الرواتب - الأسلاك. الرواتب المشاركة

الراتب - وهذا يعني من حيث الأموال المستحقة للفرد عن العمل المنجز. قيمته هو المصدر الرئيسي للوجود الإنساني وتحقيق احتياجاته. يعتمد مستوى الأجور على العديد من العوامل، مثل الخبرة والمؤهلات، عمل عدد ساعات أو نتيجة مباشرة العمل. كمية المستحقة يتكون من عدة مراحل. النظر في أنواع رئيسية من الأجور وإجراءات المحاسبة ل.

أشكال الأجور

في تحديد المبلغ المستحق للموظف لأداء العمل، ينبغي أن يكون الأساس الذي المحاسب سوف تعتمد عند إجراء العمليات الحسابية. في روسيا، وتستخدم واحدة من اثنين من أشكال الأجور: أو بالقطعة تستند إلى الوقت. يتم تحديد القيمة على أساس أول أجريت فعلا في مكان العمل والجودة وقته. في هذه الحالة، فإن صاحب العمل قد يتم تطبيق سعر موحد بالساعة أو الأجر الأسبوعي، أو تعيين مقدار الراتب الشهري. عند حساب دفع لكل ساعة في الأسبوع أو المبلغ الإجمالي للأجور قد تختلف قليلا كل شهر. ويرجع ذلك إلى عدد مختلف من أيام العمل هذه. مبلغ من الراتب لم يتغير.

شكل بالقطعة مباشر من الأجر يتوقف على نتيجة لفعالية أداء الموظفين. في هذه الحالة، ودفع لوحدة مجموعة من الحساب دون تغيير حتى مع ديناميات إيجابية من الإنتاج. A الطابع المماثل التي لديها نظام لمرة واحدة، ولكن أن يتم السداد في حجم كامل الإنتاج / التجارة المنظمة. وتستخدم هذه الأساليب في المقام الأول إلى تحفيز الموظفين، والتي تعتمد على الأنشطة المالية للشركة. بغض النظر عن الطريقة التي صاحب العمل يجعل المرتبات، و مكونات الأسلاك متطابقة.

الراتب والبدلات من: الشحن والدفع والأسلاك، سمة

كل واحد من أشكال الأجور، وفقا للاتفاق قد ينص على نظام المكافآت لدى لقائه أو حتى تجاوزها تسليمها إلى خطة الموظف. ويمكن تقديم البدلات الأخرى على كل شركة من أجل:

• الأقدمية من قبل الشركة.
• الظروف الضارة؛
• تعقيد المهام؛
• تحفيز.
• العمل الإضافي، والسفر؛
• الرسوم الإضافية الأخرى.

يتم تضمين البدلات المبلغ في كشف المرتبات. رصد اعتماد واحد أو أكثر، إذا تم دفع مبالغ إضافية في وقت لاحق. عند حساب حساب الرواتب الفضل، وعلى الدفع - DEBIT أن يكرر إجراءات القضية من الراتب للموظف.

الرواتب عملية

تشكيل المبالغ المستحقة للموظفين يحدث في عدة مراحل. أولا محاسب باستخدام بيانات عن توصيف أداء واجبات الوظيفة، يحسب المبلغ الإجمالي للأجور رمزية. ثم قدم خصم الضرائب، ويتلقى الموظف الأموال خلال الفترة المحددة. قيم الأجور الاسمية والحقيقية تشير في ورقة الحساب.

وقت استلام المبالغ المستحقة يعتمد على اللوائح الداخلية للشركة. عادة، وهذا هو الأسبوع الأول من الشهر الجديد. في كثير من الأحيان، في نهاية المنظمة توفر فرصة للحصول على سلفة.

وحدات من الأجور المحاسبة الاصطناعية والتحليلية

لجمع المعلومات عن دفع الرسم البياني كسب المال القياسية من الروايات التي قدمها 70. وفيما يتعلق بالتوازن أن لديها بنية السلبي وويتم تقييم خارجا على القرض، مما يعني أن ديون المؤسسة للموظفين على الأجور.

بعد دفع الأموال أو الحساب خصم الاستقطاعات. لكل موظف، حساب تحليلي مستقل حول أي المرتبات. الحكم بشكل عام على النحو التالي: AT 70 subsch. "إيفانوف I. I." CR 50/51.

تشكيل الأجور الحقيقية: التخفيضات الضريبية

أول المدفوعات الإلزامية في الميزانية - ضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين. لحسابها باستخدام مجموع الأجور الاسمية، التي تتخذ بعيدا عن مبلغ الاستقطاعات الضريبية المستحقة. وفقا للقانون الروسي يمكن أن نتوقع:

• تعطيل منذ الطفولة.
• آباء وأمهات الأطفال تصل إلى 18 سنوات في التدريس في التعليم العالي لمدة 24 عاما (التي ستقدم لكل طفل)؛
• المشاركون في حادث تشيرنوبيل النووي.
• آباء وأمهات الأطفال الذين يعانون من إعاقات مجموعة الأول والثاني؛
• موظف في ظروف محددة، والقانون.

إذا ليس من المفترض الموظف لتقليل الوعاء الضريبي، ويبدأ الحساب فورا بعد تشكيل الأجور الاسمية بضرب بمعدل ثابت. لنفترض أن أحد الموظفين العاملين في الإنتاج الأولي. المعاملات لديها حسب الترتيب التالي:

1. دخول المحاسبة مكون: الرواتب الخصم "الإنتاج الأولي" KT "الراتب".
2. خصم مصنوعة من ضريبة الدخل الشخصي: AT 70 كم 68 (subsch "ضريبة الدخل").

يتم نقل الضريبة على أساس شهري مع جميع المبالغ المستحقة الواجب استيفاؤها. ويرد معلومات مفصلة عن مبلغ الاستقطاعات، ومعدل الضريبة وأنواع الدخل المدرجة في قاعدة البيانات في قانون الضرائب.

نشر الرواتب لاشتراكات الضمان الاجتماعي

وبالإضافة إلى ذلك، هناك مدفوعات الضرائب والمدفوعات الإلزامية في الصناديق الاجتماعية، والتي تشمل:

• صندوق التقاعد RF بمعدل 22٪،
• صندوق الطبي الإلزامي. التأمين في مقدار 5.9٪،
• صندوق الضمان الاجتماعي بمعدل 2.9٪،
• صندوق التأمين ضد الحوادث 0،2-8،5٪.

المساهمات التي قدمت من قبل رب العمل، عند حساب مقدار الدخل الاسمي على الموظف. نشر الرواتب، مع الأخذ بعين الاعتبار المدفوعات الاجتماعية في الميزانية سوف تبدو كما يلي:

• دينارا "الإنتاج الأولي" KT "الراتب" - أجور الموظف المحال إنتاج الأساسية؛
• دينارا "الراتب" KT "PIT" - حجب ضريبة الدخل الشخصي.
• دينارا "الإنتاج الأولي" كيلوطن "المدفوعات إلى صندوق التأمينات الاجتماعية" - تقييمها في FSS.
• دينارا "الإنتاج الأولي" كيلوطن "المدفوعات لصندوق التقاعد" - يعكس المبلغ دفع لصندوق التقاعد.
• دينارا "الإنتاج الأولي" كيلوطن "المدفوعات FFOMS" - المبلغ المستحق إلى الإبقاء على صندوق التأمين الصحي.

الأسلاك "الموظفين الرواتب" على أساس شهري إلى جانب مهام الحساب التسجيل للضرائب المقتطعة من الكيانات المادية والقانونية.

وضع الإعلانات على الاستحقاق ودفع المرتبات من "A" إلى "Z"

واحدة من المعايير والإجراءات نفسها بالنسبة لجميع الشركات والرواتب. الأسلاك، ومثال على إعداد والتي سيتم مناقشتها، سوف تساعد على تعزيز المادة النظرية في الممارسة العملية. تعيين الشرط: محاسب Korableva NA 10 عاما من الخبرة في المؤسسة "PROMSVYAZ". وفقا لعقد العمل، كل شهر انها تعتمد مكافأة الأقدمية، والتي هي 25٪ من راتب 15000. روبل. الشحن الزائد وإعطاء Korablevoy N. A. الأجور بأسعار أعلى من أسعارها، وكذلك لجعل جميع المبالغ اللازمة.

نبدأ عنوان:

1. أولا نحن بحاجة لحساب المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. للقيام بذلك، نحسب قيمة بدل: 15 000 × 25٪ = $ 3،750. سوف يكون الأجور: 15000 + 3750 = 18 750 روبل. الأسلاك: AT 26 كم 70-18 750 روبل.
2. PIT يمر دون التخفيضات الضريبية: 18 750 × 13٪ = ص 2438، ( "PIT" subsch.) AT 70 ساعة معتمدة 68-2438 ص .. سوف الأجور الحقيقية على النحو التالي: 18 750 - 2438 = 16312 ص.

3. المبلغ المستحق أن تدفع إلى PD: AT 26 ساعة معتمدة تبلغ 69.2 18 750 × 22٪ = 4125 ص.
4. مخصصات FSS: 18 750 × 2.9٪ = 544 ص. - عمري 26 كم 69.1.
5. المبلغ الواجب دفعه FFOMS: 18 750 × 5.9٪ = 1107 ص. - عمري 26 كم 69.3.
6. Korablevoy N. A. الصادرة من الأجور النقدية: AT 70 ساعة معتمدة 50-16 312 ص.

مدفوعات غير ذلك

70 على التوالي ليس فقط إلغاء أو الرواتب. الأسلاك مع استخدامه يمكن استخلاصها حتى والمدفوعات:

• المشاكل الاجتماعية، على سبيل المثال، والفوائد (مع المراسلات 69.1)؛
• الإجازات والسفر؛
• للتعويض عن الأضرار المادية، مما أدى إلى أداء الواجبات الرسمية؛
• التعويض عن النقل الخاص الاستخدام وغيرها من التكاليف.

وبالإضافة إلى ذلك، يحق للشركة أن يقتطع من أجر مقدار الضرر المادي جلبت من قبل الموظف، أو الذمم وسائل للمساءلة.

الراتب - المصدر الرئيسي للرزق الإنسان. يمكنك استخدامه لأداء المهام تحفيز وخلق ظروف مواتية لتنمية المشاريع والاقتصاد الوطني. مؤشرات الأجور تسمح لنا أن نحكم على مستوى المعيشة واستقرار كل من الفرد والبلد ككل.