المادة: إقالة يرجع إلى فقدان الثقة

إنهاء علاقة العمل بسبب فقدان الثقة من جانب صاحب العمل السابق له - إجراء قانوني ينص عليها التشريع، باعتبارها وسيلة فعالة للتخلص من الموظفين الساخطين. حالات الطرد في اتصال مع فقدان الثقة الآن كثيرا ما وجدت في ممارسة العمل. تطبيق هذا الأساس القانوني، فمن المهم لترتيب صحيح كل مرحلة من الفصل، لأن أي الانتهاكات التي ارتكبت في سياق هذا الإجراء، قد يكون سببا لنزاع مع موظف سابق. نتيجة المحاكمة قد يكون الاعتراف العمل صاحب العمل غير مقبول وغير قانوني، مع عواقب حدوث انتعاش في نفس مكان العمل و (أو) التغييرات في كتاب عمل الموظف رفض. كيف يمكن أن تنفذ إجراءات الإقالة بسبب فقدان الثقة؟ من يستطيع ومن لا يمكن فصله من العاملين على هذا الأساس؟

قاعدة وشروط الفصل

وكقاعدة عامة، عندما يتعلق الأمر إنهاء عقود العمل بسبب الثقة التي فقدت، والسبب في ذلك هو الفقرة 7 من المادة 81 من قانون العمل. يرجى أن يكون على علم بأن إقالة عامل بسبب فقدان الثقة جائز وفقا للشروط التالية:

• هناك أدلة واضحة على أن الموظف قد ارتكب عمل مذنب التي ادت الى فقدان الثقة. التي يمكن أن تشمل هذه الإجراءات السرقة، والفساد ثبت، وإهمال الأصول المادية الملقاة على عاتق الموظف، وحجب المعلومات عن الدخل أو السجل الجنائي للجرائم الاقتصادية وهلم جرا. قائمة الإجمالية يتضمن أعمالا قانون العمل (انظر. P. 7.1 والفقرة 7، البند 81). مطلوب إقالة يرجع ذلك إلى فقدان الثقة لإثبات في سياق تحقيق رسمي. التعامل مع الموظف في حالة الإدارية (الجنائية) ليس من الضروري.

• هذا الأساس "، والفصل بسبب فقدان الثقة" يمكن تطبيق المادة إلا على الشخص الموظفين العاملين (تحقيق وظيفة تخزين ونقل وتلقي وإصدار، وهلم جرا) الموجودات الملموسة، وخاصة النقدية. يجب أن يحتفظ هذا الشرط للموظف إلى وثيقة، استنادا إلى نقاط محددة من عقد العمل (الاتفاق)، وتوصيف الوظائف والعقود حول المسؤولية كاملة (الجماعية أو الفردية) وغيرها. وينطبق هذا المبدأ في حالات الفصل من العمل بسبب تتناولها هذه المادة وربما في معظم الأحيان انتهكت. ومن الأمثلة على ذلك إقالة "الفقرة السابعة" شاغلي المناصب في مثل كبير المحاسبين، اقتصادي ومحاسب. يوصي المحامين ذوي الخبرة استخدام "فقدان الثقة" فيما يتعلق بهذه الفئة من العمال بعناية فائقة، مع التركيز على حقيقة ما إذا كانت مسؤوليات الموظف المعين للاتصال المباشر مع النقد، وظائف أمين الصندوق أو محاسب، على سبيل المثال. غياب هذه الالتزامات ورفض "المحاسبين" غالبا ما يؤدي ذلك إلى حقيقة أن موظف سابق في المحكمة بسرعة وبسهولة استعادة من قبل صاحب العمل في منصبه أو الحصول على تعويض المطلوبة.

• إذا كان فقدان صاحب العمل من الثقة حدث نتيجة للأنشطة المتعلقة بأداء واجبات العمل، إقالة موظف سيتم النظر في اتصال مع فقدان الثقة أيضا كمقياس للعقوبة تأديبية. لهذا السبب، فإن شرط أساسي لإنهاء العمل على هذا الأساس يكون الامتثال الصارم لجميع مراحل إجراءات عقوبة تأديبية خلال المواعيد المحددة لهذا الغرض.

الفصل من الخدمة المدنية أو العسكرية

يرجى أن يكون على علم بأن الفصل بسبب عدم وجود الثقة يمكن أن يتم ليس فقط على أساس المادة المذكورة أعلاه، وعلى تطبيق قواعد القانون الاتحادي المتعلق مهنة معينة. على سبيل المثال، وهذا ينطبق على العاملين في الخدمة العامة، وإنفاذ القانون، أو الهيئات المهنية العسكرية.

وإذا نظرنا إلى إقالة جندي في اتصال مع فقدان الثقة، ثم نشر النظام في هذه الحالة يجب أن تسترشد وائح الخدمة العسكرية، وهي نقطة نظام الجندي الفصل. مطالبات القائمة. 1 د، 2 أجزاء من 3، قد أطلق جندي مع عبارة "بسبب فقدان الثقة" في الحالات التالية:

• لا تقدم علم من قبل (أو المقدمة ناقصة أو غير دقيقة) معلومات عن الدخل والممتلكات للعامل وزوجته وأولاده القصر.

• جندي ينفذ أي نشاط تجاري.

• جندي شاركوا في إدارة مؤسسة تجارية مقابل الدفع نقدا، وكذلك في حالة الأنشطة في مجال الإدارة أو الهيئات الأخرى من المنظمات غير الربحية الأجنبية. هذه أسباب إقالة عدد من الاستثناءات، والتي تم تعريفها من قبل القانون الاتحادي (النسخة الحقيقية) "في الواجب العسكري والخدمة العسكرية."

• هناك حالة من عدم حل (الوقاية) تضارب المصالح، واحدة من الطرفين والذي هو جندي. ويمكن أيضا أن يتم رفض ذلك، والقائد الذي كان على بينة من حقيقة مصلحة شخصية تابعة، يتم اتخاذ أي إجراء.

أحكام مماثلة تنظم طرد القاعدة بسبب فقدان الثقة، هناك قانون الاتحادي بشأن "مكتب المدعي العام"، "على الشرطة" و "على الخدمة المدنية للدولة"، وهلم جرا. عام، ومع ذلك، لا تزال الحاجة لإثبات الذنب للعمال النار والالتزام الصارم بالمواعيد والإجراءات الفصل.

عندما يكون من المستحيل أن يصرف؟

حتى مع وجود سوء السلوك ثبت تماما، لجعل الفصل في اتصال مع فقدان الثقة لا يجوز:

• وفيما يتعلق امرأة حامل.

• خلال فترة الغياب المؤقت للموظف (استئجار أو المستشفى). في هذه الحالة، تحتاج إلى الانتظار حتى يعود الموظف إلى واجبات عمله.

• وهناك أيضا قيود على إقالة قاصر: إقالة بسبب انعدام الثقة سوف تحتاج إلى توافق مع الإدارة المحلية للتفتيش العمل وممثل لجنة شؤون الأحداث.

مراحل إجراءات الطرد

كما ذكر أعلاه، في اتصال مع إقالة فقدان الثقة عن الجرائم المرتكبة في تنفيذ الواجبات المباشرة، وقانون العمل ينطبق على اتخاذ إجراءات تأديبية (المادة 192). فيما يتعلق بهذا الفصل من العمل على أساس النظر تعقد وفقا للإجراءات المنصوص عليها في المادة 193 من RF LC. وهذا يعني أن ترتيب الفصل في اتصال مع فقدان الثقة:

• إيجاد وتحديد الإجراءات الموظف مذنب.

• إجراء تحقيق رسمي.

• احصل على تفسير خطي من الموظف (فشل مذكرة رسمية من التفسير).

• قانون على النتائج (النتائج والمخرجات) من تحقيق رسمي.

• إصدار الأوامر.

• الفصل.

مواعيد الفصل من العمل بسبب فقدان الثقة

وهذا شرط هام لسيادة القانون إجراءات الطرد سيكون إنهاء عقد العمل ضمن المهلة المحددة لتشريعات العمل هذه.

تطبيق الفصل في اتصال مع فقدان الثقة يجوز خلال شهر واحد من الوقت عندما تم الكشف عن سوء سلوك الموظف. وخلال هذه الفترة لا تشمل:

• الوقت اللازم لتحقيق المواءمة بين قرار بشأن إقالة النقابية (إذا كان هناك هي هيئة تمثيلية).

• فترات غياب الموظف مذنب في مكان العمل (أيام المرض وأيام العطل).

وينبغي أن نتذكر أنه من المستحيل تطبيق إجراءات تأديبية (في هذه الحالة من الفصل) في غضون ستة أشهر من اليوم الذي ارتكبت الأفعال بالذنب. الاستثناءات هي العيوب التي كشفت عنها عملية المراجعة أو التحقق من المالية والاقتصادية: في هذه الحالة - في موعد لا يتجاوز سنتين مرة.

تحقيق داخلي: القاعدة، وثائق

موظف الإجراءات التي تسببت في أضرار أو يخلق خطر الأضرار التي لحقت القيم المادية من صاحب العمل، يجب أن تسجل في وثيقة رسمية: الفعل من المخزون، وتقرير الموظفين (مسؤول) ملاحظة المشرف المباشر، والعمل على نقص تحديدها وهلم جرا. هذه الوثيقة هي الأساس لبدء التحقيق الرسمي، والغرض منه - إما تأكيد ذنب الموظف، أو ليثبت براءته.

السلطة لإجراء تحقيق رسمي يعهد إلى لجنة خاصة. للتحقيق، أنشأت اللجنة الترتيب للمنظمة، والذي يتضمن أسباب عملية التحقيق الداخلي، معلومات عن أعضاء لجنة (الاسم الكامل والعنوان وقائمة السلطات) ومدته وهلم جرا. وينبغي أن تتضمن اللجنة أعضاء الذين لا يهتمون في نتائج التحقيق شخصيا، ولكن مع كفاءة كافية لفهم ملابسات الجريمة المرتكبة.

تلتزم اللجنة في الوقت المناسب، إذا لزم الأمر، لحصر، فضلا عن الطلب وإعداد وثائق من شأنها أن تخدم كدليل على ذنب الموظف. أي إجراء يتخذ في سياق تحقيق رسمي يجب أن تسجل في الأعمال ذات الصلة أو الرسمية المذكرات و الشهادات والبروتوكولات. وبالإضافة إلى ذلك، من واجب اللجنة - للحصول على تفسير من الموظف.

تفسير أو رفض لشرح عامل

شرط للموظف لتقديم توضيحات حول حقيقة الجريمة فمن المستحسن لجعل وثيقة رسمية بشأن تنظيم وتقديم توقيع الموظف. في حالات خاصة، مثل إذا رفض الموظف التوقيع، مؤكدا استلام الطلب، يجب رفض بوضع بيان. شرط للموظف في نفس الوقت لا يمكن أن تعطي فقط شخصيا، ولكن أيضا لإرسال البريد، والبريد المسجل.

وفقا للإجراءات المنصوص عليها العام تعيين عقوبة تأديبية، يجب أن تعطى توفير موظف تفسيرات يومي عمل. إذا لم تحصل، الفعل (بعدم منح أو رفض منح الموظف تفسيرا) يجب وضعها في نهاية هذا التفسير لهذا المصطلح.

نتائج لجنة

وينبغي أن تكون نتائج لجنة العمل على نتائج التحقيق. يجب أن تتضمن الوثيقة:

• نهاية التحقيق الرسمي.

• معلومات حول أعضاء اللجنة.

• بالنسبة للعمال المشاركين في التحقيقات الرسمية.

• بيان الظروف التي كانت بمثابة ذريعة لتحقيق رسمي، مع الأخذ بعين الاعتبار درجة الشعور بالذنب وعبء الشعور بالذنب.

• الدليل على الإجراءات مذنبة الموظف (أو أدلة البراءة)، وقائمة من التطبيقات.

• تواقيع أعضاء اللجنة.

إقالة لاتخاذ إجراءات لا علاقة لها تنفيذ مهام العمل

إنهاء علاقة العمل مع الموظف، في حالة عندما كان سبب فقدان الثقة الإجراءات لا صلة لها أداء واجبات وظيفته، لا يطبق القانون لإجراءات تأديبية. لهذا السبب، وإنهاء إجراءات التوظيف وتبسيطها إلى حد كبير: لا حاجة لإجراء تحقيق داخلي، والإطار الزمني الذي ينبغي أن يتقرر على إقالة تصل إلى سنة واحدة من تاريخ عندما كان صاحب العمل قد تم إبلاغ الموظف جريمة. حجة للفصل يمكن أن تكون نسخة من وثيقة تؤكد حقيقة العامل سوء السلوك المتعمد، على سبيل المثال، نسخة من الحكم.

في هذه الحالة، يجب أيضا بذل إنهاء الخدمة وفقا للإجراءات التي ينص عليها قانون العمل

أوامر

إذا نتيجة لنتائج اللجنة، تقرر اقالة بسبب

جعلت الفصل بسبب عدم وجود الثقة نشر أمرين:

• طلب على تطبيق عقوبة تأديبية. لا يحتوي هذا المستند فقط على المعلومات المطلوبة حول موظف (الاسم، اسم العائلة، والموقف، وما إلى ذلك)، ولكن أيضا على معلومات عن الجريمة المرتكبة، مع تحديد أحكام العقود الجماعية والعمل وغيرها من الوثائق القانونية للمنظمة، وكسر نتيجة لسوء سلوك الموظف، الظروف ودرجة الشعور بالذنب. في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام، يجب على الموظف تقديم التوقيع في ظل النظام. في حال فشل الموظف بالتوقيع، ووضع بيان الرفض، التي هي معتمدة من قبل توقيعات أعضاء اللجنة.

• ترتيب الفصل. نشرت مع الإشارة إلى تفاصيل ترتيب إجراءات تأديبية. يشار إلى سبب فصله وفقا للفقرة 7 من المادة 81 من قانون العمل.

ملء كتاب العمل

تسجيل صاحب العمل يتم إدخالها في كتاب العمل بنفس صياغة أسباب الفصل، كما هو الحال في النظام. على سبيل المثال:

في يوم من فصل موظف، أصدر له تصميم كتاب العمل.

المدفوعات للموظفين

وعلى الرغم من حقيقة أنه غالبا ما يأتي إلى أضرار مادية حقيقية، وهذا الواقع لا يعفي صاحب العمل من واجب اتخاذ جميع المبالغ المطلوبة. في يوم انتهاء العمل موظف يجب أن تتلقى الدفعة النهائية من الأجور، فضلا عن قسط وبدل التعويضي. التعويض عن الأضرار التي لحقت موظف سابق، وصاحب العمل، وبطبيعة الحال، لديه الحق في حصرا من خلال المحاكم.