النظام النموذجي لنظام إدارة حماية العمل: شروط والقواعد وميزات

ويلتزم كل صاحب عمل لخلق لموظفي ظروف عمل آمنة المؤسسة. ). يجب أن تعمل المؤسسة بموجب قانون عملية فورية الآلات والمعدات المكتبية في المحلات التجارية، في تنفيذ العمليات التكنولوجية وهكذا دواليك. ولهذه الغاية، أنشأت الشركة نظام إدارة السلامة (SMS).

الخصائص العامة

الصحة والسلامة المهنية هو عبارة عن مجموعة من الأنشطة المحددة، والعناصر المترابطة توفير سياسات وأهداف موحدة للشركة خاصة في مجال السلامة والصحة المهنية. فمن الضروري أولا وقبل كل شيء قضاء على خطر على الحياة وأطرافهم من الموظفين، والوقاية من الحوادث والوقائع، مع عواقب وخيمة ليس فقط لصاحب العمل والموظفين، ولكن أيضا للمنظمة بأسرها. لتنفيذ يجب أن تتم الموافقة على التدابير التي الأحكام النموذجية على نظام التحكم. وهو يعمل عبر المؤسسة، في جميع المكاتب والمباني، المباني والمنشآت، والتي تنتمي إلى صاحب العمل. شرط ملزم لجميع الموظفين، وكذلك من قبل أطراف ثالثة داخل أراضي للمنظمة.

التنظيم على نظام إدارة السلامة

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. ويتم تنفيذ مشروع معين السلامة والصحة المهنيتين وفقا لل قانون المحلي. صاحب العمل يطور بلده. . وفي الوقت نفسه يأخذ كأساس لنظام النموذجي جديدة لنظام التحكم. اعتمد هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل №438n في 2016/08/10 أدلى مدير شركة محلية قد تعمل على جذب أطراف ثالثة أو موظفي الشركات الأخرى (المتخصصة). ويجب أن يقوم بالموافقة على اللائحة التنفيذية لآراء الموظفين أو الهيئات التمثيلية (إن وجدت).

هيكل الوثيقة

أول واحد من العناصر الأساسية في وثيقة تتحدث تغطية ورقة. هذا يحدد اسم الفعل، اسم الشركة، واسم من الموظفين الذين شاركوا في تطوير والموافقة عليها. وبالإضافة إلى ذلك، النظام النموذجي في مجال السلامة المهنية ونظام إدارة الصحة ويشمل أقسام:

1. عموما. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. ويصف الأغراض التي المشرعة لنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين، ما يحدد ذلك ما وضعت قواعد لأسفل في أساسها. كما يشير إلى وتيرة إعادة النظر في الوثيقة.
2. يصف كيفية تقسيم المسؤوليات بين موظفي من الشركة.
3. يحدد تقسيم الشركة المسؤولة عن OT. وغني عن القول، يجب أيضا أن تقدم وثيقة بالنسبة لهم، وتنظيم عملهم. . لوائح نموذج تجميع على خدمة حماية اليد العاملة.
4. التدريب تنظيم وتدريب خاص في OT. على وجه الخصوص، ويحدد هذا القسم الفئات من الموظفين الذين يطلب منهم الخضوع للتدريب، وتعيين الوقت والتردد.
5. يحدد إجراء فحص OT.
6. . وضع تدابير لتحسين نظم إدارة السلامة والصحة المهنية.
7. يحدد النظام من تصرفات الموظفين في حالة وقوع حادث أو طارئ آخر، قواعد الاستجابة للحوادث.
8. يضع المسؤولية عن الفشل في تلبية متطلبات الصحة والسلامة في مكان العمل.

содержит также приложения. يحتوي اللوائح القياسية على نظام إدارة السلامة والصحة المهنية أيضا تطبيق. ويمكن أن عرض المخططات البيانية والجداول المرتبطة OT والسلامة في مكان العمل. تطبيقات يمكن أيضا أن تكون موجودة في المجلة، التي الموظفين مع توقيعاتهم تؤكده حقيقة التعارف مع القواعد المعمول بها. يجب أن تحتوي على نص وثيقة وصلات إلى بعض الأعمال الإضافية.

توزيع المسؤوليات

فمن الضروري لضمان التنفيذ الفعال للتدابير المقررة. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T توفير ipovoe نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين يحدد الالتزامات التالية لصاحب العمل:

1. وركزت منظمة العمل على الحفاظ على حياة وصحة العاملين.
2. تهيئة ظروف العمل، والمتطلبات ذات الصلة من التشريع.
3. تخصيص الموارد اللازمة لتنفيذ التدابير المنصوص عليها OT.

يجب على صاحب العمل توزيع المسؤولية الأمنية في جميع المستويات وفي جميع الشعب، بما في ذلك في إطار خدمات الدعم. هذا الأخير، على وجه الخصوص، وتشمل الإداري والاقتصادي والمالي والموارد البشرية وغيرها من الإدارات.

مسؤوليات الموظفين

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. اللوائح القياسية على السلامة المهنية ونظام إدارة الصحة لا تضع أهدافا محددة لموظف معين. وكقاعدة عامة، المستند يحتوي على روابط لأعمال محلية أخرى. ، على وجه الخصوص، وتقدم مسؤوليات محددة في TC، فضلا عن التوصيف الوظيفي. وتدفع الأحكام النموذجية المزيد من الاهتمام لخدمة الصحية والمهنيين العاملين في ذلك المهنية. يجب الرئيسي للمشروع تنظيم أنشطة الوحدة، ويحدد حجم وهيكل، وفقا لمقتضيات المادة 217 من TC، فضلا عن أنظمة السلطة التنفيذية الاتحادية. توصف واجبات الخدمة العالية والمهنية في ملامح المؤهلة والتعليمات.

تدريب الموظفين

لتحقيق أقصى قدر من الفعالية في تنفيذ مدير الصحة والسلامة المهنية من الشركة ملزمة بتوفير التدريب المستمر، بما في ذلك التدريب المتخصص والتطوير المهني لجميع العاملين. يجب أن تستند تدريب الموظفين على العمل المنجز. ويجري التدريب والاختبار لاحق من المعرفة بالطريقة التي تحددها المؤسسة التنفيذية الاتحادية المأذون واللوائح في OT.

الاتصالات الداخلية

ضمان جمع في الوقت المناسب، التعامل السليم وتخزين ونقل المعلومات على حماية اليد العاملة، الادراك بها تسمح لهم لتحليل واتخاذ القرارات لتحسين الصحة والسلامة المهنية. ينبغي وضع المؤسسة وتوثيق إجراءات تبادل البيانات بين من الإدارات. ويصف يجب عرض العناصر التالية:

1. قواعد للتنسيق ومراجعة أعمال المحلية OT، وتلبية الشروط التي وضعتها الهيئة التنفيذية الاتحادية.
2. إجراءات النظر في طلبات الموظفين اقتراحات منها حول كيفية تحسين السلامة والصحة المهنيتين.
3. قواعد تشكيل وتجميع والتنسيب، وتحديث قاعدة المعلومات على أراضي المؤسسة. هذا، على وجه الخصوص، لتحديث الوسائل البصرية، يقف، والملصقات، وتوثيق OT، ومتطلبات لضمان كفاية هذه المواد، وتوافر مواقعها، وهكذا دواليك.

توثيق

تنظيم وتنفيذ وصيانة الأداء الفعال للسلامة والصحة المهنيتين ينطوي على تشكيل مجموعة من الأعمال المحلية مترابطة، واصفا بنية النظام، ومهام كل قسم والفنانين محددة والعمليات والبرامج من الرقابة. وثائق يمكن أن تكون مستعدة في شكل معايير الشركة، والمبادئ التوجيهية أو الأنواع الأخرى. لوائح السلامة والصحة المهنيتين تعيين الحد الأدنى، ولكنها تكفي لتشغيل النظام.

تسجيل

فهي نوع خاص من الوثيقة لا يخضع للمراجعة وتحديث والتحديث. لا يسمح للتسجيل للتغيير. يجب أن يكون الموظفين من الوصول إلى الوثائق المتصلة بعمليات الإنتاج وضمان السلامة الصحية في تنفيذها. رئيس المؤسسة يحدد الموظفين المسؤولين عن حفظ السجلات.

بالإضافة إلى ذلك

وينبغي أن تكون السلامة والصحة المهنيتين وثائق نظام إدارة:

1. مراجعتها دوريا وتعديلها (إذا لزم الأمر).
2. تكون متاحة للموظفين الذين يشعرون بالقلق مباشرة والتي يقصد.

يتم أخذ نسخ من اللوائح في الاعتبار وتوضع في الأماكن التي هي في متناول الموظفين. يجب سحب الوثائق الملغاة من التداول. في هذه الحالة، يتم اتخاذ تدابير للقضاء على الاستخدام غير مقصود لاحق. حاليا، فإن القانون لا يحدد بشكل واضح على المدى، والتي ينبغي أن تؤخذ في لوائح الشركة على السلامة والصحة المهنيتين. وفي الوقت نفسه، والمفتشين التحقق من توافر الوثائق وكفايتها. لعدم وجود مدراء الصحة والسلامة المهنية يمكن أن يحاسب من قبل القانون الإداري.