ترتيب تخفيض عدد الموظفين: رسم المشروع نموذج والنموذج. كيفية إصدار أمر للحد من الموظفين العاملين؟

حتى على المؤسسة التي تبدو مستقرة يمكن أن يكون الوضع عندما كنت في حاجة الى تعديل خطير. قد يكون هذا يرجع إلى انخفاض في الإنتاج، والتغيرات في مجموعة من المنتجات أو تحويل المؤسسات بشكل عام. في هذه الحالة، تحتاج إلى ترتيب الحد من الموظفين، و توضع نموذجا والتي تصل مع الأخذ بعين الاعتبار جميع قوانين العمل.

تسلسل الإجراء

تغيير الموظفين هيكل لا يمكن أن يتم في يوم واحد. هذه الخطوة يجب أن تسبق الإجراء بأكمله من الإجراءات المتعاقبة. لذلك، يجب عليك:

1. تعديل التوظيف الحالية.
2. إصدار أمر بالموافقة على مستويات التوظيف.
3. إنشاء لجنة العمل، والتي ستعمل بشكل وثيق على الحد الإجراء في حد ذاته من العمال.
4. إنشاء أمر مناسب على الحد من الدولة، وهذا نموذج من الذي ينبغي أن تعكس الدافع الحقيقي للأنشطة الجارية وتتضمن معلومات عن إنشاء لجنة العمل.
5. تحدد اللجنة قائمة الموظفين إلى الاستغناء.
6. وسيتم إخطار جميع العاملين من القائمة الحالية للإقالة وشيكة. إذا كان لدى شركتك لجنة نقابية، يجب أن يكون ضمن الإطار الزمني المنصوص عليها في القانون لتحذيره حول الأنشطة القادمة والحصول على الموافقة.
7. إبلاغ مركز العمل لعقد الأحداث القادمة.
8. لإصدار قرار الفصل بشكل منفصل لكل موظف من القائمة المترجمة. قد يكون هذا المستند الذي كل عامل تعيين بند مستقل.
9. جعل إدخالات العمال المسرحين في كتب العمل وتدفع لهم مكافأة نهاية الخدمة.

كل من هذه العناصر يجب أن تكون موثقة في الامتثال لجميع المعايير القانونية.

وضع من أجل قائمة الموظفين للحد من

في هذه المرحلة عليك أن تكون حذرا جدا. وبمجرد صدور أمر على الحد من الدولة، في حاجة إلى قائمة عينة من العمال أن يكون بعناية فائقة. أولا، يجب علينا أن لا نغفل عن قانون العمل. المواد 256 و 261 من قانون العمل ستدفع أولئك الذين ينبغي استبعادها من هذه القائمة. وهذا يشير إلى:

• امرأة في حالة الحمل،
• النساء الذين يقومون بتربية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات،
• الأمهات العازبات الذين تربوا أطفال دون سن 14 سنة من العمر (أو الطفل المعاق دون سن 18 عاما)
• أشخاص آخرين تثير أيضا الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عاما (أو الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة).

ومن الجدير أن نتذكر أن لا ينبغي أن تدرج في هذه القائمة من الموجود حاليا في إجازة أو المرضى رسميا. استبعاد جميع الكيانات المذكورة أعلاه تشكل الترتيب النهائي لتخفيض عدد الموظفين. نموذج يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة، بالتنسيق مع المسؤولين والمطلوبة للامتثال لإدارة الموارد البشرية.

عمل لجنة العمل

لا ننسى أن لكل مرحلة لديها قناعاتها المواعيد الدولة أنشأت لها. ويجب التقيد التام للأنشطة الجارية لها قوة قانونية. مرة واحدة أصدر أمرا للحد من الدولة، وتعطى نسخة منه إلى تعريف الموظفين. لجنة في هذا الوقت لإنشاء وتقديم مجموعة من الموظفين لاحظت من إقالة وشيكة على الحد من المواقع التي كانت تحتلها. الوثيقة ليس من الضروري ببساطة تمر، وكسب توقيع كل موظف بأنه مطلع على تنظيم اليدوي. هناك أوقات عندما الناس لا يتفقون مع هذا القرار، ورفض التوقيع على أي ورقة. انهم يتوقعون رفضها لإلغاء عمل الشر. ولكن النظام ليس بأثر رجعي. في مثل هذه الحالات، يجب أن تقدم اللجنة إلى العمال على النحو التالي:

• جعل في وجود شهود على فعل رفض التوقيع،
• إرسال المستند إلى عنوان المنزل الموظف عن طريق البريد عن طريق البريد المسجل، ترتيب تسليم مصحوب بعلم الوصول، جنبا إلى جنب مع النموذج المرفق في مظروف أرسل إلى المخزون من الأوراق المالية.

استهداف تخفيضات

دائما يتم عملية تخفيض مع الغرض. لا يوجد سوى اثنين الأسباب التي قد تدفع إدارة الشركة لإجراء مثل هذا الإجراء:

1) الحد، لأي سبب من الأسباب، فإن العدد الإجمالي للموظفين.

2) القضاء على شغل وظائف محددة.

في الحالة الأولى، أصدر "النظام على الحد من موظفي الدولة." وهذا يعني أن الفريق يجري تنظيمها، ونتيجة لذلك سوف يكون لا لزوم لها وظائف محددة من الموظفين. حتى ينعكس هذا الواقع في النظام السابق، والتي حددت بوضوح أسماء الوظائف التي يجب سحبها من الدولة. نفسها اختصار للدولة يؤدي فعلا إلى تقليص حجم. والاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يتم إدخالها الوظائف الجديدة كليا والمواقف، بدلا من خفضها. يجب أن نتذكر أن تتمكن من القضاء فقط واحد "الحقيقي". الخلاصة الشغور أو نقصان في عدد الوحدات القائمة من تخفيض ليست كذلك.

ملامح من الإجراءات مقلص

يجب أن أقول أنه بغض النظر عن ما إذا كان يتم إنشاء النظام على التراجع، والدولة، والإعداد المناسب عينة من هذه الوثيقة هو واحد في كلتا الحالتين. وينبغي أيضا أن نتذكر أنه في أي حال، فإن صاحب العمل لا بد أن تقدم للموظفين، مع مراعاة خفض، والبعض الآخر مع عمله في الوقت الراهن. أنها، بطبيعة الحال، يجب أن تتوافق مع مؤهلاتهم المهنية والصحة. عرض ليس من الضروري الوحيد الفعلي، ولكن أيضا وحدة سكنية شاغرة. الوضع، عندما لا يكون أي من العامل لم يحب الوظائف المتاحة، وخاصة لصاحب العمل أن هناك موقفا مناسبة في مناطق أخرى. ثم فهو ملزم ليقدمه في حال قدمت عقد العمل (الاتفاق) أو المسجلة في الاتفاق الجماعي للمؤسسة. وسوف يتطلب موافقة الموظف، وأعرب في الكتابة. لا يمكنك أن تجبر الشخص على تغيير وظائفهم ونقل قسرا.

كيفية إلغاء قرار

هناك حالات حيث يتلقى قرار نهائي حول تراجع صاحب العمل فقط بسبب الوضع المالي الصعب أو عدم وجود أوامر، والتي تعطي الموظفين فرصة للعمل في وظائفهم. هذه الخطوة هي تدبير ضروري. على سبيل المثال، يتم الإجراء العادي، ويتم ترتيب الحد من الفقر، وجميع العاملين إخطار من إقالة وشيكة. ولكن فجأة تغير الوضع جذريا، وإدارة يقرر إلغاء التدابير الطارئة. ماذا تفعل في هذه الحالة: لإغلاق كافة، ومن ثم اتخاذ وظيفة أو لإيجاد حل آخر أكثر إيجابية؟ في هذه الحالة، فإنه من الحكمة أن يصدر أمر خاص، والتي سيتم مناقشتها على إلغاء النظام والإجراءات مقلص بأكملها، بما في ذلك إقالة الموظفين. هذا التصرف يجب أن تحدد بوضوح الأسباب التي دفعت القيادة لاتخاذ هذه الخطوة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر مؤشرا على مكتب شؤون الموظفين لإجراء التعديلات المناسبة في التوظيف، وكبير المحاسبين - لترتيب الوثائق اللازمة. موظف الموضوع إلى انخفاض، ويجب أن يكون على دراية بهذه الوثيقة باليد.