عقد العمل مع الموظف كوسيلة لتنظيم علاقات العمل

النص مدروس ومنسق بشكل جيد للمعاهدة - ضمان علاقات مثمرة ومفيدة للطرفين. ولكن قلة من أرباب العمل هم الذين يدفعون الاهتمام الواجب لتنميتها. القيام العبارات الشائعة وتركيبات لا معنى لها على الإطلاق، والتي تستخدم في معظم هذه الاتفاقات. وبطبيعة الحال، مثلا متاح مجانا من عقد العمل مع الموظف يمكن العثور على شبكة الإنترنت، ولكن لجعل مطلوب وثيقة المختصة قانونا تكييفها لمنظمة معينة.

لماذا تنفيذ العقد

هذا هو وثيقة قانونية، وهو اتفاق ثنائي بين صاحب العمل والعامل، حيث المضمون قانونا التزامات الطرفين:

• عقد العمل مع الموظف ينص بوضوح القواعد الداخلية للمؤسسة، التي يتوجب عليها أن تمتثل للموظف.
• يتم تحديد اتفاق من هذا النوع وظائف العمل وواجبات مرؤوس.
• عقد العمل مع الموظف يتحكم تصرفاته، مما يجعل من الممكن اتخاذ إجراءات تأديبية والطبيعة الفيزيائية.

مطلوب هذا الصك القانوني لحماية حقوق العمال. قبل التوقيع على ورقة، فمن المستحسن للدراسة في التفاصيل. وسوف يتم العمال عقد العمل أن يكون المستند الرئيسي، والتي سوف تساعد على إثبات سوء السلوك من جانب صاحب العمل.

ما ينبغي أن تكون محددة

- اسم صاحب العمل.

- الاسم الكامل لصاحب الطلب.

- مكان العمل؛

- المكتب، الخصائص المهنية، والعمل الالتزامات؛

- مدة المتفق عليها في العقد.

- مقدار الراتب العمل و معدلات الأجور .

- توفير حماية العمل من قبل صاحب العمل.

- الإجازة السنوية ومدته.

- وضع وعدد ساعات العمل.

- التأمينات الاجتماعية.

شروط إضافية:

- الفترة التجريبية .

- مزيج من المشاركات .

- مبالغ إضافية.

- التدريب.

عقد العمل مع الموظف في العمل في الكتابة وبمثابة التسامح الفعلي لعملية الإنتاج. في هذه الحالة، يعتبر ساري المفعول بغض النظر عن إضفاء الطابع الرسمي. إذا بدأ عامل العمل دون التوقيع على العقد، ثم يمكنك تزيين ذلك، وخلال الأيام الثلاثة المقبلة من بدء عملياتها.

عادة ما يكون عقد العمل مع الموظف رسمها في المكان الرئيسي لعملية الإنتاج. ومن الممكن أيضا لتصميم الاتفاق على مكان مؤقت للعمل، لجزء من الوقت والعاملين في المنزل.

تغيير شروط الاتفاق الذي أبرم في وقت سابق

قانون العمل يسمح للتغيرات في ظروف التشغيل دون تغيير هويتها. في هذه الحالة، يتم إخطار العامل منها في موعد أقصاه قبل شهرين من دخولها حيز النفاذ. مع رفضه للعمل على مصطلحات جديدة في كتابة الرؤساء لهذا العرض، وفقا لمهارات والحالة الصحية للعامل، نفس الأنشطة في المؤسسة. يجب أن نعرف أن أنواع مختلفة من التغييرات يجب أن يكون مبررا، وإلا فإنه يعتبر خرقا للعقد، ويسمح لمعالجة مع المطالبة في المحكمة.