الناتج الحدي للعمل - ما هو هذا، ما هي قيمته؟

مهما كانت تعمل الشركة في ذلك على أي حال، والعمل على النتيجة. والنتيجة هي الإخراج. إنتاج المنتج يمكن أن تكون مادية وغير مادية. في محطة الهندسية والإنتاج من المنتج هي آلة في مصنع حلوى - الحلوى، في المجال الطبي - تقدم عدد من المرضى في الجامعة - عدد الخريجين.

في إنتاج مختلف الموارد المستخدمة من قبل المنتجات. انها المال والمعدات والأراضي والموارد، والعمل البشري. العمل - هو أيضا منتج. وهي مقسمة إلى الكلي، المتوسط وهامشية. الناتج الحدي للعمل - هو توسيع إضافي الإنتاج التي نتجت عن زيادة بمقدار وحدة واحدة. في الوقت نفسه بقية عوامل الإنتاج لم تتغير.

كيف هو الناتج الحدي للعمل

حجم منتجات الشركة، بالطبع، يعتمد بشكل مباشر على عدد من الموظفين. متوسط نتاج العمل يدل على كفاءة (الإنتاجية) من العمل الجماعي ككل. على سبيل المثال، فإن 24 سيد ساعة واحدة 10 الجداول، و 12 فنانين آخرين قد فعلت نفس الكمية من المنتجات الداخلية لنفس الفترة من الزمن. لذلك، فإنها تعمل بشكل أكثر كفاءة.

تعكس الواقع الناتج الحدي للعمل؟

الناتج الحدي للعمل يساوي الزيادة في حجم الإنتاج، مقسوما على مورد متغير. وبعبارة أخرى، فإن هذا الرقم يجعل من الواضح كيف زيادة الإنتاجية باستخدام حصة متغيرة جديدة لنفس وحدة من الزمن. على سبيل المثال، قد يكون مورد جديد جديدة القوى العاملة والمعدات والتكنولوجيا.

عدد العمال لتوظيف

لأي شركة تسعى إلى تشغيل وتطوير ناجحة، فمن المهم تحديد عدد الأشخاص الذين يعملون هو ضروري لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة. ويبدو أن المزيد من العمال، وزيادة حجم الإنتاج؟ على العكس من ذلك.

عندما متوسط الناتج الحدي للعمل سوف تصل إلى الحد الأقصى، وسوف يكون مساويا لقيمة الناتج الحدي. وهذا يعني أن الزيادة في عدد الموظفين سيؤدي إلى انخفاض في الإنتاج. تحديد هذه المساواة يمكن حساب خاص، والتي تأخذ بعين الاعتبار المتغيرات اثنين على الأقل من الموارد - العمل ورأس المال.

ما الذي يحدد الأجور

مع حساب عادل وصحيح عن مدير الشركة يمكن تحديد أعلى دفع الممكن للموظفين اليد العاملة، مع الحفاظ على نمو الأرباح للمؤسسة. الأجور والناتج الحدي للعمل - هي مفاهيم مترابطة. عندما يحتفظ الكيان نسبة المثلى من الموارد المتغيرة والقوى العاملة المشاركة، ثم هناك نمو الإنتاجية. وفقا لذلك، وهذا يؤدي إلى الأجور مستقرة. إذا كانت المؤسسة لديها المتغيرات ما يكفي من الموارد (على سبيل المثال، وهو نفس المبلغ من رأس المال المستثمر في الإنتاج) سوف، وجذب وحدات جديدة من العمل تؤدي في النهاية إلى تناقص الغلة، مما انعكس لاحقا في مرتبات الموظفين ككل.

جميع ما يتصل بها عن كثب الصيغ والعمليات الحسابية

وبالنظر إلى أن الناتج الحدي للعمل - وضعت المزيد من المنتجات من خلال جذب وحدة العمل الإضافية، يجب توخي الحذر أيضا بشأن الاستثمار في إنتاج رؤوس أموال إضافية. وهناك مثال بسيط: إذا تستثمر الشركة في شراء 100 ألف طن من اللحوم لإنتاج النقانق و 100 موظفي الشركة جعل المنتجات، ثم مع زيادة في عدد الموظفين إلى 50 وظيفة إضافية، وستقوم الشركة خفض أرباحها على حساب الحاجة إلى دفع رواتب إضافية للموظفين الجدد.

وهناك عدد من المنتجات نفسها. لذلك، مع عدد متزايد من مواد العمل اللازمة لزيادة عمليات الشراء. لذلك، لزيادة رأس المال المستثمر. ولكن حتى أن الناتج الحدي للعمل ورأس المال المستثمر في الإنتاج، لديها نسبة المناسبة. وهذا هو، مبلغ إضافي من الناتج يجب أن تجلب إيرادات الشركة في زيادة تكاليف رأس المال المستثمر.

حقيقة مثيرة للاهتمام

وبطبيعة الحال، فإن أي عامل يريد الحصول على المزيد من المرتب في العمل. هناك حاجة إلى المال في المقام الأول لتلبية الاحتياجات المادية. العمل المزيد من الناس وتوليد المزيد من العائدات. هذا هو المثل الأعلى. لكن مع مرور الوقت، عندما يزيد الدخل بحيث تغطي جميع الاحتياجات الأساسية، هناك فترة عندما يفضل الموظف أوقات الفراغ بدلا من العمل. وأنها لا تطمح إلى زيادة الإنتاجية في أثناء أداء واجباتهم. وهكذا، مع زيادة في تأثير الدخل من الأجور هو في تناقض مع تأثير تبديل.

لا في حيرة

تحديد مبلغ الأمثل للموارد البشرية المعنية، ينبغي أن تأخذ في الاعتبار جميع المؤشرات المتاحة. هذا هو عدد العاملين، والتكلفة الإجمالية، والتكلفة الحدية، والأداء العام. أخذ على موظف جديد، رئيس الشركة تبدو كعائدات من عمله بما يتناسب مع التكاليف التي لا مفر منها مع ضرورة عمله.

وبعد ذلك هناك مفاهيم مثل الناتج الحدي للعمل من حيث المال والناتج الحدي للعمل من الناحية المادية. أولا وقبل كل تأخذ بعين الاعتبار تكلفة اليد العاملة. هذه هي التكلفة للمشروع. والراتب يجب أن تكون قادرة على المنافسة. وإلا الناس الطيبين سوف يبحث عن غيرها من الشركات حيث سيكون موضع تقدير عملهم. في نفس الوقت رأس الشركة لا يحق له أن يفرض رسوما للعمل في الزيادة في الإيرادات التي تجلب عمل التوالي، أو ما يعادل ذلك.

الميزات والحاجة إلى تحديث

طالما أن أرباح المشروع تتجاوز تكاليف اليد العاملة، يمكن لمديري الشركة تدعو الموظفين الجدد وتوليد المزيد من العائدات. سوف مؤشر الناتج الحدي للعمل تستمر في النمو. ولكن هناك طريقة أخرى: من دون توسيع الموظفين، أن الشركة تستثمر تكلفة إضافية التحديث.

تحديث المعدات، وبالتالي زيادة إنتاجية العمل، تؤمن الشركة نموا في الأرباح. الناتج الحدي للعمل من الناحية النقدية يبين كيف زاد الدخل الكلي للشركة باستخدام وحدات العمل نفسها باستخدام المعدات الحديثة المتقدمة. مع وسيتم سداد المعدات المناسبة على أساس التكاليف على مدى فترة من الزمن وتبدأ في تحقيق الأرباح الصافية. وأنها أرخص من استقطاب موظفين جدد، حيث التكاليف لا تزال هي نفسها أو حتى زيادة.

نسبة العمالة إلى دخل رأس المال

وهكذا، فإن الناتج الحدي للعمل - هو المنتج إضافية. يتم الحصول عليه باستخدام وحدات إضافية من العمل. والناتج الحدي لرأس المال - هو السلع والخدمات الإضافية الناتجة عن صناديق الاستثمار إضافية. وتهتم الشركة في شراء التكنولوجيات الجديدة، في حين أن الناتج الحدي يساوي التكلفة الحقيقية لرأس المال. وستقوم الشركة الحصول على منافع اقتصادية من شأنها أن تدفع لجميع مراحل الإنتاج، وسيتم أيضا "المال كبار". وعلى نطاق أوسع، والدخل القومي ككل ومن ثم توزيعها على دخل الموظفين، وأصحاب الدخل رأس المال والربح الاقتصادي.

حقيقة مثيرة للاهتمام

فكرت في عام 1927 ظاهرة غريبة - واحدة من أعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي - بول دوغلاس. لم يتغير معدل الدخل القومي على مر السنين، تعمل ورجال الأعمال على حد سواء التمتع نتيجة لزيادة الإنتاج واقتصاد التدريجي. عضو مجلس الشيوخ أراد أن يعرف سبب نسبة ثابتة من عوامل الإنتاج، وطلب من عالم الرياضيات الشهير تشارلز كوب لإجراء العمليات الحسابية. وهكذا ولدت الشهير كوب دوغلاس، مؤكدا أن نسب العمل إلى دخل رأس المال باستمرار. وحصة عوامل الإنتاج تعتمد فقط على حصة العمل في الدخل، ولكن لا تعتمد على عدد من العوامل نفسها ومستوى تطور صناعة الصناعية.

المرونة في عملية الإنتاج

وهناك زعيم المختصة تجد دائما مزيج مثالي من عوامل الإنتاج من أجل زيادة الأرباح وخفض التكاليف للمشروع. يذكر أن الناتج الحدي للعمل يرتبط ارتباطا وثيقا لكمية رأس المال المستخدم. مع نمو السلع المصنعة والخدمات إلى الناتج الحدي سوف ترتفع، والعكس بالعكس - مع انخفاض الإنتاج، وقال انه يقع أيضا.

قليل يؤدي إلا إلى زيادة عدد من السلع والخدمات المنتجة. المهم أن هذه المنتجات هي في الطلب وتم تنفيذها. تكلفة الناتج الحدي للعمل تساوي الدخل من الناتج الحدي للعمل في أي استخدام الموارد. البحث والعثور على أسواق السلع، وتكون قادرة على التفاوض وتنفيذ السلع والخدمات التنافسية - هي مهمة رئيس الشركة وشركائها.

انخفاض الأداء

هناك شيء من هذا القبيل باسم "قانون تناقص الغلة". أطلق إلى رتبة "القانون" لأنها غريبة لجميع الصناعات دون استثناء. هذا هو ما يحدث هو أن الزيادة التدريجية في أي من عوامل الإنتاج لكل وحدة أولا تحقق أرباحا، ولكن بعد ذلك في مرحلة ما يبدأ في الانخفاض. وهكذا، لأول مرة ظهور المنتج حجم هامشية للعمل، ومن ثم يتم تخفيض هذه القيمة. لماذا يحدث هذا؟

في الوقت الذي تكاليف العمالة منخفضة وتبقى العاصمة دون تغيير، رئيس الشركة تقرر زيادة وحدات العمل. ونتيجة لهذا الربح الزيادة. ولكن عندما يصبح العمال كثيرا بدلا من استثماره لا يزال هو نفسه، وبعض من الموظفين يعملون بكفاءة، ومن ثم أرباح الشركات آخذة في الهبوط.

يعمل التجمع البطاطا 10 شخصا: وهناك مثال بسيط. ولكن بعد ذلك يأتي العامل الحادي عشر، ولكن لا يتغير حجم الإنتاج مع وصوله، لأن الأرض هي نفس العائد هو عمليا نفسه. في هذه الحالة، وكقاعدة عامة، بدون تقطيع الموظفين الموظفين، فإن الشركة إدخال التحسينات التكنولوجية، وحجم زيادة الإنتاج مرة أخرى. وهذا هو، على نفس قطعة الأرض، هل يمكن أن تنمو الحصاد الوفير مع أحدث التقنيات. ثم تكلفة دفع الحادي عشر من عامل من شأنه أن يكون مبررا لزيادة أرباح الشركة.

تعمل فقط مع ربح

وهكذا، فإن الإنتاجية الحدية للعمل والناتج الحدي للعمل - المفاهيم ذات الصلة. وتعني زيادة في حجم الإنتاج من خلال استخدام وحدة إضافية من العمل. يأخذ رئيس الشركة في الاعتبار جميع عوامل الإنتاج في إعداد خطط قصيرة الأجل وطويلة الأجل. انها تحاول تحسين مرونة عمليات الإنتاج، ومراقبة ديناميات كل المؤشرات.

وتعيين موظفين جدد أيضا أن تتم تدريجيا مع الزيادة في رأس المال المستثمر، إذا استنفدت إمكانية تخفيض تكاليف الإنتاج. والمؤشر الرئيسي للقرار الصحيح من قبل رئيس الشركة ولها الزميلة، والمديرين، هو نمو أرباح الشركة. وبما أن الناتج الحدي للعمل - هو جوهر المسألة، وهناك ربح، وهذا هو الرقم هو ضروري.