مهنةتجنيد

مدير شؤون الموظفين: المسؤوليات والاختصاصات

وفي الآونة الأخيرة، في روسيا وجود مثل هذا النوع من مهنة ومديري شؤون الموظفين. من مسؤوليات مماثلة لمهام المفتشين على الموظفين، الذين يشاركون في الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية ورصد الامتثال للمتطلبات التنظيمية من قانون العمل. مدراء الموارد البشرية أداء نفس المهمة، ولكن مع مجموعة واسعة من الوظائف. مهمتهم الرئيسية - هو مزيج من أهداف الشركة واستراتيجياتها مع الموارد البشرية المتاحة، وإمكانات العمل والمهارات. مدراء الموارد البشرية تنفيذ دورة كاملة من الموارد البشرية من التجنيد ودراسة سوق العمل إلى إنهاء والتقاعد. مدير الموارد البشرية يطور استراتيجية إدارة شؤون الموظفين في الشركة، وسياسة الموارد البشرية؛ هي المسؤولة عن التدريب، والاتجاه المطلوب ومستوى التدريب. يحدد ويتوقع الحاجة إلى المتخصصين والعمال المهرة، ويحلل قدرات الموارد البشرية؛ تجري موظفي الشركة التسويق؛ تدعم التعاون مع دائرة العمل. وآخرون.

واجبات مدير الموظفين

1. تحليل سوق العمل، تقرير إدارة المعلومات للمنظمة حول الوضع مع الموظفين ومتوسط الأجر.

2. اختيار التشغيلية والبحث عن خبراء للمنظمة. التنبؤ الطلب على العمال. تطوير احتياطي الموظفين.

3. إنشاء نظام العمل لتحفيز الجماهير. ويتضح الدافع المالي بالكامل من قبل إدارة الشركة، وغير ملموسة - إلى مدير التوظيف.

4. مدراء الموظفين إنشاء والإشراف على ثقافة الشركات. وتشمل مهامها تشكيل جماعية العمل (المصلحة الجماعية والشخصية في نتائج العمل، ووحدة المهارات والتقنيات اللازمة لتحقيق الأهداف النهائية، والعلاقات المناخ الاجتماعي والنفسي، الشخصية والجماعية). مدراء الموارد البشرية تشارك في تنظيم التكيف الاجتماعي والنفسي والمهني للموظفين الجدد.

5. واحدة من أهم وظائف مدير على تدريب الموظفين شواغل الموظفين. رعاية شؤون الموظفين هو تنظيم التدريب، وخلق الدورات التدريبية والحلقات الدراسية التدريبية.

6. الخدمات الاستشارية في مجال مديري إدارة الموارد البشرية، وإعداد تقارير عن مسائل ضرورية.

ووفقا لتعريف المعايير، مطلوب مدير شؤون الموظفين واحد ل70 موظفا من الشركة. إذا كانت مؤسستك تدير أكثر من 100 شخص، ومدير شؤون الموظفين ليست كافية.

ما هي الصفات المهنية لمدير شؤون الموظفين

1. على المستوى المهني، ينبغي وضع هذا المدير مهارات الاتصال. مدير الموارد البشرية بإجراء مقابلة أولية، لذلك يجب أن يكون مدير التعاقد مع النهج الفردي للمرشحين لشغل المقعد الشاغر. الجميع، Praed للمقابلة هو العصبي ويمكن أن تتعثر. مدير المهام - لإزالة التوتر ويؤهب إلى المحادثة، وتحديد نقاط الضعف و نقاط القوة في الطلب.

2. على كل محطة العمل هو professiogram الموظفين خاص لتحديد ما هي المهارات والمعرفة يجب أن يكون منافسا.

3. توفر المعرفة الاجتماعية والنفسية لإدارة شؤون الموظفين المطلوبة. في هذه الطريقة التي سوف تكون قادرة على خلق مناخ ملائم بين العاملين في المنظمة.

4. لا تفعل دون علم إدارة المكاتب والتشريعات العمالية.

كما ترون، على مدير التوظيف المنوط بها مسؤولية هذا المنصب. من له المعرفة المهنية والمهارات يعتمد على تطوير الشركة. وكما هو معروف، فإن نجاح المنظمة تؤثر على موظفيها.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.