كيفية حساب الأجور في أشكال مختلفة من الأجر

المحاسبة على أساس المشروع الذي وقعه رئيس النظام يجعل من بطاقة الموظف الشخصية، يوفر الإدخال المناسب في كتاب العمل واسم الموظف يفتح حساب شخصي. بأمر من رئيس المؤسسة أو المنظمة في هذه الحالة هو الأساس القانوني لالمرتبات. يجب أن يعطى هذا النظام من تاريخ بداية علاقة العمل وطريقة الدفع، والتي بموجبها يتم ذلك والاستحقاق. العامل الرئيسي في جميع هذه الوثائق يأخذ الراتب، في حين فوائدها وكيفية حساب الراتب. المسؤولية عن تنفيذ هذه الشروط على عاتق صاحب العمل، على النحو المنصوص عليه الفن. 57 LC RF.

الراتب في الشركات والمنظمات المحسوبة وفقا لتقبل تعريفاتها والأسعار، وكذلك على أساس رواتب ومعلومات عن الوقت الفعلي عمل أو الإخراج. أساس وثائقي لحساب رواتب هم:

- التوظيف.

- ترتيب مدير أو منظمة للعمل.

- موافقة واعتماد في موقف الشركة على الراتب من الموظفين.

- عقد العمل.

هذه الوثائق تحدد حجم وشكل أجور، وتخدم أيضا كقواعد، وكيفية حساب الراتب لعمليات المحاسبة.

هناك العديد من الخيارات المستخدمة في المؤسسات للأجور، وأهمها - وبالقطعة تستند إلى الوقت. وفقا للوقت الفعلي عملت الراتب تستند إلى الوقت مدفوعة الأجر. عندما بالقطعة - يعتمد الراتب مباشرة على حجم الإنتاج.

النظر في كيفية حساب الأجور على الظروف بالقطعة. يتم حساب وفقا للاسعار، والتي تم تركيبها في مصنع لإنتاج وحدة الإنتاج. لذلك، عندما يعتبر أن عدد الوحدات المنتجة. وثائق مصدر لحساب هي الثياب، أعمال القبول. التكنولوجية والطريق الخرائط. منذ معدلات قطعة مستقرة تماما، والأجور يمكن أن تحسب ببساطة عن طريق ضرب القيم من الاقتباسات على عدد من وحدات الانتاج.

يتميز نظام الدفع تستند إلى الوقت من حقيقة أن المعلمة المحاسبية الرئيسية هنا هي في الوقت الفعلي مباشرة خلالها الموظفين أداء واجباتهم في مكان العمل المقررة. في مثل هذا النظام يؤدي الأساسي الجدول ثيقة محاسبية، ويتم تحديد المعلمة الحاسبة الرئيسية معدل التعريفة الجمركية (الراتب). تخيل، على سبيل المثال، وكيفية حساب الراتب لشهر الموظف، تفترض البيانات التالية. على سبيل المثال، وهو موظف اتهم وفقا لنظام يعتمد على الوقت. معدل التعريفة الجمركية (الراتب) هو 500 روبل. على سبيل المثال، في مارس، وعملت كل شيء لمدة 22 يوما. ونتيجة لذلك، يتم احتساب الراتب لهذا الشهر ببساطة عن طريق ضرب قيمة الراتب إلى قيمة عدد ساعات العمل الفعلية هذا الشهر: 500 × 22 = 11 000 روبل.

في المستقبل، بغض النظر عن طريقة الحساب يستخدم، يتم إجراء التخفيضات الضريبية المناسبة، التي توفرها التشريعات.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه وفقا لقانون العمل، ويجب بذل كل حسابات الرواتب ودفع على أساس شهري. لأن هذه هي الطريقة لحساب الراتب من الراتب أو أي طريقة أخرى، فإنه ليس من المهم جدا من حيث انتهاكات تشريعات العمل التي تنظم المواعيد النهائية للسداد. الاتفاق الجماعي، وكقاعدة عامة، هناك مسؤولية اتخاذ تدابير خاصة أرباب العمل عن الانتهاكات في دفع الأجور.

الاستحقاق المفاجئة يعاقب التدابير صاحب العمل المسؤولية الإدارية و / أو المالية، بالإضافة إلى ذلك، الموظف له الحق في المطالبة بالتعويض عن التأخير في كمية 1/300 سعر إعادة التمويل.