أجوبة على أسئلة المقابلة

لتقييم المرشح للعمل، وجب على صاحب العمل بإعداد أسئلة محددة للمقابلة. الكفاءات المختلفة اللازمة لتنفيذ أنواع مختلفة من الواجبات. محاسب، على سبيل المثال، الرعاية اللازمة وتنظيم، وكيل مبيعات - ومؤانسة وسحر، والأسئلة للمقابلة مع المعلم أن يكون ذات طبيعة مختلفة تماما.

عادة، خلال المقابلة لطرح الأسئلة، والأجوبة التي يمكن أن تكون جيدة أو سيئة. دعونا نلقي نظرة على بعض من الأسئلة للمقابلة.

1. تقييم الدافع

على أساس كل الأعمال في الدافع صالح. بدافع من الطلب، الذي بنشاط تطوير الفطنة لها، ملتزمة نتائج ملموسة وليس خائفا من تحمل المسؤولية عن أفعالهم. قد يكون من المناسب أن نتحدث عن أهم الإنجازات وعلى ما كنت فخورا. إزاء عدم وجود خبرة وانتصارات في مسابقات الجمال لا تستحق الذكر.

2. تقييم مهارات الاتصال

القدرة على التفاعل مع الناس، وإقناعهم التفاوض بفعالية - وفيما يلي قائمة من مهارات الاتصال اللازمة. واحد من المرشحين، الذين يمكن التحدث بشكل مقنع لفترة وجيزة واقتدار، بدور فاعل في المحادثة، ويسأل كل أنواع الأسئلة، وبطبيعة الحال، سوف تتلقى لعملهم المعلومات الضرورية. جيدة وسوف يعطي مثالا على حداثة overpersuasion صديقه لاختيار خيارات مربحة لك. سيئة سبيل المثال إرادة عبارة الجواب الذي كنت دائما الاعتماد على أنفسهم فقط.

3. تقييم القدرات التنظيمية

وجود المهارات المذكورة تثبت القدرة على تحديد أهم وتأخذ كمية كبيرة من المعلومات السعي باستمرار خطة عملها إلى الاستجابة على نحو كاف لقوة قاهرة. فإنه من المستحسن أن نذكر تجربة تنفيذ في وقت واحد في وقت قصير العديد من المشاريع. وليس من الضروري أن يعطي مثالا على ذلك حقيقة أنه بسبب التدريب، لا يمكنك تشغيل وممارسة الرياضة.

4. الكفاءة في العمل الجماعي

توفر هذه القدرة لتشكيل روح الفريق الإيجابية، والعمل الفعال الرامية إلى تحقيق الأهداف المشتركة، مما يسهم في نهاية المطاف في تطوير ودعم كل من أعضاء الفريق. تفاعل الفريق المختص يمكن أن يسمى عامل، الذين يبنون علاقات في الفريق على أساس من الثقة وتصور إيجابي من الاختلافات الوطنية والثقافية بين الزملاء. هذا الموظف هو محاولة لدعم قائد الفريق، وإذا لزم الأمر، يمكن أن تأخذ المسؤولية عن أنفسهم.

وقصة الصراع في فريقك وطرق للتسوية والنتائج والدروس للمستقبل في متناول اليدين.

يجوز للصاحب العمل المحتمل إعداد وبعض تافهة، وبعض الأسئلة المثيرة للاهتمام للمقابلة.

5. تقييم مستوى الذكاء

لصاحب العمل أنه من المهم للغاية ليس فقط لدرجة التنمية الفكرية للموظف في المستقبل، ولكن رغبته في مزيد من التحسين. ويمكن اعتبار المترفعة باعتباره الشخص الذي يجعل الاستنتاجات تفصيلا، الانفتاح على الأفكار الجديدة، إلى الخوض في المشكلة وتحليل العلاقة بينهما. ذكر حالة من الممارسة الخاصة بك، عندما كان عاجلة لمعالجة الكثير من المعلومات وتقديم استنتاج تحليلي، هو مثال جيد.

وهكذا، يمكن للأسئلة المقابلة تكون مختلفة جدا، واستعداد جميع المستحيل. لذلك، والصدق، و موقف إيجابي سيكون مساعد كبير في تحقيق هذا الهدف.