2. نظام التعرفة للأجور. وحتى وقت يظهر، شريطة الرواتب وفقا للمعدلات والرواتب من الصعب للغاية لتجنب ما يسمى الاستواء، للتغلب على التناقض القائم بين مصالح الجماعية والموظف الفرد. وهكذا، فإن التعريفات الجمركية نظام الأجور ومقياس الجودة اللازمة للقضاء على هذا التناقض.

مثل هذا النظام من يعني أن راتب الموظف ستعتمد على نتائج المنظمة ككل، والقسم الذي يتم تسجيله، وعما إذا كان مبلغ من المال أن صاحب العمل يرسل إلى الرواتب.

وبعبارة أخرى، راتب الموظف (على سبيل المثال، وهو مهندس تصميم في فئة) سوف يكون مساويا لحصته في كرة التي خصصت رئيس قسم برمتها.

نظام تعرفة الأجور لديه السمات المميزة التالية:

1. يرتبط مستوى الرواتب بقوة مع مستوى الراتب.

2. وجود المعاملات الثابتة التي تعكس مستوى تأهيل العمال ومشاركة عمله في نتائج العمل.

الأساس لنظام التعرفة للأجور يأخذ مستوى المهارات التي تميز الواقع إنتاجية متخصص معين والمخصصة لجميع أفراد القوى العاملة.

وهكذا، على سبيل المثال، هناك فصل بين مهندسي التصميم في عدة فئات - I، II، III. السؤال من المجموعة التي تشمل الموظف حل رئيس وحدة، بناء على عدد من العوامل - التعليم، والخبرة، وما إلى ذلك مع مرور الوقت، قد تتغير الفئة الفنية، وفقا لأنها سوف تزيد أو تنقص راتبه ... كل شيء يتوقف على كيف أن هذا شخص معين سوف يعبر عن نفسه في العمل لفترة معينة من الزمن.

3) المختلطة. في مثل هذا النظام في نفس الوقت هناك دلائل على النظم الجمركية وغير الجمركية على حد سواء. على وجه الخصوص، وهذا يمكن أن تشمل لجنة ل، "عائم" رواتب بيع آلية الاستحقاق المدفوعات للعمل.