أشكال وأنظمة الأجور

الأجور هي أهم العوامل التحفيزية لعمل الموظفين في أي مؤسسة، وتشكل أيضا جزءا كبيرا من التكاليف. ولذلك، فإن الاختيار الصحيح من شكل ونظام الدفع يؤثر بشكل مباشر على نتائج الشركة.

ومن الناحية النظرية، يفهم شكل الأجور على أنه موضوع محاسبة الحسابات المستحقة الدفع، التي يمكن أن تعمل وقت أو المبلغ الفعلي للعمل المنجز. وفي حين أن نظام الأجور هو مجموعة من الأدوات لتنظيم حساب المدفوعات. ويمكن أن تكون التعريفات الجمركية وغير الجمركية، على أساس المرتبات أو العمولات المتغيرة . ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما يتم تحديد أشكال الأجور ونظمها مع بعضها البعض، وتستخدم للإشارة إلى النظام العام لتنظيم المدفوعات في المؤسسة.

بالإضافة إلى الكائن المحاسبي، لتحديد نظام الأجور، من المهم الحصول على مدفوعات حوافز إضافية، وإجراءات توزيع الأرباح بين الموظفين. وتبعا للعوامل المذكورة، يتم تحديد الأشكال والأنظمة الأساسية للأجور. وعادة ما يشار إليها باسم الوقت والقطعة والقطعة، فضلا عن الأنواع الفرعية: قطعة التقدمية، وقائمة على الوقت وقطعة قسط، والقطعة غير المباشرة.

نظم الوقت

ويعتبر النظام القائم على الوقت سمة إذا ما تم الدفع مقابل العمل في المؤسسة وفقا لمقدار الوقت الذي تم فيه العمل. ومع ذلك، ينبغي التأكيد على أنه من الضروري أيضا، لهذا الشكل، أداء مهام وظيفية معينة. فحقيقة العثور على موظف في العمل لا تمنحه حتى الآن الحق في الحصول على راتب. عادة ما يتم التعبير عن مقدار الوقت في العمل في ساعات، ومع ذلك، يمكن اختيار أي مرجع وقت آخر (على سبيل المثال، يوم أو أسابيع) في المؤسسة.

ويسمح نموذج قسط الوقت بدفع الحوافز في حالة الوصول إلى نتائج العمل غير المعيارية أو لأسباب معينة، كوسيلة للحفاظ على روح الشركات (على سبيل المثال، في أيام العطلات أو التواريخ الهامة). ويمكن أن تكون الأقساط غير متكررة أو منتظمة، ويمكن أن تعتمد بشكل واضح على إنجازات معينة (على سبيل المثال، إذا كانت الخطة مبالغ فيها بنسبة n في المائة)، أو تحددها أوامر تنفيذية (أوامر) لمرة واحدة.

نظم جزئية

ويطبق نظام الدفع على أساس سعر القطعة عندما يكون موضوع محاسبة العمل هو مقدار العمل المنجز. يتم فرض رسوم بيانية بسيطة (أو مباشرة) اعتمادا على عدد من المنتجات (الخدمات المقدمة) على التعريفات المعمول بها.

قطعة مكافأة دفع يسمح المكافآت، والأساس الذي يمكن أن يكون بعض الإنجازات في العمل، أوفيرفولفيلمنت من معدل الإنتاج، عطلة أو مواعيد هامة أخرى.

ويفترض النظام التدريجي للقطعة زيادة في معدلات كل زيادة في معدل الإنتاج.

والأعمال غير المباشرة هي سمة خاصة بدفع الموظفين المعالين الذين تحدد أجورهم في حصص من دخل الموظفين الرئيسيين.

نظام المبلغ الإجمالي

ويكمن جوهرها في تخصيص صندوق للأجور الواحدة للموظفين الذين شاركوا في العمل دون مراعاة التعريفات أو معدلات القطع. ويكون تطبيق هذا النموذج ونظام الأجور عقلانيا في حالة عدم تخصيص حجم راتب كل وحدة إنتاج، وإنما لكامل حجم الإنتاج (أو لمرحلة منفصلة من الإنتاج). وفي الوقت نفسه، فإن إمكانية تسجيل عبء العمل بدقة لكل موظف، فضلا عن تحديد جودته، أمر أساسي. لهذا، غالبا ما تستخدم ما يسمى معاملات المشاركة في العمل.

وتحدد تفضيلات هذا النظام أو النظام والأجر بخصائص عملية الإنتاج، وإمكانية التمييز بين مجالات مسؤولية الموظفين، والوظيفة التحفيزية لكل نظام لأنواع مختلفة من الإنتاج.