القضاء الإداري

الاختصاص - واختصاصات هيئة خاصة لتنفيذ تقييم بعض الحقائق وتسوية المنازعات وتطبيق العقوبات المنصوص عليها في القانون. يعتبر الرائد في الإدارة العامة لتكون مصدرا للنزاع معين ينشأ بين الطرفين. تتطلب هذه الأحزاب (القضاء الإداري في هذا الموضوع) تسوية النزاع عن طريق القانون الإداري. هذه النزاعات لا تنشأ إلا عندما يخلق جانب واحد وهو رأي مصالحهم وحقوقهم تنتهك. عادة في هذه الحالة تأتي المبادرة من الجانب، والتي تشهد تأثير السلطة.

توفر القضاء الإداري إنتاج المقابلة. أساس لذلك هو بداية جانب معالجة أي علاقة للجسم المعتمدين لديها. وتقوم المنازعات الإدارية والقانونية على الحالات الفردية، التي تعتبر من قبل المحاكم.

القضاء الإداري هو النشاط الذي أنشأه الأحكام القانونية. ويتم هذا النشاط من قبل الجهات المختصة ومسؤوليها. وتشمل القضاء الإداري في حل القضايا الإدارية الفردية وتطبيق العقوبات المناسبة.

التشريعات تشكل نطاق هذه الأنشطة. الأحكام الإدارية والإجرائية، بالإضافة إلى ذلك، بمثابة أغراض إنفاذ القانون في مجالات الإدارة العامة من خلال توفير نظام مستقر في حماية العلاقات العامة ذات الطابع الإداري والقانوني. وهكذا، فإن أنشطة هذا القطاع وتشمل الحماية ليس فقط، ولكن أيضا تنفيذ القواعد القانونية.

القضاء الإداري لها الحقوق الحصرية، وأعرب في وظائف الأجهزة التنفيذية، التي تنفذ ليس فقط في المحكمة، ولكن في الإطار الإداري الأنشطة.

متى يجب أن تأخذ الاعتبار شمولية للموضوع إلى عدم المساواة حساب نشر ملء السلطة. لذلك، ليس كل الأجهزة التنفيذية ويحق تماما لإجراء النشاط الإداري والقانوني. وكقاعدة عامة، ظائفهم المتصلة بتنفيذ السلطة التأديبية، حل الدعاوى المدنية. في نفس الصلاحيات لحل الحالات على مخالفات إدارية، واستخدام المؤثرات ليست ثابتة لجميع الكيانات وجود لها حقوقا إدارية وقضائية أو ولاية.

يعتبر موضوع النظر في صلاحيات مجموعة من العلاقات الاجتماعية التي تتطور في سياق حل النزاعات.

يتم تحديد طريقة القضاء الإداري الكامنة وفقا لموضوعها. في هذه الحالة هذا الموضوع هو مباشرة يميز العلاقة الناشئة. وتتميز هذه الطريقة من قبل الصناعة نحو قوي الإرادة، متأصلة في الخصائص التنظيمية.

للأسلوب الاختصاص الإدارية تتميز بعض علامات. على وجه الخصوص، وتشمل هذه الخصائص:

1. الوضع القانوني لل مشاركين.
2. الحقائق التي أدت إلى النزاع.
3. طبيعة الالتزامات والحقوق.
4. حماية حقوق المشتركين - موضوعات الصراع.

ويستند أساس هذه الطريقة على تحليل ودراسة القوانين الرئيسية وخصائص النشاط للدولة، التي تشكل جزءا من علاقاتها العامة، واللوائح القانونية لتنظيم هذه العلاقات.

وهبت طريقة الإدارية، القانونية مع عدد من الميزات. يتم حل النزاعات التي تنشأ بطريقة مناسبة. في هذه الحالة، وتطبيق القواعد الإدارية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن حل للوضع قد يجعل المشاركين، وجه متفوقة. في الحالات القصوى، يتم حل المنازعات الإدارية في المحكمة.