التأمين على الموظفين ضد الحوادث: خصائص ومتطلبات

حاليا، يعتبر التأمين ليكون المجال، والذي يحمي مجموعة متنوعة من الظروف. يتم إجراء الخدمة على العقارات، والأعمال التجارية، والحياة. التأمين ضد الحوادث لحماية مصالح الناس في حالة وقوع حوادث وحالات الطوارئ الأخرى.

فكرة

أنشطة في العديد من مجالات الإنتاج أمر خطير للبشر، حتى العاملين التأمين هو ضرورة. سام مدير الإنتاج يمكن أن تؤمن بأنها ممتلكاته. إذا كان هناك حادث، وهو موظف أو يتلقى مدرب التعويض.

وهذه الخدمة حماية مصالح وقوع الحادث، وبسبب وجود أضرار في الممتلكات أو الصحة أو الحياة. يعمل قطاع التأمين على أساس من القانون الاتحادي رقم 125 بتاريخ 2000/01/01 العام.

أنواع

وينقسم التأمين ضد حوادث العمل إلى:

• لإلزامية.
• طوعي.

يجب أن رؤساء الشركات توفير التأمين ضد المسؤولية الموظفين. لهذا، يذهب إلى صندوق التأمين الاجتماعي، والتي سيتم دفع المستحقات بانتظام. قد لا يكون الحدث المؤمن فقط وقوع حادث، ولكن أيضا مرض أو إصابة، والتي تنشأ من هذه المهنة.

التأمين الطوعي للموظفين ضروري لتصحيح أوجه القصور في القانون. إذا وافق مدير لإصدار مثل هذه الخدمة، ثم لأنه يزيد من مصداقية الشركة. للقيام بذلك، اختيار شركة التأمين.

لمن التأمين إلزامي؟

من الضروري تأمين إلزامية لحماية المصالح الاجتماعية والمادية:

• عندما الإعاقة؛
• اعتلال الصحة.
• وفاة.

يجب أن تضع:

• الوجه، وترتيبها بموجب عقد العمل؛
• الأشخاص الذين حصلوا على أذى أو ضرر على الصحة؛
• أدين وأداء العمل.

التأمينات الاجتماعية

التأمين الاجتماعي للعاملين في الإنتاج إلزامي في روسيا. ينظم نطاق القانون رقم 125. الخدمة ضروري بالنسبة لأولئك الناس الذين يعملون بموجب عقد عمل، فضلا عن الأشخاص المدانين المستخدمة في التصنيع.

القانون لحملة الوثائق ما يلي:

1. الشركات الروسية والأجنبية العاملة في روسيا.
2. SP، الختامية للاتفاقات والمعاهدات الموظفين.

تعتبر شركة التأمين صندوق التأمين الاجتماعي. ويرجع ذلك إلى دفعات شهرية من صاحب العمل لكل موظف ميزانيتها. تم تأسيس مبلغ الاشتراكات على أساس الراتب.

في الفن. 8 من القانون الاتحادي ينص على أن يتم إنفاق الأموال:

• للحصول على إعانات بسبب الإعاقة؛
• التعويض في حالات الوفاة.
• دفع تكاليف العلاج، وشراء الأدوية والإصلاح.

التأمين الطوعي

ويتم التأمين على الحياة الطوعي للموظفين على أساس من القواعد المنصوص عليها في المادة 934 من القانون المدني. شروط التعاون التي وضعتها الأطراف من الاتفاق المبرم بين الشركة والمواطن. فيدفع للعامل تعويض في حالة التأمين. المساهمات التي يدفعها صاحب العمل.

يعتبر التأمين الطوعي للموظف من قبل صاحب العمل أن يكون الدعم المادي في إعداد الإصابة الشخصية في أداء واجباتهم. وتشمل مزايا القدرة على تحديد ما يلي:

• شروط؛
• بخصوص عملية إيداع الأموال؛
• القواعد ومبلغ المدفوعات؛
• حيث التأمين.

الشروط والأحكام

عندما أعدم عمال التأمين، تحتاج إلى قراءة، ما الحالات تعتبر من التأمين. قد يكون هذا الموقف:

• عجز مؤقت.
• اصابة بسبب وقوع حادث.
• الحصول على الإعاقة؛
• إصابة تتعارض مع الحياة.

الحدث التأمين هو الوضع عندما أصيب موظف على نقل الخدمة عند الذهاب إلى العمل أو العودة إلى ديارهم. ولكن لا أحد منهم:

• تعمد إيذاء النفس؛
• ارتكاب أعمال غير قانونية.
• انتحار.
• أثار حادث.

لم يتم تضمين الضرر غير المالي في فئة "حالة التأمين".

حقوق والتزامات صاحب العمل كضامن الأمن

يحق لصاحب العمل والمؤمن عليه إلى:

• الحصول على معلومات من الصندوق؛
• تلقي وسائل التحقق من الوثائق النفقات.
• حماية المصالح في المحكمة.

لصاحب العمل وتشمل المسؤوليات:

• صرف الأموال؛
• إبلاغ صندوق الحوادث؛
• إخطار تغيير نطاق الشركة.
• إعلام الموظفين حول إمكانية تحوله إلى الصندوق؛
• برد إذا لم يتم دفع الاشتراكات.

يعتبر التأمين في الوقت المناسب لتكون مجالات المسؤولية. لأنها توفر السلامة الضرورية وظروف العمل في مكان العمل. كما أنه يقلل من عدد الحوادث والأمراض المهنية.

المدفوعات

إذا رسمية التأمين العمال، عندما وضعت الحدث المؤمن دفع:

• تعويض الزمني لفترة الإعاقة؛
• تدفع مرة واحدة.
• دفعات شهرية.
• مسح الدفع.

تكاليف إعادة التأهيل تشمل:

• العلاج؛
• شراء الأدوية.
• خدمات التدليك والعناية.
• إنشاء الاصطناعية.
• شراء المركبات.
• إعادة التدريب.
• نفقات السفر.

عندما قدمت وفاة تعويض الموظف الأسرة أو الأقارب. التأمين الطوعي للعاملين في المنظمة عادة ما ينطوي الحصول على الرعاية الطبية المجانية لتلقي العلاج.

التسعير

وهو يعمل 32 التعريفات التأمين احتمال المخاطر في العمل المختلفة. تختار لهم على أساس الشركة. قد تكون أسعار التأمين في نطاق 0،2-8،5٪.

صندوق التأمين

وتوفر هذه المنظمة التأمين الإلزامي للعمال ضد الحوادث. أنه يدفع تعويضات للناس. لا يمكن استبدال الصندوق من قبل شركة تأمين أخرى. للحصول على تعويضات أو دفع هو ضروري لتقديم الوثائق التالية:

• تقرير الحوادث أو ورقة حول هذا المرض.
• وثائق عن متوسط الدخل.
• تأكيد نوع من إعادة التأهيل؛
• الاعتراف وظائف رسمية.
• شهادة وفاة.
• نتائج الامتحان؛
• وأخيرا، والخبرة الطبية والاجتماعية.

لا يجوز نسخ مصدقة من قبل كاتب العدل. يعتبر التأمين وسيلة لحماية الموظف وصاحب العمل. إذا كان ذلك ضروريا، والحد من عدد الحوادث، فضلا عن ضمان أن سيتم تقديم التعويضات اللازمة.

التأمين الأقساط

تأمين التقاعد الإلزامي للموظفين يضمن حماية حقوق المواطنين. وينطبق ذلك أيضا على الأجانب الذين يعيشون في روسيا. يعتبر التأمين الاختياري أن يكون بالإضافة إلى ذلك، وهو حماية أكثر موثوقية. وتسمح هذه الخدمة لك لجمع الأموال من أجل تشكيل التقاعد في المستقبل.

وتصدر التأمين الاختياري على الطلب. بين الطرفين هو عقد الذي يتم تعيين حجم ومبادئ التقييم. مع هذه الخدمة من المتوقع معاش مستحق. يتم التأمين الطوعي من قبل الشركات المختلفة. لا ترتبط الأموال من خارج الميزانية لتشكيل الصناديق.

كل موظف أن يختار له أفضل التعريفات والخدمات. يتم تشكيل التقاعد بسبب المساهمات المقدمة بموجب العقد. شركات التأمين تراقب تنفيذ كامل وفي الوقت المناسب من التزامات. لعدم استيفاء الشروط المنصوص عليها المسؤولية.

شركات التأمين من هذه الخدمة هي:

• الشركات.
• الصناديق الخاصة.

الجبهة الوطنية التقدمية - المؤسسات غير الهادفة للربح التي تشارك في تنظيم التأمين الطوعية (المادة 2 من القانون الاتحادي № 75.). قد تكون منظمة العميل شخصا طبيعيا. سيؤمن المستثمرين في هذه الصفقة. وكان هو الذي نقل الأموال.

إبرام العقد المبرم بين الطرفين. هذه الاتفاقية التي تنص على أن يتم وضع دفع أموال إضافية الناتجة عن الرسوم. إذا كان المستفيد هو الشخص الطبيعي، ويمكن أن تشمل الدفعة التالية:

• المعاشات التقاعدية.
• مبالغ مالية.
• مبلغ الفداء.

عند انتهاء العقد طرف ثالث لا يمكن مؤهلا للحصول على مكافأة. مطلوبات تنشأ مع القضية الأولى للتأمين. سيتم إنهاء العقد إذا التزامات كلا الطرفين راضون.

هناك عدد قليل من الاختلافات من DPS التأمين الإلزامي:

• مكفول الاتفاقية الأولى، والثانية - الدولة؛
• في الحالة الأولى، وكنت ترغب في ذلك، والثاني - هو ضروري.
• الخدمة التطوعية، يمكنك اختيار السعر وترتيب المدفوعات ومعدلات والتي يحددها التشريع OPS القاعدة الضريبية.
• مع DPS، يمكنك اختيار الشركة، وفي الحالة الثانية، يتم نقل الأموال إلى أموال من خارج الميزانية؛
• تم إنشاء ميزانية NPF يتم إنشاؤه من الاستثمارات والودائع والأموال الحكومية وذلك بفضل مساهمات صاحب العمل.
• الخدمة التطوعية هو مخطط هاما من العمل، والإجبارية - التعريفات ومعدل.

الدولة بتوفير التأمين الإلزامي. ومن الضروري للتعويض عن معالجة البشر، ودفع المعاشات والبدلات. اختيار طوعي كما هو مطلوب، ويمكن أن تشير فقط إلى حالات محددة. كل من الخدمات الهامة، لذلك عندما يحتاجون إلى تصميم الاهتمام بالتفاصيل.