الخبرة في العمل المستمر

وتنص القوانين التشريعية للاتحاد الروسي على عدة أنواع من الخبرة في العمل - عامة ومستمرة وخاصة. ويجرى حساب إجمالي وقت عمل الشخص لتحديد مقدار مدفوعات المعاش التقاعدي بحسب السن، فضلا عن حدوث العجز أو في حالات فقدان أحد خبرائه.

ويشمل الطول الإجمالي للخدمة تلك الفترات التي يكون فيها الشخص يعمل في مؤسسة أو في منظمة بموجب عقد عمل. كما يتم احتساب وقت العمل في المزارع الجماعية أو المزارع التعاونية الأخرى. بشكل عام، في التجربة العامة تشمل أي نشاط عمل، في المواطن الذي كان يخضع للتأمين الدولة الاجتماعية. وبالإضافة إلى ذلك، في الفترات التي تستغرق لحساب معاشات الشيخوخة، تشمل ما يلي:

-الخدمة في حماية نوع شبه عسكري، في هيئات الاتصال الخاصة أو في أجزاء من رجال الانقاذ من الألغام؛

- النشاط بصفته منظم أعمال فردي؛

- الخدمة في القوات المسلحة للقوات المسلحة الرواندية؛

- وقت التدريب في الكليات ومؤسسات الدولة الخاصة العليا والثانوية ، وما إلى ذلك.

ويأخذ طول الخدمة الخاص في الحسبان فترات نشاط عمل معين يتعلق بخصائصه الخاصة. ويمكن أن يكون العمل في ظروف الشمال الأقصى أو في وجود عوامل ضارة، مما يؤثر سلبا على صحة الإنسان.

خبرة العمل المستمرة لها سماتها المميزة. هذه هي فئة مستقلة لتقدير مدة النشاط المفيد للموظف. فإنه لا تميز الفاصل الزمني العام من وقت العمل، ولكن بعض واحد محدد. لا تدخل في فترة عمل مستمرة لفترة معينة لم يجد خلالها الشخص عملا بعد إطلاقه من المكان السابق. ووفقا للفترة التي تحددها القوانين التشريعية، لا يخصص أكثر من شهر للبحث عن مكان عمل جديد. وإلا، فإن مدة الخدمة تتوقف. وتنص القوانين التشريعية على حالات أخرى عندما يكون هناك عدم الحفاظ على استمرارية وقت العمل. هذا هو نوع من العقاب الذي يتلقىه الشخص لتنفيذ غير شريفة من الواجبات المسندة إليه. ولا توجد خبرة عمل مستمرة في حالة ترك الشخص مكان العمل السابق بسبب العقوبات التأديبية، وفقدان الثقة، وما إلى ذلك.

وينص التشريع على أحكام تسمح بمراعاة فترات حياة الشخص عندما لا يكون لديه عقد عمل. لذلك، في تجربة العمل المستمر تحسب:

- الخدمة في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي أو في هيئات جهاز الأمن الاتحادي للاتحاد الروسي، إذا لم تتجاوز الفترة الزمنية قبل يوم استلام العمل أو الدراسة الإضافية ثلاثة أشهر؛

- مدة الدراسة في المدارس، ودورات حول تحسين المهارات المهنية، وما إلى ذلك.

تجربة العمل المستمر يعطي الشخص ضمانات معينة. وتحدد القوانين المعيارية - القانونية حق العامل في الحصول على منافع إضافية يستحوذ عليها في حالة بلوغ وقت نشاطه قيمة معينة دون ثغرات كبيرة:

1 - يعطى هؤلاء الموظفون الأفضلية عند تخفيض حجم موظفي المؤسسة.

2. يجوز أن ينص الاتفاق الجماعي على علاوة نقدية إضافية للسنة للموظفين الذين لديهم سجل عمل طويل في المنظمة.

3 - يحصل جميع العاملين في الكيانات الاقتصادية الواقعة في أقصى الشمال والمناطق المتساوية على مبلغ معين من الرسوم الإضافية للأجور التي يزيد مقدارها مع زيادة مدة الخدمة وما إلى ذلك.

وتهدف جميع التدابير الرامية إلى تشجيع علاقات العمل الطويلة الأجل إلى زيادة الاستقرار والاستقرار في قوة العمل في المؤسسة. وتسهم هذه التكاليف في نهاية المطاف في التنفيذ النوعي للواجبات الموكلة إلى الموظفين وتحفيز الرغبة في تحسين مستوى التأهيل.