أنواع العقوبات التأديبية

لسوء السلوك في مكان العمل تعتمد إجراءات تأديبية، وأنواع التي تختلف عن عقوبة لارتكابه مخالفة إدارية. فرض يمكن أن يكون لها فقط صاحب عمل واحد معه وقعت الجاني عامل العقد.

أنواع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل، - التوبيخ والفصل والمراقبة. يتم سرد أسباب تطبيقها في عدة نقاط من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل :

1) المطالبة 5 - إذا كان موظف لديه أكثر من مناسبة فشل في أداء واجباتهم دون سبب وجيه.

2) المطالبة 6 - إذا كان الموظف قد انتهكت بشكل صارخ مرة واحدة واجبات العمل؛

3) المطالبة 7 - إذا كانت هذه الإجراءات ملتزمة مما يؤدي إلى فقدان الثقة.

4) المطالبة 8 - إذا كان الموظف قد ارتكب عملا في مكان العمل ينتهك المعايير الأخلاقية.

5) المطالبة 9 - إذا كان رئيس المنظمة ونائبه أو كبير المحاسبين تتخذ قرارا، مما أدى إلى أضرار في الممتلكات للمنظمة، وكذلك في حالة إساءة استخدام الممتلكات؛

6) المطالبة 10 - إذا كان رئيس المنظمة أو مساعديه تنتهك واجبات العمل رسوم لمرة واحدة، ولكنها صعبة للغاية.

أنواع التدابير التأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل، لا تنتهي عند هذا الحد. بالنسبة لفئات معينة من الأشخاص العاملين في ميثاق الانضباط أو القانون الاتحادي قد تنص على العقوبات الأخرى. ومع ذلك، فإنها لا تنطبق إلا على هؤلاء الموظفين الذين يخضعون لعملها. وفي الوقت نفسه انها ضد القانون، في حين مجرى أنواع من الإجراءات التأديبية أن قانون العمل والوضع الداخلي للمنظمة لا يوفر الانضباط.

الحق في الاختيار من عقوبة معينة متروك لصاحب العمل. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار جسامة الجريمة التي ارتكبها مرؤوس، والظروف التي ارتكب فيها. وبالإضافة إلى ذلك، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الظروف والأسباب التي الرأس قد تقصر تعليقات أو المقابلات.

إذا كان الموظف لارتكاب جريمة إنهم قدموا بيان من الرغبة في السيطرة على المبادرة الخاصة لإنهاء علاقة العمل، قد تنطبق صاحب العمل جزاء قبل نهاية فترة الإشعار. وفي نهاية له انه لا يمكن معاقبة موظف سابق بالفعل.

تطبيق أي نوع من العقوبات التأديبية، يجب على مدير اتباع قواعد وإجراءات معينة. إذا تم انتهاكها، الموظف قد رفع دعوى في المحكمة، وبعد ذلك حالة تعترف استخدام العقاب غير لائقة.

لذلك، قبل تطبيق العقوبة، يجب على صاحب العمل الحصول على تفسير مكتوب من الرقيق. إذا لم موظف تقدم في غضون يومين، وهو عمل ذات الصلة، والتي سوف تكون بمثابة دليل على الامتثال لأمر من رئيس جاذبية الجاني مسؤولا في حالة التقاضي.

ومنذ ذلك اليوم على كيفية اكتشاف الموظف سوء السلوك، ويمكن تطبيق إجراء تأديبي له لمدة شهر، أو خلال ستة أشهر من تاريخ ارتكابها. بعد هذه الفترة انه لا يمكن معاقبتهم. وخلال هذه الفترة لا تشمل في الوقت إقامته في إجازة (باستثناء أيام العطل) أو في إجازة مرضية. لا يهم الذين تعلموا أولا الجريمة: صاحب العمل نفسه أو أي شخص من الموظفين. إذا تعلق النبيذ للموظف في الأنشطة المالية، رئيس الحق في تطبيق عقوبة لمدة عامين اعتبارا من تاريخ التنفيذ.

على مخالفة تأديبية واحدة يسمح عقوبة تأديبية واحدة فقط. ومع ذلك، إذا فشلت التدابير من قبل صاحب العمل المتخذة لتغيير الوضع، قد تستخدم عقوبة مختلفة.

تنطبق نفس أنواع العقوبات التأديبية لأنفسهم رؤساء المنظمات. ومع ذلك، فإن تفاصيل سلطتهم يجعل إجراء خاص لجلب هؤلاء الناس إلى العدالة وأكثر من ذلك على أرض الواقع.