القانونالدولة والقانون

حقوق العمال من أصحاب العمل ومسؤولياتهم

حقوق أصحاب العمل مثل غيره، عديدة. في نفس الطريق، وكذلك مسؤولياتهم. هذا الموضوع المثير للاهتمام للغاية وضخمة. وبطريقة أو بأخرى، كل واحد منا معها بالفعل أو سيتم ربط. جميع لن تكون زائدة عن الحاجة لمعرفة ما هي الحقوق والواجبات يفعل صاحب العمل. حسنا، فمن الضروري أن أقول حول هذا الموضوع.

تجنيد

لذلك، أولا وقبل كل شيء، نتحدث عن حقوق أصحاب العمل، وتجدر الإشارة إلى الانتباه إلى هذا الموضوع فيما يتعلق بالتعيين. الرجل هو رئيس شركة، وهو رجل أعمال فردية، وهلم جرا. E.، لديها كل الحق في الدخول في، إنهاء أو تعديل عقود العمل مع الموظفين. ولكن فقط في الطريقة وفقا لأحكام التي وضعتها قانون العمل (والقوانين الاتحادية الأخرى). ويمكن أن يؤدي أيضا إلى المفاوضات الجماعية وإبرام ما يسمى اتفاقات جماعية. وبطبيعة الحال، وتشجيع العمال على إنجازاتهم في الشركة.

وبالتوازي مع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يوفر لموظفيه سوى العمل، والتي من المقرر أن العقود المبرمة معهم. ملزمة أوضاعهم أيضا لمراقبة. وبالإضافة إلى ذلك، فهو ملزم لتوفير المستوى المطلوب من السلامة والراحة للظروف الموظفين.

حول متطلبات العرض

هل من حق صاحب العمل لإجبار الموظفين على القيام بأي شيء؟ على وجه التحديد، في هذه الصيغة - لا. ولكن يمكن أن تتطلب موظفيها لأداء واجباتهم ورعاية الشركة الأصول (شركات، مؤسسات، وهلم جرا. D.). كما له الحق في الإصرار على الامتثال للوائح الداخلية للمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتخذ أي أعمال المحلية. هل من حق صاحب العمل لعقد موظفيها إلى المسؤولية المادية والتأديبية؟ بالتأكيد نعم. في نفس الطريق، وكذلك إنشاء جمعيات أرباب العمل بالكامل "بهدف حماية وتمثيل مصالحهم الخاصة.

في الوقت نفسه فهو ملزم لتوفير موظفيها توافر الأدوات والمعدات والوثائق التقنية وغيرها من الموارد التي يحتاجها لأداء واجبات معينة. المجلس يجب أن تتوافق مع العمل الذي يدفعه الموظف للكرامة العمل. المزيد ق / ن يجب أن تدفع في نفس الوقت - في الفترة المحددة في قانون العمل واتفاقية العمل الجماعية.

المسؤولية تجاه موظفيها

يلتزم صاحب العمل لتعريف موظفيها مع الأنظمة التي سيتم اعتمادها. وينبغي أيضا أن تنظر في تمثيل الهيئات النقابية. بعد - لخلق الظروف التي من شأنها ضمان مشاركة الموظفين في إدارة الشركة. توفير احتياجات الأسر التي ترتبط مع أداء الواجبات العمل. وتنفيذ الضمان الاجتماعي لجميع العاملين - من الضروري (كتعويض عن الضرر الذي تسبب للموظفين في الشركة). الضرر غير المالي كما ينبغي تعويض.

حتى يطلب من صاحب العمل للحفاظ على السجلات العسكرية، ودفع الضرائب (الدخل والاجتماعية)، وتتألف من خارج الميزانية إدارة أموال الدولة.

حول عقد العمل

هذا الموضوع ضروري أيضا لاحظ اهتمام، والحديث عن حقوق أصحاب العمل. وهكذا، فإن التشريع لا تحد لهم في اختيار الخبراء. إذا قال رئيس المنظمة أنه يحتاج الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا مع تجربة معينة أو أي سن معينة - من فضلك. في الواقع، عقود العمل تختلف عن بعضها البعض. شركة واحدة في حاجة الى شخص مع رخصة قيادة، ومعرفة اللغات الثلاث من 30-45 عاما. شركة أخرى - المتخصص في سن الخمسين فما فوق، مع خبرة 20 سنوات. شركة ثالثة - وخاصة الفتيات والنساء دون أطفال والأسرة وخطط لذلك، ولكن مع الطموح والامكانات. بشكل عام، كل هذا ممكن.

ولكن التمييز محظور. حسب الجنس أو الجنسية أو العرق أو المعتقدات السياسية أو الدينية، وهلم جرا. D. لا وحظ دائما، ولكن ينبغي.

انتهاكات من قبل أصحاب العمل

في كثير من الأحيان، والناس الذين يأخذون على عمل الخبراء، تسمح من جانبها، وانتهاكات واضحة أو معاملة غير لائقة من الموظفين. ما هو الأكثر شيوعا في هذا الصدد؟ التمييز على أساس مكان الإقامة - كما يطلق عليه. بعد كثيرا ما حرم المهنيين الشباب والنساء مع الأطفال الصغار. من جانب التشريع يعتبر أن يكون تمييز. ولكن أرباب العمل يمكن أن نفهم تماما. شخص لا يعيشون في مدينتهم قد تذهب فجأة، إذا كان يظهر في هذه الحاجة. هذا - الفصل، وصاحب العمل ملزم للنظر على وجه السرعة عن بديل. بناء على ذلك، تشهد عدم الراحة. امرأة مع الأطفال الصغار قد يسأل باستمرار عن إجازة أو طلب الامتيازات، وقد تأتي بعض في مكان العمل معهم، مما يمنع عملية العمل وينتهك ظروف مريحة عمل الموظفين الآخرين. على الرغم من هنا صاحب العمل الحق في حظر مثل هذا السلوك، إلا أن الوضع العام ليست مريحة. وحول عمر - فمن المنطقي أن نفترض أن صاحب العمل هو خائف أن يأخذ الموظف عديم الخبرة. لذلك كل شيء نسبي في هذه الحالة.

أرباب العمل غش

ولكن هناك انتهاكا حقيقيا. إذا كان صاحب العمل الحق في السماح لشخص للعمل من دون تسجيل، ولكن بعد رفض فجأة ظاهريا للتأكد من غير كفء؟ هذا اجهت في الآونة الأخيرة في كثير من الأحيان. هذا هو الاستخدام الحر للعمل في بعض الحالات واختبار موظف المحتملة على نوعيته والقدرة على العمل - في الآخر. لا ينظر إليه على أنه رفض للعمل، بسبب حقيقة وجود شخص يسمح لهم بالعمل. ولكن! الجزء الأول من المادة 61 عشر من قانون العمل تنص على أن عقد عمل ساري المفعول منذ لحظة التوقيع عليه من قبل صاحب العمل والموظف، أو من تاريخ عندما يكون الشخص يسمح لهم بالعمل لديهم معرفة شخصية له. وفي البداية، أنه في الحالة الأخيرة، والطرد غير مسموح به فقط عندما تكون هناك أسباب ينص عليها القانون. وإلا، فإنه يمكن الطعن، ورفض كثير من الناس ظلما، وتنطبق على المحكمة لاستعادة حقوقهم.

اختيار الموظف

حقوق أصحاب العمل كثيرة، وكما ذكر أعلاه، وأرباب العمل أحرار في اختيار موظف المحتملة. ولكن ما يحدث أن يتم حرمانهم من الرجل في اتصال مع حقيقة أن النظام كان له سوابق جنائية أو أطلق، وحتى لو كان يفي بجميع الصفات. وهذا أيضا خطأ. وبالمناسبة، فإن وجود قناعة سيئة السمعة والطرد - وهذا ليس سببا لرفضه العمل. هناك قيد واحد فقط، ويتم تعيينه من قبل قرار المحكمة. على سبيل المثال، في وقت سابق أدين قد يسمح لعقد أي موقف معين أو ممارسة نشاط معين. تم تأسيس الحد الأدنى للسن أيضا في التشريع. خذ على سبيل المثال، المسؤولين الحكوميين. إلى منصب مفتش شرطة المرور، وأخذ الامتحان، وشخص واحد فقط قد تكون مقبولة، والتي لها 25 سنوات أو أكثر ويبلغ طولها 5 سنوات من قيادة القيادة + التعليم العالي. هذا هو مثال على ذلك.

استقالة

الموظفين الرئيسيين الحقوق المذكورة في البداية. كما يتم تضمين الفصل في القائمة، ولكن ذلك حول هذا الموضوع هو أن أقول عن بعضها البعض. وهكذا، فإن صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف قد انتهكت ذلك. على سبيل المثال، لا تأتي في الوقت المناسب لشركة (الحدث ليس لمرة واحدة، ولكن على أساس دائم). أو لم تف بمتطلبات رئيس، الذي تم تحديده أيضا في العقد. انتهاك النظام في الشركة، التي ارتكبت سرقة ممتلكات ثمينة، وهلم جرا. D. وبطبيعة الحال، إذا كان الشخص يعمل لصالح جهاز الكمبيوتر المؤسسات وسرق جهاز الكمبيوتر المحمول، ثم انه سيتم فصلهم. ولكن إذا كان مرة واحدة في وقت متأخر لمدة نصف ساعة، يمكنك أن تطلب فقط تفسيرا.

حقوق العمال أخرى من صاحب العمل يعطي له الفرصة لإنهاء العقد مع موظف في الشركة دون سابق إنذار. ولكن قبل شهرين على الأقل إقالة وإلا بموافقة خطية من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف في كمية الأرباح القديمة 2-الشهر الإنسان (باستثناء قطع وغيرها من المدفوعات). حقوق صاحب العمل عندما عقد الدموع خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية؟ لا، وهذا هو انتهاك للحقوق.

مسؤولية صاحب العمل في الدولة

لذلك، ما هي الحقوق يفعل صاحب العمل - غير واضح. الآن أود أن أقول قليلا عن ما الشروط التي ينص عليها القانون، وقال انه يجب أن تمتثل. وهكذا، ويلتزم صاحب العمل للدخول في عقد عمل مع الشخص الذي ليس لديه موانع طبية أو القضائية لهذا النوع من النشاط أو الموقف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف المحتمل المرضى الذين يعانون من الربو، وقال انه لا توجد طريقة ممكنة للعمل مع المواد الكيميائية. إذا استغرق صاحب العمل له للعمل - هو انتهاك للقانون.

كل ما أقوله الآن، كل شخص يحتاج لالدبلوم. نعم، هناك حاجة إلى ذلك. لأنه إذا كان أداء عمل يتطلب معرفة محددة وفقا للقانون، ثم يجب أن يكون الموظف المحتملين على دبلوم. إذا لم يكن، وخلصت إلى صاحب العمل مع عقد عمل الرجل - هو انتهاك. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يكون مجرد خطير. لا أحد يستأجر شخص دون التدريب الطبي جراح؟

ما هي المشاكل التي يمكن أن تنشأ؟

حقوق العمل وواجبات صاحب العمل - موضوع معقد. الكثير منها يحتوي على الفروق الدقيقة. على سبيل المثال، في بعض الأحيان هناك نزاعات العمل، والتي بموجبها صاحب العمل أن يثبت أن تخفيض للدولة أو عدد من الموظفين - بل هو ضرورة. ليست هناك حاجة المبررات. ويتطلب ذلك دليل على أن الحد كان ليحدث.

وهكذا، فإن صاحب العمل أن يثبت أن موظف معين لايوجد حق الأفضلية في البقاء في الشركة كلاعب محترف متمرس أو شخص مع زيادة الأداء. وإذا تأهيل العمال هو نفسه، لا يزال لديك لإقناع القانون هو أن هذا الشخص لا يوجد لديه المزايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل. تفضيل، بالمناسبة، متوفرة. على سبيل المثال، يجب على صاحب العمل إعطاء مكان رجل العائلة (بالنسبة لأولئك الذين لديهم اثنين أو أكثر من أفراد الأسرة هو المعيل). أو الشخص الذي الآخرين الأسرة لا تعمل. فوائد للموظفين الذين حصلوا في سياق النشاط في المؤسسة أو الصناعي إصابة إصابة / مرض. قدامى المحاربين المعوقين والعمليات العسكرية أيضا في المنطقة الإيجابية، وكذلك الأفراد الذين تحسين مؤهلاتهم في التخصص في العمل العمل الرسمي.

الذي يمكن اعتباره موظف المحتملة؟

كثيرا ما تتداخل الموظف وصاحب العمل الحقوق. وهذا أمر مفهوم، لأنها ترتبط مباشرة مع بعضها البعض. واحد يستأجر آخر لأداء وظيفة محددة للحصول على المال. والذي يمكن أن يكون مقبولا من حيث المبدأ؟

الذين تتراوح أعمارهم بين 18 عاما - وهذا هو، هؤلاء الناس الذين جاؤوا من العمر. يجب أن يكون لها الأهلية القانونية. ويمكن أيضا أن القصر (14-18) أن تتخذ - إلا بإذن كتابي من ممثليهم القانونيين، وهو ما الآباء والأوصياء والأمناء. إذا يقتصر الكبار في القدرات عن طريق المحكمة، وصاحب العمل لا يزال يقبل منهم - وبموافقة خطية من أولياء الأمور. ولكن مثل هؤلاء الناس لا يمكن إلا أن أداء الخدمة الشخصية أو المساعدة في الأعمال المنزلية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.