لفرض القانون على العمل - لجنة المنازعات العمالية

في عصرنا هذا، العمل الفردي النزاعات التي تنشأ بين المدير والموظف، شائعة جدا. صلتها بقضايا دفع العمل وظروف العمل وغيرها من انتهاكات تشريعات العمل ببساطة لا يمكن حلها في المفاوضات مع الإدارة. لذلك، أكثر وأكثر في كثير من الأحيان يلجأ الناس إلى المحاكم، تجاوز جثث قرار قبل المحاكمة المواجهة الفردية "موظف - صاحب العمل". تلك اللجنة في النزاعات العمالية مصممة لرصد الامتثال لقواعد التشريع.

و، في الواقع، ما يسمى نزاع عمالي الفردية؟ جاء ذلك غير المستقرة، خلافات لم تحل بين الموظف ورئيس وهو في السلطة المخولة للتعامل مع مثل هذه الأمور. على الرغم من أنها ليست مجرد موظف، ولكن أيضا موظف سابق، علاقة العمل التي أنهى بالفعل.

ذلك اليوم سوف نتحدث عن الهيئة العامة، التي هي جنة النزاعات العمالية، أو بالأحرى، لجنة المنازعات العمالية. ويشمل على عدد متساو من ممثلين عن العمل الجماعي والإدارة. ممثلي العمال رشح من قبل لجنة في الاجتماع، وممثلين عن الإدارة يعينهم رئيس. يجوز انتخاب لجنة المنازعات العمالية ليس فقط للمنظمة، ولكن أيضا أقسامها الفردية. الشرط الرئيسي - في المنظمة أو وحداتها يجب أن تعمل 15 شخصا على الاقل.

عدم وجود انتهاكات لحقوق العمال ومصالحهم المشروعة، وتحدد أنشطة لجنة من قبل نفس القواعد التي من شأنها تلبية مصالح الموظفين. ولذلك، ينبغي وضع المنظمة التي وافقت عليها الجمعية العمومية للموقف جماعي من اللجنة.

ما هي الأسئلة التي يمكن حل جنة المنازعات العمالية؟ عادة، وهذه هي الأسئلة من تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بقانون العمل والعمل و العقود الجماعية والاتفاقات.

إذا كان الموظف غير قادر على حل هذه المسألة مع صاحب العمل من تلقاء نفسه، وقال انه قد تطبق في الكتابة إلى ما يسمى لجنة "المصالحة" التي تم إنشاؤها داخل المنظمة. بيان إجباريا تسجيل ويجري الاستماع في موعد لا يتجاوز عشرة أيام تقويمية في اجتماع اللجنة. في فترة الثلاثة أشهر من الوقت الذي شهد موظف انتهاكا لحقوقهم، وقال انه قد تنطبق على لجنة المؤسسة. ولكن إذا ما تم كسر هذه الفترة لأسباب وجيهة، ثم حل نزاعها بشأن الأسس الموضوعية قد تكون في وقت غير معروف.

جراثيم الجانبين يعتبر في وجود عامل أو، في حالة متطرفة، ممثلها. إذا كان الموظف أو من ينوب عنه لا يمكن أن يحضر اجتماع اللجنة، سيتم النظر في القضية من دونها إلا بناء على طلب كتابي. إذا كان هذا لم يكن كذلك، تم تأجيل النظر فيها لوقت آخر. في تكرار الفشل في الظهور لعقد اجتماع دون سبب وجيه، واللجنة لا يمكن النظر في مسألة أكبر.

يجوز للجنة المنازعات العمالية تدعو إلى اجتماع الخبراء التابع لها، لاستدعاء الشهود. ويلتزم رئيس المنظمة التي كانت هناك حالة صراع، في الوقت المناسب ليقدم إليها جميع الوثائق اللازمة لحل هذه القضية.

قررت لجنة منازعات العمل عن طريق الاقتراع السري. نسخة من قرار اللجنة، الذي وقعه الرئيس أو نائبه ومختومة، وتسليمها للموظف، ورئيس المنظمة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ اعتمادها.

يجب بالضرورة أن يتم بقرار من لجنة المنازعات العمالية الفردية في غضون ثلاثة أيام بعد الموعد النهائي، والتي يتم توفيرها على نداء (عادة 10 يوما). إذا لم يتم استيفاء قرار اللجنة، ثم يتم إصدار شهادة الموظف هي وثيقة إلى التنفيذ. لا يمكن أن تصدر هذه الشهادة فقط عندما أخطرت الموظف خطيا إلى تأجيله يبدأ محاكمة.

الموظف الذي ليس راض عن القرار الذي اتخذته اللجنة، يمكن أن يذهب إلى المحكمة والطعن في غضون فترة 10 يوما من تاريخ تسليم نسخة معينة. ومع ذلك، عليه أن يقرر ما إذا كان تطبيقه مباشرة إلى لجنة القضايا المثيرة للجدل للمنظمة أو مباشرة إلى المحكمة.