الدخل الاسمي وانعكاسه في الأجور

مبادئ السوق من الإيرادات تختلف كثيرا عن الإدارة. في أبسط شروط، واقتصاد السوق يعني مفهومة عائدات كما أعرب نقدا أو عينا، وصولا الى أن التخلص الكامل من فرد لفترة محددة أو قابلة للتحديد.

وبناء على هذا البيان، يمكن فتح والاختلافات بين طرق توليد الدخل. أهمها هو حقيقة أن آلية السوق تأخذ بعين الاعتبار ليس فقط تكاليف العمالة، ولكن أيضا فعالية مشاركة في المنافسة في السوق.

وهو يعتبر مثل هذا الوضع الذي يأتي الدخل ليس فقط من العمل، ولكن أيضا على المزايا التنافسية واستخراج الربح. بشكل غير مباشر، وهذا العامل هو توسع وقائمة الدخل نفسها التي يمكن أن تظهر واحدة أو موضوع آخر إلى حد كبير.

يدرس العلوم الحديثة على مبادئ وآليات لتوليد الإيرادات على أساس العوامل الموجودة الإنتاج: العمالة والأرض ورأس المال والمواهب المشاريع. العمل عادة ما يولد الدخل في شكل أجور، ورأس المال - كنسبة مئوية من الأرض - في شكل إيجار.

عند استخدام النهج الوظيفي والتعويضات وحجمها يعتمد على كفاءة استخدام عوامل الإنتاج نفسها.

لتقييم عام لطبيعة ومستوى وديناميات الدخل، وتطبيق أساليب التصنيف، والتي، على كل خلافاتهم، تم عزل كما يلي التقليدي: الدخل القابل للتصرف، الاسمي والدخل الحقيقي.

الدخل المتاح ويستخدم عادة للاستهلاك الشخصي وهو المبلغ التي تم الحصول عليها عن طريق طرح مبلغ الضريبة من مقدار الدخل الاسمي.

الدخل الحقيقي - هو كمية السلع والخدمات التي موضوع معين يمكن شراؤها لفترة، اعتمادا على السعر السائد في السوق في بيئة المستهلك.

وأخيرا، يتم إنشاء الدخل الاسمي من كل المال من قبل أي شخص وردت عن الفترة المقررة بأكملها.

معظم الدخل هو أصل العمل، وليس هناك فرق كبير بين العمل في آلة في مصنع أو مؤسسة أو مدير سوق الأوراق المالية. والمشكلة هي أن المكون لتخصيص اليد العاملة بشكل عام من الصعب، من المستحيل في بعض الأحيان، لذلك غالبا ما قدرت معالمها، مؤقت. والسبب هو أن عوامل غير متوقعة تؤثر في بعض الأنشطة على مقدار الدخل، ما هي المخاطر، والحظ، وديناميات السوق، وهلم جرا.

في معظم الحالات، يتم إنشاء الدخل الاسمي في المقام الأول على حساب الأجور. على سبيل المثال، في بعض البلدان، حصتها في الدخل القومي ترتفع إلى 75٪ من إجمالي قيمتها.

وكذلك التمييز بين الدخل الاسمي والحقيقي، والتمييز بين الأنواع المناسبة من الأجور: الاسمي والحقيقي. وأول هذه العناصر هو كامل المبلغ من المال الذي يدفع للموظف لعمله على الفور في المؤسسة. في أكبر لها تقليديا نحكم على إنسان وإمكاناتها. في نفس الوقت في حجمه لا يمكن القول بالتأكيد عن مستوى الاستهلاك. ليعكس هذا المؤشر هو الأجور الحقيقية، والتي يتم تحديدها على أنها مجموعة معينة من السلع والخدمات الحقيقية التي يمكن أن تحمل لشراء رجل في السوق الاستهلاكية، نظرا للديناميكية، شروطه السوق وطبيعة الوضع لحظة. هذا يؤسس علاقة يتناسب طرديا العادية في الأجور الحقيقية بهذا الحجم، وهو الدخل الاسمي، والعلاقة العكسية لها من مستوى أسعار السوق للسلع والخدمات.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد الراتب وهذه العوامل "غير الملموسة" كما على مستوى من الكفاءة المهنية، وطبيعة العمل نفسه، من حيث توتره العاطفي والنفسي، ودرجة تطور إمكانيات مبتكرة لإدارة المشاريع وتنفيذها في كل مكان، في النهاية - نوعية العمل. وبالتالي، فإن الدخل الاسمي تنعكس في الأجور للعمال هو الطابع غير المباشر والتسوية.