عملإدارة الموارد البشرية

موقف - هو ليس فقط وحدة العادية، والسمة الرئيسية للمسؤوليات

بحكم التعريف، والموقف - وهو نوع من سمات الموظف، يحدد مسؤولياتها ومنطقة المسؤولية. وإذا نظرنا إلى التوظيف بشكل عام، فإن هذا المفهوم معنى أكثر عمومية.

الموقف الذي يختلف عن مهنة

الحصول على التعليم، والطلاب، وكقاعدة عامة، تنوي مواصلة العمل في اختصاصهم. بعد كثير من الأحيان الوضع في سوق العمل لمدة 5 سنوات يتغير. هذا العدد الكبير من الطلاب السابقين يذهب ليست تماما على الوظائف التي يشغلونها المتوقع في السنة الأولى للعمل. ولكن حتى عندما يجد اختصاصي الشباب المكان المناسب في حياتي، والتي كان يطمح لمدة 5 سنوات، وموقفه لا تتوافق دائما لهذه المهنة.

على سبيل المثال، أثناء دراسته في المعهد أو مؤسسة أخرى في كلية الحقوق وحصل على دبلوم القانون المدني، من غير المرجح أن تجد الشركة مع موقف مماثل في ملاك الموظفين في الدراسات العليا. على الأرجح، وقال انه سيتم تعيين محامي (وربما أصغر سنا، وذلك بسبب نقص الخبرة). وبالمثل الشؤون وغيرها من المجالات. وهذا يحدث بسبب عدم التزامن بين قائمة المهن المحتملة التي يمكن أن تكون محددة في الشهادة، والمواقف التي أدخلت على الموظفين والمنصوص عليها في المصنف. في الواقع، وهذا الاختلاف ليس من حيث المبدأ. بعد كل شيء، إذا كنت تتبع المنطق، وخبير القانون المدني ومستشار قانوني - واحدة واحدة. بعبارات بسيطة، وهي مهنة - وهذا هو ما تعلمته، وآخر - وهذا ما تقوم به فعلا. أول تناسبها في الدبلوم، والثانية - في كتاب العمل.

مواقف عدم تطابق وظائف أداء

للأسف، الوضع ليس من النادر جدا حيث الموظفين شركة أو مؤسسة لا تسمح لدخول واحد آخر، والحاجة الفعلية لذلك هناك. يجب القيام به في مثل هذه الحالة قد يكون، وتحقيق مقدمته أو أخذ الموظف إلى وظيفة أخرى. على سبيل المثال، في المكتب الإقليمي لشركة كبيرة هناك واحد فقط وحدة من وزير (في الرأس). نائبه يحتاج أيضا المرجع وموظف واحد لا يمكن التعامل مع جميع المسؤوليات. المكتب الرئيسي يرفض رفضا قاطعا لتقديم وظيفة إضافية والمرجع، وتحفيز المدخرات في الأجور. ثم نائب (بموافقة من الرأس) يأخذ الموظف إلى منصب، على سبيل المثال، متخصص في تكنولوجيا المعلومات، ولكن بشرط أن يكون بمثابة وزير. ويبدو أن ليس هناك فرق، لأن الموقف - انها ليست مهمة. الموظف أكثر أهمية من مستوى الدفع، جدول العمل ، والوظيفة. ولكن، بعد أن عملت على هذا النحو لبعض الوقت، قد مساعد قانوني يريدون تغيير وظائفهم. في هذه الحالة، فمن الصعب جدا أن تثبت الخبرة في مجال إدارة السجلات. بعد أن شغل منصب سكرتير، لا يعرفها إلا بينه والإدارة المباشرة. المصنف منصبه - هو أحد متخصصي تكنولوجيا المعلومات. والمرجع جيدا في الموقف الجديد قد يرفضون ببساطة (بسبب قيادته ليست مهتمة في فقدان موظف).

وهناك بعض النصائح للمتقدمين

الحصول على وظيفة جديدة أو نقل داخل المنظمة نفسها، يجب أن تكون مهتمة في ليس فقط على مستوى الدفع، وطريقة التشغيل وظروف العمل (وهو أمر مهم بالتأكيد). فإنه لا يضر لتوضيح كيفية يسمى الموقف الجديد وكيف سيتم تسجيلها في المستقبل في كتاب العمل.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.