إجازة على نفقة خاصة. حالات التصريف الإلزامي للإجازة التعويضية

ترك على حساب خاص يعطى للموظف إلا بعد تنسيق هذه المسألة مع الرأس. وفي الحالات التي ينص عليها القانون، لا يمكن لرئيس المحكمة أن يرفض مثل هذا الطلب إلى مرؤوس. وهذه القاعدة ثابتة في قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للمواطن أن يطلب من رئيسه إجازة على نفقته الخاصة، إذا قام بعمله الرسمي خلال ساعات العمل.

التنسيق مع المدير

من أجل الحصول على خارج يوم عطلة قبالة، تحتاج إلى معالجة هذا السؤال إلى الرأس. إذا كان المرؤوس له علاقات جيدة مع المدير، وأنه لا يفشل في أداء واجباته، فإن صاحب العمل يجتمع دائما مثل هذا الموظف. في هذه الحالة، فمن الضروري وضع طلب ليوم عطلة على نفقتك الخاصة و بيرادات لرئيسه. ثم انتظر قرار هذا الأخير.

وفي بعض الحالات، ينص القانون على أنه يجب على الرئيس أن يوفر للموظف مهلة غير محددة، على سبيل المثال، لأداء الأنشطة الرسمية خلال ساعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لبعض المرؤوسين الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. وتشمل هذه:

• المتقاعدون العاملون؛
• قدامى المحاربين؛
• زوجات وأولياء أمور الجنود القتلى، وموظفي إنفاذ القانون، وخدمة الإطفاء؛
• المعاقون.

أيضا، إجازة على نفقتك الخاصة يمكن اتخاذها في حالة التسجيل الرسمي للعلاقات الأسرية، وظهور طفل، وفاة أحبائهم. في جميع الحالات الأخرى، يتم حل هذه المشكلة مباشرة مع المدير. وفي الوقت نفسه، من الضروري وضع بيان، وبيان ذلك سببا وجيها في رغب الشخص في الحصول على يوم إجازة على نفقته الخاصة.

تسجيل

من أجل الحصول على يوم غير مجدولة من دون توفير الدخل، تحتاج إلى إعداد تطبيق ونقله إلى رئيسك في العمل. يمكنك إنشاء هذا المستند بنفسك أو أخذ استمارة مكتملة في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة. يتم تعبئة الطلب ليوم عطلة على نفقتك الخاصة في الطريقة التالية:

إلى المدير __________ (اسم المؤسسة)

___________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من المرؤوس ________________________

استمارة الطلب

أطلب منكم توفير يوم راحة إضافية (تشير إلى الرقم) دون حفظ متوسط الدخل، فيما يتعلق بتسجيل العلاقات الزوجية.

التاريخ _________

توقيع مواطن من ____________ (فك التشفير)

أيضا، يمكن أن يكون مكتوبا طلب ليوم عطلة على نفقتك الخاصة دون تحديد أساس قانوني. وبالتالي سيكون من الضروري الحصول على موافقة الرئيس.

على سبيل المثال:

إلى رئيس القسم _______________________

______________________ (الاسم والأحرف الأولى)

من الموظف ______________________________

استمارة الطلب

أطلب منكم أن تعطيني يوما دون توفير الدخل بسبب الظروف العائلية التي نشأت (من الأفضل أن يكتبوا عنها تماما).

التاريخ ______

توقيع المرؤوس _________

في هذه الحالة، يتم منح الإجازة وفقا لقرار الرأس.

لوقت العمل

وفي المؤسسات غالبا ما تكون هناك حالات من هذا القبيل عندما يشارك المواطن في أداء واجباته الرسمية خلال ساعات العمل التي ينبغي أن يدعمها الأمر. بناء على هذه الوثيقة، سيكون الموظف قادرا على الطلب في المستقبل أن المدير توفر عطلة نهاية الأسبوع آخر. وإذا رفض الرئيس هذا الطلب إلى مرؤوس، فإن ذلك سيكون انتهاكا خطيرا لتشريعات العمل.

ترك لقضاء عطلة

في بعض الأحيان في الحياة هناك حالات عندما يحتاج الموظف ببساطة لاتخاذ يوم إضافي من الراحة لحل مشاكلهم الشخصية، وفي الوقت نفسه توفير أموالهم للوقت ضاعت. في هذه الحالة، تحتاج إلى تقديم طلب ليوم عطلة في عطلة. العينة غائبة في التشريع، وبالتالي يمكن للمواطن إعداده بشكل مستقل أو اتخاذ شكل في إدارة شؤون الموظفين. ومن الضروري هنا ملاحظة أن هذا الحق يتمتع به أشخاص يعملون في المنظمة لمدة ستة أشهر على الأقل. ويرد البيان التالي:

إلى المدير ____________________ (اسم الشركة)

_______________________________ ( اللقب والأحرف الأولى )

من الموظف ___________________ ( اللقب والأحرف الأولى )

استمارة الطلب

أطلب منكم أن تعطيني يوما واحدا على الإجازة الأساسية.

التاريخ __________

توقيع المرؤوس ____________ (نسخة)

بعد كتابة الطلب، يجب تسليمه إلى الرأس للتوقيع والانتظار لقراره. إذا كان إيجابيا، ثم مع هذه الوثيقة سيكون من الضروري الاقتراب من إدارة شؤون الموظفين، حيث يقوم أخصائي بإعداد أمر المقابلة. وفقط بعد ذلك يمكنك الاعتماد على يوم إضافي من الراحة.

الظروف المحترمة

يتم توفير أيام دون توفير الأرباح للموظفين فقط عند الاتفاق على هذه المسألة مع رئيس المؤسسة. ولكن ما يجب القيام به في حال أن السبب هو محترم، ولكن رئيسه لا يترك العمل؟ في هذه الحالة، تك يأتي إلى الإنقاذ. وينص القانون على أنه يجب على المدير أن يقدم إجازة دون أن يحقق أرباحه في الحالات التالية:

• ظهور الطفل؛
• حفلات الزفاف.
• وفاة أحد الأقارب.

في هذه الحالة، مدتها تصل إلى خمسة أيام. لذلك، في مثل هذه الحالات من الضروري إعداد بيان. في ذلك، كأساس، من الضروري كتابة المادة 128 من قانون العمل. هذا ضروري من أجل الحصول على يوم عطلة على نفقتك الخاصة. ويرد أدناه نموذج للتطبيق :

رئيس الإدارة __________________

_________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من الموظف ________________________

استمارة الطلب

من فضلك أعطني يوم عطلة مع اقتطاع الدخل بسبب ظهور الطفل ________ (حدد التاريخ).

وستقدم نسخة من شهادة ميلاد الطفل بعد استلامها.

التاريخ __________

التوقيع _________

كيفية ملء بشكل صحيح

حتى إذا كان المواطن يحتاج فقط بضع ساعات لزيارة طبيب في مستوصف، فإنه لا يزال يحتاج إلى كتابة إجازة مكتوبة على نفقته الخاصة. تطبيق العينة كما يلي:

إلى رئيس القسم _______________________________

____________________________ (الاسم والأحرف الأولى)

من تابع ______________ (اللقب والأحرف الأولى)

استمارة الطلب

أرجو أن تعطيني يوم عطلة مع خصم الأرباح بسبب حقيقة أنني بحاجة للذهاب إلى مكتب الطبيب في المستوصف.

التاريخ ___________

التوقيع ________

فحصنا عينات من طلب للحصول على عطلة. ونأمل أن تكون المعلومات مفيدة لك.