ماذا سيحدث لانتهاك انضباط العمل

وهناك مجموعة من القواعد التي وضعتها المؤسسة أو الشركة التي تحكم عمل جميع الموظفين إلزامي. عدم الامتثال لهذه القواعد - انتهاكا لنظام العمل، التي يترتب عليها العقاب.

تنفيذ جميع المتطلبات الضرورية التي تم تعريفها من قبل العقد، هو وجود صلة أساسيا في التشغيل العادي للمؤسسة وقياسها.

كل موظف في العمل يطلع مع اللوائح الداخلية والواجبات والحقوق. وأعلنوا بوضوح أن الموظف يجب أن يأتي إلى الشركة في وقت معين من أجل أن تتوافق مع وضع التشغيل، وليس لترك قبل الأوان مكان العمل. أيضا، لا بد له من استخدام وقت العمل به بشكل مفيد. لعدم الامتثال لهذه القواعد قد الموظف التوبيخ لانتهاك انضباط العمل، أو تطبق عقوبة أشد.

وتشمل انتهاكات من هذا النوع سوء السلوك، أو، على العكس، التقاعس عن العمل، عندما موظف من النبيذ هو واضح وليس هناك شك، بغض النظر عن الشكل الذي يعبر عنه. قد يكون هذا متعمدا أو مقصودا ضرر للممتلكات و الإهمال، الإهمال في التعامل مع المعدات.

ويمكن التعبير عن مخالفة نظام العمل في إهمال قواعد السلامة من الحريق وتشغيل قواعد الوسائل.

إذا رفض الموظف ليتوافق مع هذا أو ذاك العمل، والعواقب التي قد تؤثر سلبا عليه أكثر، أو الناس من حوله، لأنه لا يمكن أن العقوبات أو أي عقوبة تطبق. أيضا، إدارة الشركة أو الشخص المفوض لتمثيله، ليس لها الحق في معاقبة الموظف أو الموظفين بسبب فشل أعمالهم، التي يحظر تشريعات العمل.

افتراض سوء السلوك من قبل الموظف، ويمكن لصاحب العمل أن تعمل إلا على أساس من الإعلان عن الانتعاش. الضابط يجب أن يكتب مذكرة توضيحية. فقط بعد هذا الخطأ هل هو المعترف بها، وبالتالي انتعاش لاحق أو إقالة لانتهاك انضباط العمل.

ما هي المعايير التي تلعب دورا هاما في توبيخ أو الفصل؟

• عدم الامتثال لواجبات العمل الموظف، دون سبب وجيه، إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى وكان له ركلة جزاء لانتهاك مماثل.
• A انتهاكا صارخا لحقوق الموظفين لوائح أو عملية العمل تعمل، حتى لو حدث ذلك للمرة الأولى.

في الفصل لمخالفة نظام العمل، والأخطاء الشائعة:

• المواعيد النهائية انتهت فرضت عقوبة، أو فرضها بصورة غير مشروعة.
• إذا كنا نتحدث عن العمال الشباب، وليس هناك اتفاق على Rostrudinspektsii الفصل.

يمكن أن يحدث فصل موظف لانتهاك انضباط العمل في الحالات التالية: عدم وجود سبب وجيه، وليس إزالة عقوبة سابقة في وقت الانتهاكات المتكررة. هذا الانتعاش تحت التربة القانونية، هناك تفسيرا لهذا القانون، على النحو المبين في ورقة.

فصل موظف هو عقوبة تأديبية، لذلك ينبغي أن يتم وفقا للقواعد، المنصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل في روسيا. قبل البدء في إجراءات فصل موظف، مع نظيره اتخذت بالضرورة تفسير في الكتابة. في حالة الرفض لكتابة التفسير، بحضور 2-3 أشخاص يتعين وضعها في الفعل الذي هو مسجل. بعد هذا يتم نشرها ترتيب الفصل، الذي يرفض الموظف يجب قراءة في نفس اليوم.

إذا رفضت الموظف التوقيع على النظام، ثم مرة أخرى، ويوجه عنه، والذي ينعكس ذلك. وبعد ذلك فقط لوحظ في السجل توظيف الفصل.