الفصل لأسباب صحية

نقل إلى وظيفة أخرى أو التسريح لأسباب صحية قد تكون نتيجة مشاكل خطيرة مع صحة العمال، وحالته الصحية يجب أن تسجل في التقرير الطبي. كان عليها أن تصدر أو اللجنة الطبية للمجتمع، والتي قد تصدر بطاقة غير صالحة أو مؤسسة طبية خبير السريري. وأخيرا، نظرا لجنة السريرية خبير (مختصر - IES)، يجب أن تسجل في التاريخ الطبي وقعه أعضاء اللجنة ورئيسها. IES أن تنشئ وقوع إصابات والحاجة إلى نقل إلى وظيفة أخرى أو بحاجة إلى جعل فصل موظف لأسباب صحية. A المرض المهني يحدد مركز النقابية. أرسلت IES ومركز النقابية في مكان العمل وثائق تثبت الإصابات والأمراض المهنية، وحالات صحية أخرى. مركز نقابي هو تحديد مدى القيود المحتملة على أداء واجباتهم المهنية في موقع العمل. قد تكون هذه القوى الثلاث. تنطبق الدرجة الثالثة للموظفين من المجموعة الأولى والعجز تعني العجز المطلق، فضلا عن الحاجة إلى صيانة مستمرة. الدرجة الثانية - الناس من المجموعة الثانية من الإعاقة؛ كل نفس، وبصرف النظر عن الحاجة إلى رعاية مستمرة. نتيجة لتلقي المجموعات الأولى أو الثانية - أطلق بوضوح لأسباب صحية. الحد من الدرجة الأولى يتوافق مع المجموعة الثالثة من الإعاقة الإعاقة - خفض العجز.

دون أي تقرير طبي الترجمة، فضلا عن فصل موظف لأسباب صحية، سيكون غير قانوني. ليس في كل الحالات، وتدهور الصحة هو سبب للإقالة أو نقل، ولكن فقط إذا كانت الحالة الصحية تشكل عقبة في تحقيق واجبات الوظيفة، أو إذا هو بطلان العمل بالنسبة له. إذا كان موظف حكومي يشكل خطرا على زملائه أو أنه معطل تماما، وترك الوضع سيكون فصل موظف لأسباب صحية. وبعد الاطلاع على تقرير طبي أن أحد موظفيها لا ينبغي أن أداء واجباتهم المهنية لأسباب صحية، يلتزم صاحب العمل ليتوافق مع وصفة طبية. في هذه الحالة، وفصل موظف لأسباب صحية غير قانوني.

إذا كان الموظف مصابا بمرض خطير، ولكن يمكن استعادتها حالته الصحية، ويمكن علاجها. إقالة المرض لأسباب صحية أمر مستحيل. إذا كان الموظف المناسب للمشاكل الصحية التي لا يمكن أن تعمل في مكانه، لكنه يريد الاستمرار في مسيرته، معربا عن رغبة لذلك، صاحب العمل إذا كان الشخص لديه شاغر واحد، التي من شأنها أن تكون قادرة على اتخاذ هذا العامل (إذا كان مكان العمل بالنسبة له لا موانع)، فهي ملزمة توفر له الفرصة لاتخاذ هذا الموقف. في حالة نقل إلى أقل دفع الموقف بسبب سوء حالة صحته، الموظف خلال الشهر الأول من العمل في منصبه الجديد ينبغي أن يحصل على راتب ليست أقل من مستوى الدخل في وظيفته السابقة. إذا حددت الموظف مرض مهني أو إصابة، سيتم الاحتفاظ دخله السابقة حتى يتم تسجيلها بهذه الصفة المهنية لعمله قد ضاع، أو حتى يستعيد العامل صحته.

إذا، نظرا لحالته الصحية، وقد أعرب الموظف تردد عن نقل إلى وظيفة أخرى، والنتيجة هي إنهاء لأسباب صحية، بسبب المشاكل الخطيرة مع حالته الصحية، وقال انه لا يعكس موقف لديهم. عند منحه بدل إقالة الموافق راتبه لمدة أسبوعين. إذا كان قد تم التعرف على موظف أثناء تعطيله تماما، أنه يستبعد أي احتمال أنه سيواصل العمل، في هذه الحالة، يمكن أن تطلق إلا لأسباب صحية. تقريبا نفس النظام في الجندي الفصل.

الآن في قانون الجنود الدولة للتأمين على الحياة بدلا من كلمة "في وقت مبكر" هو مكتوبة فعلا عبارة "إقالة دولة عسكرية من الصحة." وبعبارة أخرى، إذا كان الطرد في وقت مبكر يرجع إلى عدم القدرة على الاستمرار في الخدمة العسكرية بسبب الظروف الصحية، ثم انه يمكن الحصول على المستحقات - لهذا فإنه ليس من الضروري فقط أن تعترف غير صالحة للمزيد من الخدمة، ولكن أيضا أنه غادر في وقت مبكر.
ويرافق إقالة دولة عسكرية من الصحة نظرا لإصابة خطيرة خلال الحصول على عشرة رواتب في نهاية الخدمة. ولكن، إذا أصبح أيضا باطلة من المجموعة الأولى، بالإضافة إلى عشرة رواتب انه تلقى و75 الرواتب. منحة القابل للتصرف في نهاية الخدمة 60 الرواتب.

مثل هذا الفصل غير ممكن أثناء مرور معاملة الجنود. لذلك، لاستلام الدفعة المستحقة له وsotsstrahovku خلال العلاج الذي لا يمكن. ومع ذلك، وقال انه يحصل على بدل له، في حين يعامل بالكامل. بعد تم طرد جندي لأسباب صحية، وقال انه يحصل على دفع التأمين بالكامل.