الاتحاد - ما هذا؟ نقابات العمال في روسيا. قانون النقابات العمالية

حتى الآن، فإن الاتحاد - هو المنظمة الوحيدة المخصصة لتمثيل كامل وحماية حقوق ومصالح العاملين. والقدرة على مساعدة الشركة نفسها لمراقبة السلامة، حل النزاعات العمالية وتثقيف الموظفين ولاء للمشروع، وجود فرصة لتعليمهم الانضباط الإنتاج. ولذلك، وأصحاب المنظمات، ومجرد موظف عادي يجب أن يعرف ويفهم طبيعة وخصائص للاتحاد.

مفهوم النقابات العمالية

الاتحاد - وهي منظمة من موظفي المؤسسة لتكون قادرة على حل الناشئة القضايا المتعلقة ظروف عملهم، مصالحهم في مجال النشاط المهني.

كل موظف في المؤسسة، التي لديها المنظمة، الحق في الانضمام طوعا. في الاتحاد الروسي، وفقا للقانون، والأشخاص الأجانب الذين لا يحملون الجنسية قد كسب أيضا عضوية في الاتحاد، إذا كان لا يتعارض مع الاتفاقات الدولية.

وفي الوقت نفسه، إلى تشكيل اتحاد ويمكن لكل مواطن روسي الذي يبلغ من العمر 14 عاما، وتعمل في نشاط العمل.

في روسيا، إصلاح قانون التنظيم النقابي الأولية. تحت فمن المفهوم رابطة طوعية بين جميع أعضائها الذين يعملون في نفس المؤسسة. هيكلها يمكن تشكيل مجموعات من النقابات أو الفردية المنظمات النقابية من ورشات العمل أو الإدارات.

الأساسي نفسه النقابية يمكن أن تشكل أعمال صناعة الجمعيات وعلى الجانب الإقليمي أو أي صفة أخرى، وجود خصوصية العمل.

النقابات العمالية لديها كل الحق في التعاون مع النقابات من الدول الأخرى، للدخول في عقد معهم واتفاقيات لإنشاء الجمعيات الدولية.

أنواع وأمثلة

النقابات العمالية، اعتمادا على خصائصها الإقليمية وتنقسم إلى:

1. جميع الروسية التنظيم النقابي الذي يجمع بين أكثر من نصف العاملين في واحد أو عدة قطاعات المهنية، أو تعمل على أراضي أكثر من نصف الموضوعات RF.
2. المنظمات الإقليمية المشتركة بين النقابات والنقابيين ملزمة واحدة أو أكثر من فروع في أراضي عدة موضوعات من الاتحاد الروسي، ولكن أقل من نصف عددهم الإجمالي.
3. منظمة الإقليمية لنقابات العمال، وتوحيد أعضاء النقابات من واحد أو أكثر من الموضوعات RF، مدن أو مواقع أخرى. على سبيل المثال، الاتحاد أرخانجيلسك التجارة الإقليمية من عمال الطيران أو منظمة العام الإقليمي نوفوسيبيرسك من نقابة العاملين في حقل التعليم العام والعلوم.

جميع المنظمات يمكن الجمع، على التوالي، في جمعيات الأقاليم أو الجمعيات الإقليمية للمنظمات النقابية. وكذلك لوحات شكل أو اللجان. على سبيل المثال، المجلس الإقليمي فولغوغراد لنقابات العمال - توحيد الإقليمي للمنظمات الإقليمية لنقابات العمال على الصعيد الوطني.

مثال صارخ آخر هو جمعية رأس المال. توحدت النقابات موسكو اتحاد موسكو لنقابات العمال في عام 1990.

اعتمادا على المجال المهني، يمكنك تحديد نقابات المهن وأنواع الأنشطة العمالية المختلفة. على سبيل المثال، اتحاد المعلمين، واتحاد العاملين في المجال الطبي، الراقصات الجهات الفاعلة نقابة أو الموسيقيين، وهلم جرا. D.

ميثاق الاتحاد

يتم إنشاء المنظمات النقابية والجمعيات الخاصة بهم والتي وضعتها الميثاق، وهيكلها والضوابط. بل هي أيضا تنظيم الذاتي عملهم، وعقد المؤتمرات والاجتماعات وغيرها من المناسبات المماثلة.

النظام الأساسي للنقابات المؤسسات، والتي تم تضمينها في بنية جمعيات الروسية أو الأقاليم، لا ينبغي أن تتعارض مع قواعد المنظمة. على سبيل المثال، ينبغي للجنة الإقليمية لنقابات العمال في أي منطقة لا يوافق على ميثاق الأمم المتحدة، الذي يتضمن أحكاما تتعارض مع أحكام النقابية بين الأقاليم، وهيكل الذي يشار إليه أولا للمنظمة.

في هذه الحالة، ينبغي أن يتضمن النظام الأساسي:

• اسم، والغرض وظيفة النقابية.
• فئات وجماعات متحدة من قبل الموظفين.
• الإجراء لتعديل الدستور، مما يجعل المساهمات؛
• حقوق وواجبات أعضائها والشروط المعتمدة في عضوية المنظمة؛
• هيكل الاتحاد.
• مصادر للدخل وترتيب وإدارة الممتلكات.
• شروط وخصائص الاتحاد إعادة تنظيم وتصفية العمال؛
• جميع المسائل الأخرى المتعلقة بعمل الاتحاد.

تسجيل النقابة ككيان قانوني

نقابة أو جمعية، وفقا للقانون الروسي، يمكن للدولة أن تكون مسجلة ككيان قانوني. ولكن هذا ليس شرطا مسبقا.

يأخذ تسجيل حالة مكان في السلطات التنفيذية ذات الصلة في مكان موقع نقابية. لهذا الإجراء، يجب على جمعية تمثيلية تقديم أصول أو نسخ مصدقة من ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الاتفاقيات بشأن إنشاء نقابة عمالية، وهو قرار بشأن الموافقة على الميثاق، وقائمة المشاركين. وبعد ذلك اتخاذ قرار بشأن منح وضع قانوني. يجب أن جعلت وجهك، وبيانات المنظمة في سجل واحد الدولة.

نقابة العاملين في مجال التعليم، العمال الصناعيين والمهنيين أو الفنانين مثل اتحاد أي أشخاص آخرين قد يكون تنظيم أو تصفية. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن يتم إعادة الهيكلة وفقا لأحكام المواد المعتمدة من الجمعيات والقضاء على - القانون الاتحادي.

قد تكون تصفية الاتحاد إذا تتعارض أنشطتها دستور الاتحاد الروسي أو القوانين الاتحادية. أيضا في هذه الحالات، والقدرة على فرض وقف النشاط لمدة تصل إلى 12 شهرا.

التنظيم القانوني لنقابات العمال

ويحكم أنشطة النقابات العمالية اليوم من قبل تشريع القانون الاتحادي № 10 بتاريخ 12 يناير 1996 "على نقابات العمال وحقوق وضمانات". بذلت التغييرات الأخيرة في 22 ديسمبر 2014.

مكرس مشروع هذا القانون مفهوم النقابة والشروط الأساسية المرتبطة به. فضلا عن الحقوق والضمانات للجمعية وأعضائها.

وفقا للمادة. 4 من القانون الاتحادي ينطبق على جميع المنشآت الواقعة في أراضي الاتحاد الروسي، وكذلك جميع الشركات الروسية، والتي هي في الخارج.

لوائح تشريعية من الحركات النقابية في الصناعة العسكرية، وهيئات إنفاذ القانون، في الحكم وprokurorstve، جهاز الأمن الاتحادي، وسلطات الجمارك، من أجل السيطرة على أجهزة تهريب المخدرات، وكذلك في عمل رجال الاطفاء للوزارة، حالات الطوارئ، وهناك منفصلة ذات صلة القوانين الاتحادية.

وظائف

والغرض الرئيسي من الاتحاد، كمنظمة العامة لحماية حقوق العمال، هو، وفقا لذلك، تمثيل وحماية الاجتماعية والعمالية مصالح وحقوق المواطنين.

الاتحاد - وهي منظمة تهدف إلى الدفاع عن مصالح وحقوق العاملين في أماكن عملهم، وتحسين ظروف العمل للعمال، لتحقيق دفع لائق، والعمل مع صاحب العمل.

المصالح، والتي صممت للدفاع عن هذه المنظمات يمكن أن تكون الحلول على حماية العمالة والأجور وتسريح العمال، و التخفيضات في عدد الموظفين، عدم الامتثال لقانون العمل وبعض قوانين العمل ذات الصلة.

كل ما سبق يشير إلى "حماية" وظيفة تكوين الجمعيات. دور آخر للنقابات - هي وظيفة التمثيل. وهو العلاقة بين النقابات والدولة.

هذه الميزة - هي حماية حقوق العمال ليست على مستوى المنشأة وعلى المستوى الوطني. وهكذا، يحق النقابات للمشاركة في انتخابات هيئات الحكم الذاتي المحلية نيابة عن العمال. ويمكن أن تشارك في تطوير الدولة من برامج الحماية العمل والعمالة وهلم جرا. إلخ

للضغط من أجل مصالح النقابات موظف يعملون بشكل وثيق مع مختلف الأحزاب السياسية، وأحيانا حتى إنشاء الخاصة بهم.

منظمة حقوق

النقابات - مستقلة عن السلطات التنفيذية وهيئات الحكم الذاتي المحلية وتنظيم إدارة الشركة. مع هذا، من دون استثناء، وهذه الجمعيات بحقوق متساوية.

مجسدة الحقوق النقابية في القانون الاتحادي بشأن "نقابات العمال وحقوق وضمانات".

وفقا لهذا القانون، يحق للمنظمة إلى:

• حماية مصالح العمال.
• إضافة إلى المبادرات التي تقوم بها السلطات لاعتماد القوانين ذات الصلة؛
• شارك في اعتماد ومناقشة مشاريع القوانين المقترحة من قبلهم.
• العمال المهاجرون الوصول دون عائق إلى الأماكن والحصول على جميع المعلومات الاجتماعية والعمل من صاحب العمل.
• المفاوضة الجماعية والمفاوضة الجماعية.
• مؤشرا على صاحب العمل على الخرق، الذي لا بد له من حل في غضون اسبوع.
• المسيرات والاجتماعات، والإضرابات، ورفع المطالبات في مصلحة العمال؛
• المشاركة على قدم المساواة في إدارة الأموال العامة، التي تتشكل من رسوم العضوية.
• إنشاء عمليات التفتيش الخاصة بهم لمراقبة ظروف العمل، والامتثال للاتفاقات جماعية والسلامة البيئية للموظفين.

لها المنظمات النقابية والحق في امتلاك هذه الممتلكات مثل الأرض والمباني، وبناء، ومنتجع صحي ومرافق رياضية، المطابع. وربما يكون من اصحاب الأوراق المالية، والحق في إنشاء والتخلص من الأموال النقدية.

إذا في تصنيع وجود خطر على صحة أو حياة الأشخاص الذين يعملون، يحق للرئيس النقابة أن يطلب من صاحب العمل لاستكشاف. وإذا لم يكن ذلك ممكنا، وإنهاء للعاملين في القضاء على الانتهاكات.

إذا تم إعادة تنظيم المنشأة أو تصفيتها، وبالتالي تفاقم سيتم تخفيض ظروف عمل الموظفين أو العمال، ملزمة الشركة بإخطار الاتحاد في موعد أقصاه ثلاثة أشهر قبل الحدث.

نظرا لصندوق التأمين الاجتماعي النقابات المهنية قد إجراء الأنشطة الترفيهية لأعضائها، لإرسالها إلى والمنتجعات.

حقوق العمال للانضمام إلى الاتحاد

بالطبع، أولا وقبل كل النقابات ضرورية لموظفي الشركات. مع مساعدة من هذه المنظمات، والانضمام لهم، يتلقى الموظف الحق في:

• جميع المزايا التي ينص عليها الاتفاق الجماعي.
• لتعزيز الاتحاد في التعامل مع القضايا المثيرة للجدل على الأجور، والإجازات، والتطوير المهني.
• الحصول على مساعدة قانونية مجانية، إذا لزم الأمر في المحكمة.
• لتعزيز التنظيم النقابي للتطوير المهني.
• إلى الحماية في حالات الفصل التعسفي وعدم دفع إلى الحد، والتعويض عن الأضرار الناجمة في مكان العمل؛
• للمساعدة في الحصول على قسائم للمنتجعات والمصحات لأنفسهم وأفراد أسرهم.

ويحظر القانون الروسي التمييز على أساس الانتماء إلى النقابات. وهذا هو، لا يهم الموظف الشركة - عضو النقابة أم لا، له حقوق والحريات التي كفلها الدستور، لا ينبغي أن يكون محدودا. صاحب العمل ليس له الحق في عزله بسبب عدم الانضمام إلى نقابة أو لتوظيف حالة إلزامية العضوية.

تاريخ وتطور الجمعيات المهنية في روسيا

في 1905-1907، وخلال الثورة، أول نقابة في روسيا. ومن الجدير بالذكر أنها كانت موجودة بالفعل في هذا الوقت لفترة طويلة، وفي الوقت نفسه تعمل جيدا في أوروبا وأمريكا.

قبل الثورة في روسيا، إلا أنه كانت هناك لجان الإضراب. التي نمت تدريجيا وأعيد تنظيم في اتحاد النقابات.

تاريخ تأسيس الجمعيات المهنية الأولى تعتبر 1906/04/30 العام. في هذا اليوم، عقد الاجتماع الأول للعمال موسكو (عمال المعادن والكهرباء). على الرغم من أن بالفعل قبل ذلك التاريخ (1905/10/06 ز) في أول مؤتمر عموم روسيا لنقابات العمال تم تشكيلها من قبل مكتب موسكو المفوضين (المكتب المركزي لنقابات العمال).

اتخذت جميع الإجراءات خلال الثورة المكان بطريقة غير مشروعة، بما في ذلك مؤتمر عموم روسيا الثاني لنقابات العمال الذي عقد في سان بطرسبرج في نهاية فبراير 1906. حتى عام 1917، وجميع النقابات المظلوم، والرعد السلطة الاستبدادية. ولكن بعد الإطاحة منهم بدأت فترة جديدة مواتية. ثم جاءت اللجنة الإقليمية الأولى لنقابات العمال.

عقد مؤتمر عموم روسيا ثالث لنقابات العمال في يونيو 1917. تم انتخابها للمجلس المركزي عموم روسيا لنقابات العمال. في ذلك اليوم وبدأت تزدهر الجمعيات فحصها.

نقابات العمال في روسيا بعد 1917 بدأ تنفيذ عدد من الميزات الجديدة، والتي تشمل رعاية نمو الإنتاجية ورفع مستوى الاقتصاد. وكان يعتقد أن هذا الاهتمام بالإنتاج تتخذ أساسا رعاية العمال أنفسهم. لهذه الأغراض، بدأت النقابات العمالية لتنفيذ أنواع مختلفة من المنافسة بين العمال وإشراكهم في عملية العمل والانضباط إنتاج غرس في نفوسهم.

في السنوات 1918-1918 تم عقد المؤتمر الأول والثاني جميع الروسية لنقابات العمال الذي تم تغيير مسار تطوير المنظمة من قبل البلاشفة في اتجاه التأميم. ومنذ ذلك الحين، وتصل إلى 50-70 المنشأ النقابات الروسية تختلف بشكل كبير عن تلك التي كانت موجودة في الغرب. الآن أنها لا تحمي حقوق ومصالح العاملين. حتى الانضمام لمنظمات البيانات الحكومية توقفت عن أن تكون طوعية (حرف يرتدي الإلزامي).

على عكس نظرائهم في الغرب، كان الهيكل التنظيمي بحيث توحيد جميع العمال العاديين والمديرين. وأدى ذلك إلى غياب كامل للصراع مع هذا الأخير.

في السنوات تم اعتماد 1950-1970 عدة أعمال قانونية، مما يعطي نقابات حقوق ومسؤوليات جديدة، ومنحهم حرية أكبر. وكانت منظمة منتصف 80 لذلك، بنية متفرعة مستقرة، والتي تم المدرج عضويا في النظام السياسي للبلاد. ولكنه كان على مستوى عال جدا من البيروقراطية. ويرجع ذلك إلى المكانة العظيمة لنقابات العمال، وكثير من مشاكله هو صامت، مما يجعل من الصعب على تطوير وتحسين تنظيم.
وفي الوقت نفسه، فإن الميزة سياسة الوضع وقدمت إلى كتلة من عقيدتهم قوية مع الحركة النقابية.

في العهد السوفياتي، تعمل جمعية مهنية في Subbotniks السلوك والمظاهرات والمسابقات وعمل مجموعة الدراسة. انهم توزيع قسائم وشقق والمنافع المادية الأخرى التي تقدمها الدولة، وبين الموظفين. وهناك نوع هو قسم الأسرة المعيشية الاجتماعية للشركة.

بعد إعادة الهيكلة في 1990-1992، اكتسبت النقابات الاستقلال التنظيمي. بحلول عام 1995، وأنها قد ركبت بالفعل مبادئ التشغيل الجديدة التي تغيرت مع ظهور الديمقراطية واقتصاد السوق في البلاد.

النقابات في روسيا المعاصرة

من التاريخ المذكور أعلاه وتطوير الجمعيات المهنية يمكن أن يفهم أنه بعد انهيار الاتحاد السوفياتي، وانتقلت البلاد إلى الرقابة الديمقراطية، بدأ الناس بمغادرة بشكل جماعي منظمات البيانات الحكومية. انهم لا يريدون أن يكونوا في النظام البيروقراطي، معتبرا انها غير مجدية لمصالحها الخاصة. لقد حان نفوذ النقابات في شيء. العديد منهم حلت تماما.

ولكن بحلول نهاية النقابات 90 تشكلت مرة أخرى. بالفعل نوع جديد. نقابات عمال روسيا اليوم - انها منظمة مستقلة عن الدولة. ومحاولة لأداء المهام الكلاسيكية قريبة من نظرائهم الغربيين.

في روسيا أيضا هناك النقابات، والتي تتشابه في نشاطها إلى النموذج الياباني، وفقا لوالتي تساعد المؤسسات على تحسين العلاقات بين العمال والإدارة، فإنه لا حصرا حماية مصالح الموظفين وتحاول أن تجد حلا وسطا. هذه العلاقة يمكن أن يسمى التقليدي.

في هذه الحالة، فإن كلا من أنواع الأول والثاني من النقابات العمالية في الاتحاد الروسي تجعل الأخطاء التي تعوق تنميتها ويشوه النتائج الإيجابية لعملهم. وهذه هي:

• تسييس قوية؛
• التصرف على العداء والمواجهة.
• انعدام الشكل منظمتهم.

ويدفع المنظمة الكثير من الوقت والاهتمام للأحداث السياسية - النقابات العمالية الحديثة. أنهم يحبون أن يكون في المعارضة للحكومة الحالية، نسيان الصعوبات اليومية للعمال الصغيرة. في كثير من الأحيان زعماء النقابات من أجل رفع مصداقيتها، والإضرابات وخاصة تنظيم المظاهرات والعمال، دون أي سبب. والتي بلا شك أنه ينعكس سلبيا على كل من الانتاج ككل، والموظفين على وجه الخصوص. وأخيرا، التنظيم الداخلي للجمعيات المهنية الحديثة هي أبعد ما تكون عن الكمال. في كثير منها لا يوجد وحدة وطنية، في كثير من الأحيان تغيير الاتجاه، والقادة، رئيس. سوء استخدام العثور على أموال النقابة.

في المنظمات التقليدية، هناك عيب كبير واحد: أنها إدخالها تلقائيا في التوظيف. والنتيجة هي أن العاملين في المؤسسات ليست مهتمة في أي شيء على الإطلاق، أنهم لا يعرفون والدفاع عن حقوقهم ومصالحهم. النقابات نفسها لا تحل المشاكل، ولكن لا يوجد سوى رسميا. في هذه المنظمات، قادتهم ورئيس النقابة المختار، كقاعدة عامة، القيادة التي تعيق الموضوعية أولا.

استنتاج

تاريخ إنشاء وتعديل الحركة النقابية في الاتحاد الروسي، وكذلك الحقوق والمسؤوليات وخصائص هذه المنظمات حتى الآن، يمكننا أن نخلص إلى أن أنها تلعب دورا هاما في التنمية الاجتماعية والسياسية في المجتمع والدولة ككل.

وعلى الرغم من المشاكل القائمة في عمل النقابات في الاتحاد الروسي وتكوين الجمعيات البيانات، بالطبع، من المهم بالنسبة لبلد يسعى للديمقراطية والحرية والمساواة بين مواطنيها.