ومن المهم عند البحث عن عمل بشكل صحيح لتقديم استئناف. بعد كل شيء، بعد قراءتها يجب أن تكون المرحلة الأولى من المرشحين لمنصب التسرب. وهذا يعني أن الطالب يجب أن يكون في المقام الأول بالقلق HR-متخصص، للتأهل للمقابلة الأولى.
يجب أن يكون موجزا مقتضبا إلى حد ما، لا يزيد عن 1-2 صفحات. فمن الضروري محاولة نشر في هذا الشكل ليس فقط حول المهارات والتعليم، ولكن أيضا لفترة وجيزة تبين الصفات الشخصية ل مقدم الطلب. تشير المعلومات الشخصية، وتزن كل عبارة، لأنه هكذا تكشف نقاط الضعف الخاصة بك في الملخص. على سبيل المثال، إذا كنت تخاف على نفسك قد يتم رفض بسبب الفئة العمرية، أدخل أول المهارات المهنية والخبرة في العمل، وتاريخ الميلاد في نهاية الكتابة. الحالة الاجتماعية وجود أطفال في كل حالة يؤثر أيضا على تقييم موجز. إذا العمل ينطوي على السفر، وتأكد من تحديد أن الطفل هو واحد من أفراد العائلة أو جليسة الأطفال التي يمكنك ترك بأمان منهم على أثناء السفر. أما بالنسبة للنساء، هو أكثر، خصوصا إذا كان الأطفال هم من الشباب. معلومات أفضل عن الأطفال تشير في نهاية الملخص، الذي لا ينظر إليه بشكل سلبي. وجود المرأة أطفال ما قبل المدرسة لأي صاحب عمل تقريبا - انها نقاط ضعفك في الملخص التنفيذي. في محاولة لدفع أكبر قدر ممكن من الوقت سا بواسطة القوة المباشرة - التعليم والخبرة المهنية والمهارات التي تم الحصول عليها. وقد يحدث أن سيتم عرض لملء في شكل ملخصات، التي وضعت من قبل صاحب العمل. بالتأكيد سوف يكون هناك الكثير من الأسئلة حول الصفات الشخصية. لا حاجة لأدعي أن يكون شخص ما كنت لا، لأنه خلال كل هذا سوف تظهر.
بك نقاط القوة والضعف في الملخص
إذا طلب منك أن تصف نقاط القوة والضعف في ملخص، لا سيما صريحا. لا حاجة لوصف نقاط الضعف في شخصية. وخلاصة القول، أن تكون موجزة وتزن الخصائص. في الواقع، وهذا يتوقف على الموقف الذي يتم تطبيق لنفس النوعية يمكن أن تكون مزايا وعيوب. على سبيل المثال، لم يكن مطلوبا من المحللين على التواصل، هو مناسبة لغيرها من الصفات - الدقة والتركيز، الخ للعمل مع الزوار تتطلب موظف مع الهدوء، وأحيانا شخصية مفي. لم يكن هناك حاجة الميول القيادية. واصفا ضعفه في الملخص، على سبيل المثال، عدم معرفة لغة أجنبية، مع التركيز على السعي من أجل التنمية والرغبة في التعلم. إذا طلب منك أن أقول عن أوجه القصور فيها، تحديد ما لا يزيد عن 2-3 خصائص. فمن الأفضل لتجنب تبسيط الصيغ ولم تحدد نوعية، خلافا لمتطلبات الوظيفة الشاغرة. وصف المصطلحات الأكثر بسيطة، دون يتحول كلامية معقدة والضعف في التلخيص. على سبيل المثال: الاندفاع، استقامة، والعزلة، الخ لا تكتب صاحب العمل المحتملين المخيف نوع من صياغة - الأرق، والمزاج، وبطء، عدم الثقة ، الخ لا نشارك قرحة، فإنه لا علاقة له خطط للحصول على وظيفة.