عمل, إدارة الموارد البشرية
موقف - هو ليس فقط وحدة العادية، والسمة الرئيسية للمسؤوليات
الموقف الذي يختلف عن مهنة
الحصول على التعليم، والطلاب، وكقاعدة عامة، تنوي مواصلة العمل في اختصاصهم. بعد كثير من الأحيان الوضع في سوق العمل لمدة 5 سنوات يتغير. هذا العدد الكبير من الطلاب السابقين يذهب ليست تماما على الوظائف التي يشغلونها المتوقع في السنة الأولى للعمل. ولكن حتى عندما يجد اختصاصي الشباب المكان المناسب في حياتي، والتي كان يطمح لمدة 5 سنوات، وموقفه لا تتوافق دائما لهذه المهنة.
على سبيل المثال، أثناء دراسته في المعهد أو مؤسسة أخرى في كلية الحقوق وحصل على دبلوم القانون المدني، من غير المرجح أن تجد الشركة مع موقف مماثل في ملاك الموظفين في الدراسات العليا. على الأرجح، وقال انه سيتم تعيين محامي (وربما أصغر سنا، وذلك بسبب نقص الخبرة). وبالمثل الشؤون وغيرها من المجالات.
مواقف عدم تطابق وظائف أداء
للأسف، الوضع ليس من النادر جدا حيث الموظفين شركة أو مؤسسة لا تسمح لدخول واحد آخر، والحاجة الفعلية لذلك هناك. يجب القيام به في مثل هذه الحالة قد يكون، وتحقيق مقدمته أو أخذ الموظف إلى وظيفة أخرى. على سبيل المثال، في المكتب الإقليمي لشركة كبيرة هناك واحد فقط وحدة من وزير (في الرأس). نائبه يحتاج أيضا المرجع وموظف واحد لا يمكن التعامل مع جميع المسؤوليات. المكتب الرئيسي يرفض رفضا قاطعا لتقديم وظيفة إضافية والمرجع، وتحفيز المدخرات في الأجور.
وهناك بعض النصائح للمتقدمين
الحصول على وظيفة جديدة أو نقل داخل المنظمة نفسها، يجب أن تكون مهتمة في ليس فقط على مستوى الدفع، وطريقة التشغيل وظروف العمل (وهو أمر مهم بالتأكيد). فإنه لا يضر لتوضيح كيفية يسمى الموقف الجديد وكيف سيتم تسجيلها في المستقبل في كتاب العمل.
Similar articles
Trending Now