القانونالامتثال التنظيمي

ما هو حزمة الاجتماعية عن وظيفة وبما تشتمل عليه؟

نحن جميعا بحاجة إلى العمل لدعم حياتهم. للقيام بذلك، في العالم الحديث هو حزمة الاجتماعية أكثر أهمية. صحيح أن هذه الحزمة الاجتماعية، وأنه يتضمن، قليل أن أقول على الفور. تصحيح، ونحن نذهب للقيام معك.

ما يسمى حزمة الاجتماعية

نصف ما يقدم من قبل أرباب العمل، لا ينطبق على الفئة المذكورة. لذلك، والتأمين الصحي، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، المدفوعات السنوية وإجازة الأمومة لصندوق التقاعد - هو وضع علامة مع المتطلبات القانونية فيما يتعلق صاحب العمل. حتى تنفق على النقل الشخصية، والتدريب والاتصالات المتنقلة - انها مجرد وسيلة الشخصية التعويض للموظف.

ثم، ما هو حزمة المزايا في العمل؟ وهذا يشمل وجبات مجانية، التأمين الطبي الطوعي، تذاكر الموسم إلى حمام السباحة وصالة ألعاب رياضية، وقروض لشراء منزل، وقسائم الدفع، وهلم جرا. حزم N. الاجتماعية هي تعتمد اعتمادا كليا على رغبات وإمكانيات شركات محددة. مع الإنفاق الكبير، لأنها توفر موظفيها فقط حوالي 15٪ من أرباب العمل. ولذلك، أثناء مرور المقابلة فمن المستحسن جدا أن تكون مهتمة في ما هو في حزمة الاجتماعية.

الخلافات

قد تختلف حزمة الاجتماعية اعتمادا على الموقف، فضلا عن الخصائص الفسيولوجية للشخص. لذلك، وبصرف النظر عن حقيقة أن هذه الحزمة الاجتماعية للمتقاعدين، وتجدر الإشارة إلى أنه وفقا للتشريعات الحالية، فإنها يمكن أن تحصل عليه من الدولة من حيث المال أو في شكل خدمات.

على سبيل المثال، كبار المديرين من الشركات الكبيرة لديها ممثل أو سيارة تابعة للشركة مع سائق، التأمين الصحي للأسرة، والتقاعد التكميلي على حساب الشركة، وقسائم، والمصممة لجميع أفراد العائلة وأشياء أخرى كثيرة (مرة أخرى، كل هذا يتوقف على كل حالة على حدة).

ما هي الموظفين العاديين وممثل عن مديري المتوسطة

وإذا كنا قد لمست بالفعل حول هذا الموضوع، دعونا جلب منزلها حتى النهاية. يمكن للموظفين مديري المتوسطة يفخر حزمة الاجتماعية، التي لها الفوائد التالية:

  • قسائم.
  • دفع للاتصالات المتنقلة والتدريب في مركز اللياقة البدنية.
  • نفقات التعويض عن البنزين والمواد الغذائية.
  • التامين الطبي الطوعي (على الرغم من، وكقاعدة عامة، يتم فقط دفع جزئي)؛
  • تقديم قروض أو قروض بدون فائدة (هل من الممكن حتى لإصدار كمية الرهن العقاري).

الموظفين العاديين في حزمة الاجتماعية ويشمل العناصر التالية:

  1. إصدار وزرة.
  2. مصاريف السفر من وإلى العمل.
  3. دفعة جزئية من خدمات الهاتف النقال.
  4. توفير الطاقة في العمل.
  5. المدفوعات في حالة وجود حالة غير عادية (عرس أو وفاة قريب أفراد الأسرة).

حزمة متقاعد الاجتماعية

ومن قدم من قبل الدولة، وكثير سوف تكون مهتمة في ما يشمل ذلك. وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة في عام 2016 وفرت له 930.12 روبل. عندما تقسيمها إلى عناصر فردية، وتحصل على:

  1. الأدوية التي تمت كتابتها من قبل الطبيب، - 716.40 روبل.
  2. العلاج بالمياه المعدنية (فقط إذا كان هناك استطباب طبي) - 110.83 روبل.
  3. الاتجاهات على ركاب والنقل بين المدن السكك الحديدية إلى مكان العلاج والعودة - 102.89 روبل.

بالمناسبة، يمكنك التخلي عن الفوائد التي تقدمها الدولة (جزئيا أو كليا) والحصول على يديك على ما يعادل النقدية. يجب أن توافق أن نشير إلى حقيقة أن هذا المتقاعد حزمة الاجتماعي، أعجب لا أحد مع مكافأة خاصة.

ويرى المؤلف أنه من الأفضل للحفاظ على المال تحت سيطرتهم من يركض مع حفنة من الأوراق في مختلف المكاتب، مع أكثر ويضيعون وقتهم. وإذا كانت هناك رغبة في عام 2016 مع طلب لهذا الإجراء ضروري لمعالجة صندوق التقاعد بدقة تصل إلى الأول من أكتوبر. إذا كان يعمل التطبيق قبل، أي شيء آخر للقيام به.

حزم الاجتماعية لفئات معينة من المواطنين

وتشمل هذه الحرب تعطيل العالمية الثانية، الذين تلقوا إصاباتهم أثناء العمليات العسكرية، وكذلك السجناء القاصرين من معسكرات الاعتقال الألمانية. مقدار هذا البدل يساوي ألف روبل - ومن هذا المنطلق نستطيع أن نفهم ما الحزمة الاجتماعية للمعوقين.

وهناك أيضا حزمة الاجتماعية في مبلغ خمسمائة روبل، تتوقع الحصول وهي فئات من الناس الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية، وعانى في معسكرات الاعتقال. إذا انخفض شخص تحت كل من المعايير، فإنه يمكن الاعتماد فقط على دفعة واحدة.

والتي غالبا ما يمكن العثور عليها في حزمة الاجتماعية اليوم من صاحب العمل

ما وصفناها سابقا، كان معلومات نظرية بحتة. والحديث عن ذلك، ما هو حزمة الاجتماعية عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة، لنكن واضحين كيف تسير الامور في واقع اليوم:

  1. أدوية مجانية عندما صدر إجازة مرضية.
  2. السلطة، فضلا عن السفر للعمل من قبل صاحب العمل.
  3. دورات تدريبية مرور تحسين لحساب الشركة (يتم تدريب الاكثر شهرة للعمل مع أجهزة الكمبيوتر الشخصية).
  4. دفع نفقات الاتصالات المتنقلة.

تبدأ أيضا لكسب شعبية إرسالها إلى عطلة سبا. نشعر بالقلق ليس فقط لموظفيها ولكن أيضا أسرهم بعض أرباب العمل. ويستخدم هذا فقط كأداة للأنشطة التحفيز. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يمكن استخدام وتخصيص النهج لزيادة اهتمام الناس. وكقاعدة عامة، أنها موجهة للموظفين الأكثر نجاحا وخبرة.

من حيث التشريع

لنتأمل الآن ما هي الفوائد الاجتماعية من وجهة نظر مختلفة بعض الشيء نظر. في البداية، يجب الإشارة إلى أن مفهوم الحزمة الاجتماعية في التشريعات يفعل كل شيء. وغالبا ما تستخدم هذا التعريف بأنه "حزمة المزايا القياسية". التي تحت إمرته تفهم؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن للموظف، يجب على صاحب العمل تقديم مجموعة متنوعة من المساهمات، فضلا عن تزويده الأجور في حالة حدوث ظروف مختلفة (على سبيل المثال، المستشفى، والحمل والولادة). أيضا، كل العاملين رسميا يمكن الاعتماد على السنوي إجازة مدفوعة الأجر. لذلك، عندما نتحدث عن مجموعة فوائد القياسية التي ينطوي العمل الرسمي.

لاحظ أنه من حيث التشريع، هو القاعدة التي يجب أن يقوم بها جميع أصحاب العمل، دون استثناء واحد. ولكن حتى في مثل هذه الحالات، يمكن إضافة خيار لطيف العامل الفرد. لذلك، على سبيل المثال، يمكن تقديمها للسياسات التأمين الطبي الطوعي، الذي يقدم قائمة طويلة من الخدمات (غالبا ما تعني علاج الأسنان).

حزم الاجتماعية من وجهة نظر الممارسات العالمية

العديد من الشركات التي تجري بنجاح العمل حتى خلق الصالات الرياضية الخاصة لموظفيها. وكقاعدة عامة، فهي تقع بالقرب من مكتب الصناعي، أو التي يمكن أن تشارك العمال خالية تماما. ولكن في كثير من الأحيان لتوفير العمال العاديين رحلات مجانية وقروض بدون فائدة.

في البلدان المتقدمة، لأن هناك ما هو أكثر انتشارا في جميع سينظر كمثال على ذلك. وبالنظر إلى أن هناك قسائم هي أرخص من حيث الشركات، فإنها يمكن أن توزع كلها تقريبا. كما كان له تأثير إيجابي وتوافر انخفاض معدلات التضخم، الأمر الذي يؤدي إلى حقيقة أن الشركة هي صغيرة نسبيا لانقاص عند تقديم قروض بدون فوائد.

يكفي شعبية وتقديم المساعدة المادية والغذائية مجانا (تدبير خاص من العلاقة الجودة يعتبر إذا كان الموظف يمكن أن تختار ما تأكل). على الرغم من، بصفة عامة، وتجدر الإشارة إلى أنه إذا على سبيل المثال نعتبر الموظف العادي، وهو شيء هام حتى لا يمكن أن يتباهى، في حين أن الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة الكبيرة حزمة الفوائد. بعد كل شيء، الشركات المهتمة في حقيقة أن الموظفين يعملون بأكبر قدر من الكفاءة لهم.

استنتاج

كما ترون، فإن حزمة الاجتماعية - وهذا هو واحد من الطرق لتسهيل العمل وجعلها مريحة قدر الإمكان. كما أنها تستخدم كأداة تحفيزية، وإنما هو في واقعنا ليست حالة شائعة جدا. على الرغم من أننا يمكن أن نأمل أن تتغير في العقود المقبلة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.