تقدم ... كم من الراتب هو دفعة مقدمة؟

يجب دفع نشاط العمل في المؤسسة من أي نوع من الممتلكات. واليوم، ووفقا لقانون العمل، تصدر الأجور مرتين في الشهر.

ولا يستخدم التشريع الروسي مصطلح "التقدم" ولا يحدد حتى سعر الفائدة وشروط الدفع. غير أنه يشير بوضوح إلى أنه يجب دفع المبلغ المدفوع لنشاط عمل الموظفين مرتين خلال الشهر التقويمي.

مفهوم راسخ

وفي البيئة المحاسبية، تعتبر الدفعة الأولى لجزء من الأجور المستحقة سلفا. وفي التوصيات الشفوية لوزارات العمل والتنمية الاجتماعية، يوصى بدفعها قبل اليوم السادس عشر من الشهر الحالي. من الذي يحدد كم الراتب هو دفعة مقدمة؟

الحسابات المناسبة

ولا بد من إدراج شروط دفع السلفة والحصة المتبقية من الأجور، فضلا عن أساليب حسابها، في نظام المدفوعات، الذي يتعين على كل منظمة أن تقوم به بصرف النظر عن شكل الملكية.

تدفع الشركات الصغيرة والشركات التجارية الجزء المتقدم من الراتب دون تطبيق أي صيغ محاسبية. وهذا انتهاك صارخ لقانون العمل الذي ينص بوضوح على أن التقدم في الجزء الأول من المرتب ينبغي أن يكون متناسبا مع الوقت الذي تم فيه العمل. ومع ذلك، فإن التقدم هو كم في المئة من الراتب؟

ويشير روسترود إلى أن مبلغ الدفعة الأولى لشهر تقويمي لا يمكن أن يكون أقل من معدل التعريفة لموظف معين. وبالتالي، فإن الحد الأدنى للمدفوعات هو المرتب عن شهر العمل، مع التصحيحات عن الوقت الذي كان يعمل بعد وقوعه، على عدد الدفعة المقدمة. لذلك، المحاسب، وحساب مقدار الفائدة يجب أن تقدم مقدما من الراتب، وتحديد ذلك على أنه نصف ما حصل عليه الموظف.

أساس الحساب

في معظم المنظمات الحديثة، الراتب هو جزء صغير من الراتب. يتم إنشاء جزء مثير للإعجاب منه من قبل مختلف الجوائز والمكافآت. ويلخص المحاسب، الذي يقوم بالحسابات، العناصر المتبقية التي تشكل جزءا من الجزء الدائم من الأرباح: المدفوعات المشتركة لظروف العمل الشاقة، والرسوم الإضافية المحتملة، ودفع تعويض الموظفين، وزيادة المعاملات، والرسوم الإضافية للجمع بين المهن أو الوظائف.

عند حساب السلف، لا تؤخذ جميع أنواع المكافآت والمكافآت في الاعتبار. وهذه القاعدة منصوص عليها في رسالة وزارة التنمية الاجتماعية والصحة بتاريخ 25 فبراير 2009 تحت رقم 22-2-709. والسبب بسيط. يتم احتساب الجوائز المميزة على أساس العمل المنجز (الخدمات) أو عدد المنتجات المنتجة. وفي بعض الحالات، تمنح أقساط للوفاء بالالتزامات المتزايدة المخطط لها، والتي تصبح معروفة أيضا في نهاية الشهر. وفي قسم المحاسبة، يحسب عدد المرات من الراتب دفعة مقدمة، ولا يتم تضمين النسبة المئوية للأجور، فضلا عن مبالغ المساعدة المادية والمزايا الاجتماعية المدفوعة (وهي غير مدرجة في فئة المرتبات).

هناك عدة طرق

لمعرفة مسبقا (وهذا هو كم في المئة من الراتب)، تحتاج إلى إجراء بعض الحسابات. يتم تنفيذها على أساس الجدول الزمني لكل موظف ومجلة العمل أو الخدمات التي تؤديها.

الأول

وتوصي إحدى الطرق بإيجاز عدد الأيام التي عملت من اليوم الأول إلى تاريخ دفع السلفة. ثم ينقسم الراتب الذي يحدده عقد العمل إلى القاعدة المحاسبية لشهر عمل التقويم ويضرب في عدد الأيام المحسوبة في الشهر المعين.

الثانية

مع نظام الأجور الجزئية، يتم تحديد التقدم على النحو التالي. ويتم الأخذ بالأساس بالإنتاج الفعلي للمنتجات أو الأعمال أو الخدمات المنتجة ومعدلات التعريفات التي تقبلها المؤسسة في شهر معين. هنا تحتاج إلى معرفة ليس فقط مقدما (وهذا هو كم في المئة من الراتب)، ولكن أيضا أن نسبة ضريبة الدخل الشخصي لا يتم خصم منه. ولذلك، من الضروري أن يؤخذ في الاعتبار أن الجزء المتبقي من أجر العمل سيكون أقل إلى حد ما.

الثالث

هناك طريقة لا تأخذ في الاعتبار العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. حساب بسيط جدا (أيام من اليوم الأول إلى يوم الدفع مقدما تؤخذ بعين الاعتبار). يتم تلخيص معدل التعريفة الجمركية (أو الجزء العلوي) مع الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية ومضاعفة بنسبة خمسين في المئة. هذا الأسلوب من الدفع لديه عيب كبير واحد. وسیتم سحب السلفة لجمیع عطلات نھایة الأسبوع أو العطلات الرسمیة. وإذا كان هذا هو أيار / مايو أو، على سبيل المثال، كانون الثاني / يناير، فهذا أمر غير مربح تماما.

رابع

هناك طريقة تعتبر أكثر عدالة. يتم إضافة التعريفة (أو حصة عامة) مع رسوم إضافية ورسوم إضافية. ويقسم المبلغ المستلم حسب معيار وقت العمل لشهر تقويمي ويضاعف في قاعدة وقت العمل من اليوم الأول إلى يوم دفع السلفة.

وفي حالة القدرة الجزئية على العمل، فإن التقدم هو كم من الراتب؟ إذا كان الموظف في إجازة أو لأسباب أخرى، كان الشهر غائبا عن مكان العمل، ثم لا يتم استحقاقه له. إذا كانت الغياب جزئية، ثم يمكن إجراء الحساب التالي. احسب مبلغ الدفعة المقدمة للنصف الذي تم العمل عليه من الشهر، وقسمه حسب معيار وقت العمل (أيضا لمدة نصف شهر) واضرب في الوقت الذي تم فيه العمل.

وبغية تقليل الملاحظات إلى مختلف الشيكات الضريبية والمحاسبية إلى أدنى حد، من الضروري أن تحدد في نظام مكافآت الموظفين شرطا يوضح كيفية حساب الدفعة المقدمة. ما هو سهل التعلم من التعليقات الشفوية حول هذه المسألة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. الدفع المسبق هو العمل في الجزء الأول من الشهر التقويمي.

إجراءات حساب الأجور ودفعها

ويتطلب تعيين موظف جديد توقيعا ثنائيا على بعض الوثائق، بما في ذلك عقد عمل ينص على دفع الأجور (الشروط والإجراءات) والمكافآت النقدية الأخرى. الجزء الأساسي من الراتب هو التعريفة أو الراتب. وعلى أساسها، تحسب العناصر المتبقية من الأجر.

الراتب هو مكافأة نقدية لوقت العمل من قبل الموظف، والتعرفة - المدفوعات على أساس عدد من الأعمال أو الخدمات أو المنتجات المنتجة.

باقي الراتب، تحفيز، قد تشمل المدفوعات المختلفة، على سبيل المثال، مكافأة. يتم تحميلها مرة واحدة في الشهر، أو مرة واحدة في الربع، أو للتجاوز المفرط للخطة أو غيرها من الشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل. يتم تسجيل دفعات المكافأة في الوثائق كنسبة مئوية أو مبلغ معين.

في هذا الجزء نفسه من الأرباح كلها المعاملات الممكنة. على سبيل المثال، المقاطعة. وهي محلية وتأسس من قبل إدارة إقليم معين: المنطقة والمنطقة وهلم جرا. في موسكو ومنطقة موسكو، هذا المعادل يساوي واحد، وفي منطقة سفيردلوفسك - 15٪. ويجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجور. المناطق الشمالية من بلادنا تعمل ما يسمى الرسوم الإضافية الشمالية.

ولا يجوز أن يقل أجر العامل في أي منطقة عن الحد الأدنى للأجور. وهنا من المهم توضيح أن المقارنة يجب أن تتم قبل حساب المعامل الإقليمي أو الشمالي. وكانت آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور 1 يوليو 2016 وبلغت 7500 روبل. ومن المتوقع أن تشهد الزيادة التالية في 1 يوليو من هذا العام 300 روبل.

واعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2017، ستتحمل المنظمات أي شكل من أشكال الملكية، تدفع أجورا أقل من الحد الأدنى للأجور، إلى المسؤولية الإدارية. ويجوز أن تتجاوز العقوبات 000 50 روبل، لأن الانتهاكات المتكررة للمدير أو كبير المحاسبين مهددون بعدم الأهلية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.