الفصل التعسفي

بالكاد يمكن أن يسمى الفصل التعسفي حدثا غير عادي. يحدث هذه الظاهرة الآن الثانية تقريبا.

أرباب العمل عديمي الضمير تستخدم للمنفعة الخاصة بهم بدلا الوضع المعقد في سوق العمل، واستغلال الموقف وانقاذ على العمل. وهذا يؤدي إلى انخفاض في ولاية الموظفين، وانخفاض في الأجور، ونقل إلى العمل بدوام جزئي، وبطبيعة الحال، وظهور الصراعات وعدد متزايد من الساخطين.

العديد من الموظفين ليس لديهم أي فكرة عن حقوقهم ولا يعرفون حتى كيف في كثير من الأحيان في إنتاج لا يتوافق مع القانون أمر الطرد من العمل. ونتيجة لذلك، لن يجرؤ على تحدي الجميع فصلهم غير قانوني ما لم يكن هناك سبب آخر، وقال انه لا يعرف ما هي الإجراءات في هذه الحالة يتعين اتخاذها.

المبادرين لإنهاء علاقة العمل قد يكون طرفين: الموظف وصاحب العمل. بمبادرة منها كل شيء، من حيث المبدأ، فإنه أمر مفهوم. إذا يجب أن تلقى اقتراح الفصل من جانب صاحب العمل، وغير المدرجة في خطط الموظف، يتعين علينا أن نحاول عدم جعل خطأ ولا تذهب على نحو صاحب العمل.

أولا وقبل كل شيء، يجب أن لا كتابة بيان حول تمزق علاقة العمل من تلقاء نفسها. ليس هناك رغبة - وبأي تصريحات. أصحاب مثل هذه النتيجة غير مواتية، لأنه ينقل المبادرة على أكتاف الموظف غير المرغوب فيه، وتحرير نفسه وبالتالي من جميع الالتزامات المتعلقة بدفع المدفوعات المختلفة، تعويضات ، وهلم جرا. ولكن ليس هناك استحقاقات الموظفين. اذا اضطرت قوة الشخص تقريبا للتخلي عن العمل، وعدم وجود أي دليل له عدم الامتثال وظيفة أو سبب شرعي آخر، انها غير مجدية تماما للاشتراك طوعا إلى الحكم الخاصة بهم، وبالتالي حرمان أنفسهم من كل حقوق الدفاع.

وللدفاع عن وتحديا غير شرعي الفصل ضروري وينبغي أن يكون. وكما تبين الممارسة، والطريقة الأكثر فعالية في حل العديد من النزاعات العمالية في المحكمة. يمكنك بالتأكيد محاولة لمعالجة و تفتيش العمل، ومع ذلك، من المحتمل أن الشكوى في هذه الحالة هو منخفض جدا. وخلافا للمحكمة، ومفتشية العمل محدودة جدا في قدراتها، وبالتالي فهي ليست قادرة على إجراء دراسة تفصيلية عن تفاصيل مثل هذه الحالات.

ولذلك، فإن أفضل طريقة لتحدي الفصل وإعادة تحقيق - للذهاب إلى المحكمة. الدعاوى القضائية في مثل هذه الحالات كما الفصل التعسفي، وعادة ما تنظر المحكمة الجزئية.

عندما رفع دعوى لا يجب أن ننسى أن في تصرفات صاحب العمل الطعن في القانون يعطي على المدى القصير - في الشهر. يبدأ العد التنازلي من اليوم الذي حصل الموظف على يدي نسخة من أمر بالفصل أو كتاب العمل. إذا غاب هذا الموعد النهائي، ولكن لسبب وجيه للمحكمة الحق في أن تأخذ القضية. وهذا هو السبب فمن غير المستحسن تأجيل تقديم المطالبة.

قبل الذهاب إلى المحكمة هو ضروري لجمع أكبر عدد ممكن من الوثائق والأدلة التي تشير الى انتهاك حقوق العمال الموظف من قبل صاحب العمل. من خلال جمع الوثائق اللازمة لتؤخذ على محمل الجد، لأن نتيجة القضية يمكن أن تعتمد في بعض الأحيان حتى على إشارة اتفه على ما يبدو. فإنه من المستحسن للحصول على دعم الموظفين وتسبب لهم المحكمة كشهود. يمكنك طلب المساعدة والاستعانة بمحام، لأن الشخص المؤهل المختص أن يكون الدعم حقا عالية الجودة بفضل معارفهم وخبراتهم.

إذا تبين للمحكمة الفصل غير القانوني، يحق لصاحب المطالبة الحصول على تعويض مادي ليس فقط ولكن أيضا أخلاقية، وكذلك لاسترداد في نفس مكان العمل.