المناخ الداخلي والقانون

رئيس أي شركة تسعى لتنظيم العمل وذلك لتحقيق أكبر فائدة بأقل تكلفة. ولكن مهما أردت الرأس ليكون مقتصد ومقتصد، لضمان مناخ طبيعي في مباني صناعية، فهو ملزم. يتم إصلاح هذا الموقف بدقة في قانون الاتحاد الروسي الذي وقع في 17 يوليو 1999 والدستور وقانون العمل.

في تشريعات العمل ينص على أن المسؤولية عن ضمان ظروف عمل آمنة وصحية المفروضة على الرأس. متطلبات تخضع لجميع - سواء الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين (المادة 211).

المناخ الداخلي - إنها البيئة التي نستطيع أن نقول، وأحوال الطقس، والعوامل المادية، والذي شخص موجود وينفذ تسجيلها في اتفاق العمل صالح. ما هي العوامل؟ درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الكتلة الهوائية، الإشعاع الحراري. إذا كان التأثير المشترك لجميع هذه العوامل هو أن الشخص لم تنتهك عمليات التبادل الحراري، ويعتبر المناخ الداخلي ليكون الأمثل.

في الحالة التي يكون فيها ضمان ظروف التشغيل المثلى من درجة الحرارة والرطوبة وغيرها من المعايير المناخية من غير الممكن، ولكن عامل الوقت في مكانه لم يلاحظ تدهور صحة، الحراري للتغيرات الجسم لفترة قصيرة وسرعان ما أعاد إلى وضعها الطبيعي، وتشير يجوز المناخ المحلي. قواعد الصغير الأمثل والمقبول التي وضعتها GOST. لفترات مختلفة من السنة (الشتاء والصيف) والقيام بالواجبات المهنية متفاوتة الخطورة، وهذه القواعد هي مختلفة.

A الشتاء أو موسم البرد هو الوقت الذي يكون فيه متوسط درجة الحرارة تساوي 10 درجة و أدناه. الصيف أو الحارة - منذ درجات الحرارة فوق +10.

وفقا لشدة واجباتهم المهنية وتنقسم وظيفة يؤديها إلى فئات. وهناك فئات خفيفة، معتدلة وحادة. ويستند معيار الفصل على استهلاك الطاقة من العمال الذين يؤمنون كيلو كالوري / ساعة.

وبالإضافة إلى ذلك لشدة العمل، وتصنف الأماكن حيث يعمل الناس، على أنها مؤقتة ودائمة، وهذا هو، تلك التي للعامل ينفذ أو كل ما تبذلونه من وقت العمل، أو جزء منه، ولكن على الأقل 2 ساعة متواصلة. المناخ الداخلي لكل فئة من فرص العمل ليست هي نفسها كما معاييرها مختلفة، ولكن ثابتة لليجب أن تتحقق كل هذه المعايير من قبل جميع الشركات، بغض النظر عن نوع وطبيعة العمل المنجز.

لقوانين العمل لا تنتهك، وزارة العمل مرسوم №28 في 24 أبريل 2002 خاص نظام إصدار الشهادات للأعمال تم إنشاؤه. أثناء يتم على شهادة من الشهادات من أماكن العمل - يتم التحقق من ظروف العمل، والمعلمات قياس المناخ في الأماكن المغلقة، ويحدد تضر عوامل صحة الإنسان ويجري اتخاذ تدابير للتصدي للانتهاكات. جميع المعلمات، بما في ذلك درجة حرارة الهواء من السطوح غرفة والعمل، والرطوبة، والإشعاع الحراري، وسرعة من الكتل الهوائية يحدد لاحقا، وليس كما أي شيء، من خلال العين، والمهنية. ويتم قياس مناخ من في الموعد المحدد. المختبرات التي تقوم بإجراء القياسات، التي وضعت. وتشير أرقام ونظرا تصنيفها. أصدر شهادة على أساس الشهادة.

إذا لم بيئة داخلية تلبي المعايير المفروضة على رأس الشركة التي تم تحديدها من قبل قانون المخالفات الإدارية. وتشمل العقوبات غرامة قدرها 500-5000 روبل.

إذا وجدت متابعة مراجعة الحسابات الانتهاكات نفسها، أي إذا قدم مدير أي محاولة لإزالتها أو لم يقدم عليه حتى النهاية، وقال انه غير مؤهل لمدة 1-3 سنوات.