هل من الممكن فصل دون عمل؟

إقالة تؤثر بطريقة أو بأخرى لنا جميعا. إقالة - وهذا هو وقف علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. ويمكن الناجمة عن مجموعة متنوعة من الأسباب، التي، بطبيعة الحال، ويعتمد على ترتيب إنهاء الخدمة. أسباب مغادرة:

- عن طريق الاتفاق المتبادل. ويتضمن هذا البند عن الأسباب المحتملة لإقالة، ولكن على شرط صارمة من التفاهم المتبادل بين الطرفين.

- بناء على طلب صاحب العمل. في التعدي على موظف العمل والانضباط الإنتاج، في تصفية أو إعادة تنظيم المؤسسة، لموقف الموظف عدم الامتثال، وما إلى ذلك؛

- انتهاء عقد العمل أو عقد.

- بناء على طلب الموظف.

- لأسباب خارجة عن السيطرة على ظروف الطرفين (التجنيد، واستعادة الموظف السابق في نفس الموقع وضبط وإدانة العامل وغيرها).

- في حالة عدم موافقة الموظف على مواصلة علاقة العمل في حالة العمل المتغيرة (على سبيل المثال، الموظف خلاف لنقل إلى مكان آخر بسبب الاحتياجات التشغيلية والتغيرات في عقد العمل)؛

- القانوني سوء سلوك الموظف عمولة.

عند انتهاء العقد أو العقد يأخذ مكان العمل بها. وعادة ما يستمر لمدة أسبوعين، ولكن توقيت قد تختلف اعتمادا على كيفية رؤسائك ولاء. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن القانون يهتم لأرباب العمل، ومنحهم فرصة لإيجاد بديل لهذا الوقت بدلا من عامل المنتهية ولايته هذا.

إقالة دون التعدين يمكن أن يحدث في الحالات التالية:

- إذا تمت صياغة العامل.

- إذا التحق الموظف في مؤسسة تعليمية كطالب.

- إذا كان الزوج هو يتم نقل الموظف للعمل في الخارج أو الحصول على الاتجاهات للعمل في الخارج.

- في اتصال مع تغيير الإقامة؛

- في حالة المرض أو العجز موظف، أي في وجود موانع طبية للقيام بمهام العمل.

- عندما ينتقل الموظف إلى مكتب انتخابي (على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد فاز في المسابقة، التي تنظمها مؤسسة لمنصب الشاغرة).

باستثناء الأسباب الرئيسية اطلاق النار دون عمل يمكن تنفيذها من خلال علاقة العمل بالاتفاق، وكذلك اتفاق شفهي مع صاحب العمل. في بعض الحالات، وإلغاء العقد لاختبار الانتاج من لا ينطبق نظرا لعدم وجود عمل أو وجود من التوقف.

إقالة دون عمل يوفر الوقت كل من الموظف وصاحب العمل، وذلك في بعض الحالات فإنه من المستحسن الاقتراب من صاحب العمل والتحدث معه حول هذا الموضوع.

الموافقة النهائية للفصل - وثيقة تؤكد عدم التزام ودين الموظف ضد صاحب العمل. في الواقع، هذه الوثيقة غير قانوني، لأنه لم يتم الموافقة على القانون، حتى تعريف قانون العمل الحالية. من حيث المبدأ، الموظف أن يرفض لملء الالتفافية ورقة، ولكن هذا من شأنه أن يؤخر الإجراء الفصل، وهذا، بدوره، هو غير قانوني، وفقا للمادة. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إقالة دون عمل، في الواقع، وأيضا عندما آخر محطة العمل قد تم بالفعل وجدت، وكانت هناك شكليات فقط. وفي حالات أخرى، وهذه المرة يسمح للموظف للتفكير مرة أخرى عن موقفه، ويسمح القانون ويمنح الموظف الحق في رفض الطلب.

عندما عقد العمل يجب أن نكون حذرين للغاية، وتأكد من قراءة نسخة من عقد العمل المقترحة. وتتضمن الوثيقة جميع الميزات وشروط إنهاء علاقات العمل. عندما تكون في شك، يمكنك طلب على الفور توضيحا من الكوادر والمحامين ذوي الخبرة للمنظمة، إلى وقت إنهاء علاقات العمل لم يكن لديهم أي خلافات وسوء الفهم بين الطرفين.