استقالات المعاش دون العمل: الظروف، وتطبيق نموذج

ويتضمن قانون العمل العديد من الخفايا والفوارق الدقيقة أن الصفقة يمكن أن يكون إلا من ذوي الخبرة المهنية. الآن، أنت تعرف كيفية تنفيذ متقاعد التكرار طوعي دون عمل؟ يتردد أن بعض نسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم في إنتاج أخف وزنا، لا يجبرون على البقاء لمدة أسبوعين، إذا كانت لإخلاء المنصب. في الواقع، فإن القانون ينظم بدقة الحالة التي يتم تحريرها متقاعد على الفور، أو يجبرون على العمل خارج. ما هي؟ دعونا التحقيق.

استقالات متقاعد من دون عمل

يجب علينا تحديد السؤال. كما تعلمون، إقالة بمحض إرادتهم دون المتقاعدين العمل لا يمكن أن تتحقق إلا في حالة واحدة. والوضع من قبل أولئك الذين بلغوا الحق في دعم الدولة التي تواجهها، ومختلفة. وبالنظر خياران رئيسيان:

1. عمل الرجل في مكانه قبل تقاعده.
2. حصلت على وظيفة بعد تسجيل حالة من ضمانات.

هذا هو الوضع مختلف تماما والاقتراب منهم وفقا لذلك. على الفور، نلاحظ أن إقالة بمحض إرادتهم دون متقاعد يعمل ممكن فقط عندما يكون الخيار الأول الأحداث. وهذا هو، إذا كان الشخص يذهب في يوم عطلة، وقال انه لا يوجد لديه الحق في فرض أيام عمل إضافية. ولكن أيضا لدفعها المنزل، أيضا، ليس من المفترض أن. قرار يأخذ المواطن أنفسهم.

كيفية التقاعد؟

هناك دقة آخر في الوضع تحليل. يتم تنفيذ الاستقالات المعاش دون عمل فقط عندما أعلن مواطن إلى الظروف ذات الصلة. وهذا هو، لإبلاغ رغبتهم في إنهاء الاتفاق ليس كافيا. إذا لم يتم فك بيان سبب الطرد، والشخص يخضع للقانون الحالة العامة. وقد أطلق سراحه بعد التنفيذ.

لمنع مثل هذا الخطأ، فمن الضروري بالتفاصيل سبب فراق مع منظمته الحبيبة. وهذا هو، في ورقة أن تكتب هذه العبارة. "وفيما يتعلق التقاعد" هذه الكلمات السحرية مألوفة لدى صاحب العمل أنه ملزم لتحقيق رغبات العمال. بما في ذلك جلب عبارة في البيان، أن تحمي نفسك من طغيان القيادة. وأطلقوا على هذا اليوم، الذي أمر مرغوب فيه للموظف. خلاف ذلك، لا توجد إدارة استثناءات لا يجب أن.

بطبيعة الحال، في المنظمات الصديقة لا تبقى هذه الاشياء الهامة السري. عليها أن تخطر الشخص مدير التوظيف. يروي لنا كيف أن يدلي ببيان أن هناك كان يطلق النار من تلقاء نفسها دون المتقاعدين العمل. قانون العمل ينظم الوضع في المادة (80) عشر.

ترتيب وثائق التسجيل

والعمال، وشؤون الموظفين في حاجة الى معرفة بالضبط ما يجب أن ينعكس في الوثائق التي لم ينتهك القانون. عندما نتحدث عن كيفية ترتيب متقاعد التكرار طوعي دون عمل، تطبيق نموذج على النحو التالي: "الرجاء فصل مع مثل هذا التاريخ على مبادرتي في اتصال مع بلوغ سن التقاعد، من أجل 77 المادة TK". من جانب الطريق، مما يدل على عمل التنظيمي للموظف ليس إلزاميا. لا يمكنك الرجوع إلى البند TC، والكتابة فقط على التقاعد.

أوامر خطية مختلفة تماما. ووجه اللوائح إلزامي. وهي، في النص ينبغي أن تكون مكتوبة أن العقد هو كسر وفقا للفقرة 3 من المادة ال77 لTC. هذا البند المرجعي. وهو دلالة على المادة 80 ث. ولكن في النظام كما في المصنف، استنادا إلى الفقرات التالية. يمكن لهذا الشخص المناسب استخدام مرة واحدة فقط. ويجب على موظفي مراجعة كتاب: لا توجد مثل هذه السجلات في ذلك.

هل من الضروري الوفاء في هذه الحالة؟

استخدام قادة بعض الأحيان الإطار التنظيمي للاستفادة من. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التخلص من الموظف، وقال انه قدم استقالته، كما أن لديه الآن مصدر آخر للدخل. يمكن الأعذار تكون مختلفة، لكن المعنى واحد - لإجبار شخص على مغادرة. عليك أن تفهم أن هذه الإجراءات غير قانونية. إقالة -I 77 أقول هذا بوضوح المادة - - يتم تنفيذها إلا بناء على مبادرة من عامل من تلقاء نفسها دون متقاعد عن العمل. يتم استبعاد الخيارات الأخرى.

إذا كانت القيادة تحاول التخلص من الموظف، فإنه يجب أن يشكو. القانون على جانب العامل. أيضا، لا يتقاعد بالضرورة في يوم وقوع الحق في المعاش التقاعدي. الرجل نفسه يمكن تحديد تاريخ انتهاء الخدمة من موقع الخدمة. عادة من تاريخ تقديم الوثائق إلى دفع المعاش الأول يقام لعدة أيام وحتى أشهر. ولذلك، يمكن للشخص أن يعمل في مكان وبعد تاريخ المعنيين الميلاد. وملزمة لفصله عندما يرى ذلك مناسبا. في هذه الحالة، ينبغي أن تمتثل الإدارة مع الشروط المذكورة أعلاه لإنهاء العقد.

حالات أخرى بالطرد من المتقاعدين

إذا كانت القواعد المذكورة أعلاه، وقد استخدم شخص، وقال انه مفترق طرق مع مركز العمل على أساس مشترك. وهذا يعني أنه سيكون للبقاء في الوقت المناسب. ولكن هنا هي الخيارات. متقاعد يمكن أن تأخذ إجازة خلال التعدين القسري. لا يعطيه الحق في الراحة، ليس القيادة. ولذلك، ينبغي للمرء أن إرسال طلب للحصول على إجازة ، وأضاف أن بعد ذلك يتقاعد. وسوف تكون حرة، ولكن القانون الحصول على حساب في وقت لاحق.

بالمناسبة، على دفعات التقاعد ليكون كذلك في حالات أخرى الإنهاء. وهي تتألف من الرواتب والتعويض عن أيام الإجازات، وأحيانا - مكافأة نهاية الخدمة. والحقيقة هي، ما إذا كان هذا التدبير هو تشجيع المؤسسة، هو مكتوب في الاتفاق الجماعي. لا يسمح نقل متقاعد إلى موضع آخر دون موافقته. ولدي عقد معه لأجل غير مسمى على أي دولة أخرى هو أيضا غير مسموح به.

هل من الممكن أن رفض قيادة صاحب المعاش دون رغباته؟

وTC رسمت جميع حالات إنهاء عقود. وهي تتعلق من كل موظف. لذلك، هناك خيارات عندما أطلق صاحب المعاش دون مبادرته. وهي:

• مع التكرار.
• تصفية المؤسسة؛
• لالتغيب أو الشرب.
• باتفاق الطرفين.

تقاعد وفقا للشروط المذكورة أعلاه يحصل جميع حقوق للعامل العادي. لا أحد لديه الحق في إجباره على كسر القانون بسبب صغر سنهم. ومع ذلك، حقوق المفرطة لأنها، أيضا، غير متوفر. في التجمعات العادية الناس في محاولة لتكون محترمة مع بعضها البعض. لذلك، إذا كان الشخص يريد ان يترك له شؤون الموظفين يخبرك كيفية كتابة تطبيق أفضل وملء الأوراق.