متأخرات الأجور بموجب قانون العمل: المادة

وفي قانون العمل، تعالج المسائل المتعلقة بالأجور في جميع الفصول، بدءا من الفصل الثالث والثالث بعد المائة وتنتهي بالقرار 158. ومعهم أنه لن يضر للتعرف على كل شخص. وبالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الوثيقة فصولا، توجد فيها معلومات عن مسألة عاجلة مثل التأخر في الأجور. ووفقا لقانون العمل، جائز، ولكن كل شيء له حد. وهذه الحالة ليست استثناء.

الابتكارات

أولا وقبل كل شيء، تجدر الإشارة إلى أن من 03.10.2016 تغير توقيت إصدار الأجور. أيضا، وفقا لرسالة من مصلحة الضرائب الاتحادية في 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799، يحظر على الموظفين غير المقيمين في روسيا من إصدار النقد نقدا. يمكنك فقط استخدام التحويل المصرفي.

وحتى الساعة 03.10.16، طلب من جميع المنظمات، وفقا للمادة 136 من قانون المعارف التقليدية، إصدار رواتب لموظفيها كل نصف شهر على الأقل. وإذا كانت المدفوعات تتم كل 30 يوما، فإن ذلك يشكل انتهاكا مباشرا للقانون. وكثيرا ما كان يسمح بحساب الأجر القانوني. هو ليس أقل في كثير من الأحيان. حتى إذا كان العامل نفسه يطلب ذلك كتابة.

وتتطلب النسخة الجديدة من المادة 136 تحديد مواعيد محددة محددة في المنظمة، وفي اليوم الخامس عشر من الشهر. وينبغي لصاحب العمل أن يحذف صياغة الخطة العامة. وهذه تشمل شيئا من هذا القبيل: "يتم فرض الأجور في الفترة من 20 إلى رقم 25". وينبغي أن يكون الحكم الذي ينص على أن المدفوعات لا تقل عن مرتين في الشهر.

المادة 142 من رف لك

في ذلك، وكل شيء مكتوب، تتعلق بموضوع مثل التأخير في الأجور. وينص قانون العمل على ما يلي: "إذا سمح صاحب العمل أو ممثله المفوض بدفع تعويضات قانونية للموظف، فإنه يتحمل المسؤولية وفقا للقوانين الاتحادية وقانون العمل".

ويعطي هذا الفصل بعض الحقوق لموظفي المنظمة. وهنا ينص قانون العمل على أن التأخير في الأجور، الذي يستمر أكثر من 15 يوما، هو سبب مشروع لتعليق الدولة أنشطتها. هو قبل التوقف عن الذهاب إلى العمل، كل موظف ملزم بتقديم إخطار كتابي وتسليمه لرؤسائه.

استثناءات

ويمثل تأخر الراتب لمدة 15 يوما بموجب قانون العمل الأساس لإنهاء العمل، ولكن ليس في عدد من الاستثناءات. كما يشار إليها في المادة 142.

ولا يسمح بتعليق العمل خلال فترات الطوارئ / الأحكام العرفية. أو أثناء الإجراءات الخاصة التي اتخذتها الدولة فيما يتعلق بحالة الطوارئ.

أيضا، الناس الذين يخدمون في مؤسسات الاتحاد البريطاني من الاتحاد الروسي لا يمكن أن تتوقف عن العمل، وأيضا الموظفين من التشكيلات المشاركة في ضمان أمن الدولة والدفاع عن البلاد. وينطبق الأمر نفسه على العاملين في مجال البحث وإنفاذ القانون وهياكل الإنقاذ والموظفين المدنيين.

وليس هو قائمة الاستثناءات كلها، التي تتضمن قانون العمل. كما أن التأخير في الأجور لا يجعل من الممكن وقف عملهم بالنسبة إلى العاملين في المنظمات التي تخدم أنواعا خطيرة من المعدات والصناعات. والعمال في الهياكل التي تؤدي مهام تتعلق بتوفير الدعم للحياة لجميع السكان. K لديها علاقة مع التدفئة، وتوفير الطاقة، وإمدادات المياه، والرعاية الطبية الطارئة، والاتصالات، وما إلى ذلك.

الخطوات التالية

عادة، بعد توقف الموظف عن نشاطه في العمل، تتخذ الإدارة جميع التدابير الممكنة لتوجيه الاتهام له مكافأة شرعية. ومع ذلك، لا ينبغي أن يكون هذا الشخص قلقا بشكل خاص. لأنه حتى في حين أنه لا يفي بواجباته، يتم إنقاذه من راتبه.

ولكن يجب عليه الذهاب إلى مكان عمله في اليوم التالي بعد أن يتلقى إخطارا من الرئيس بأنه مستعد لشحن المكافأة المحتجز (بالضرورة كتابة). يتم تحويل المبلغ إلى البطاقة في اليوم الذي يعود فيه الشخص للعمل.

مسؤولية صاحب العمل

والأحكام المذكورة أعلاه ليست كل ما ينطوي على تأخير في الأجور بموجب قانون العمل. وهو يعطي الموظفين الحق في تعليق أنشطتهم، ولكن صاحب العمل ملزم بتحمل المسؤولية المالية.

ووفقا للمادة 5-27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يتعين على المنظمة لمثل هذه الجنحة أن تدفع غرامة تتراوح قيمتها من 30 إلى 50 ألف روبل. ويجوز أيضا أن يتحمل رئيس المؤسسة المسؤولية الإدارية (بموجب المادة نفسها) أو الجنائية (المادة 145-1 من القانون الجنائي) أو التأديبية (المادة 192 من المعارف التقليدية للترددات اللاسلكية). ومدى خطورة العقوبة يتوقف على شدة الانتهاك الذي يرتكبه.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات لموظفيه. حتى في حالة أن خطأ البنك تسبب في تأخير في الأجور.

وبموجب قانون العمل، تنص المادة 236 على حساب التعويض وفقا لصيغة معينة. وينبغي مضاعفة المتأخرات في الأجور بمقدار 1/300 من معدل إعادة التمويل وعدد أيام التأخير.

إن أخطر عقوبة تهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور بالكامل لمدة شهرين أو أكثر. ووفقا للجزء 2 من المادة 145-1 من القانون الجنائي، يجوز أن يواجه السجن لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.

إذا لم يتم حل الانتهاك

وهناك حالات خاصة رفع فيها موظف في مؤسسة ما دعوى إلى صاحب العمل، لكنه تجاهلها ولم يدفع مكافأة مشروعة. وفي هذه الحالة، يحق للشخص تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. أو مكتب المدعي العام.

وينبغي أن يبين الشخص في طلبه، تفاصيله الكاملة، وتفاصيل المنظمة، وأن يصف بإيجاز جوهر القضية، وأن يرفق أيضا بوثائق الشكوى التي تثبت أن هناك حقا تأخيرا في الأجور. بالمناسبة، 2014 مشبعة بشكل خاص مع هذه النداءات. في ذلك الوقت، أصبح العديد من الضحايا من المكافآت غير المدفوعة.

بعد جمع الأدلة ووضع الشكوى، يمكنك إرسال كل شيء إلى السلطة المختصة. إما شخصيا، أو عن طريق البريد المسجل.

المدفوعات عند الإنهاء

وينبغي أيضا أن نلاحظ باهتمام. الفصل هو الإجراء القانوني الذي ينطوي على حساب الموظف مغادرة المؤسسة وعودة كتاب سجل عمله. وعادة ما يتم تحصيل الرسوم في اليوم الأخير من العمل. إما تلك التي تلت اليوم، الذي تحول رجل إلى الإدارة مع الطلب على حساب. هذا هو المنصوص عليه في المادة 140 من لك رف.

وحتى في حالات الفصل هذه، هناك تأخير في الأجور. ووفقا لقانون العمل، فإنه عندما يكون فصل الشخص يجب أن يأتي بنفسه لتسوية. إذا كان رئيس يتردد، ثم الموظف المنتهية ولايته لديه الحق في تقديم مطالبة. ويمكنه أيضا أن يطبق على هيئة العدالة المناسبة، وهي هيئة تفتيش العمل. تتم مراجعة الشكوى خلال شهر تقويمي. ثم المقصود من الإجراءات والمحكمة. كل شيء يستغرق وقتا معينا، ويأخذ الأعصاب والقوى، ولذلك فمن مصلحة صاحب العمل لسداد شخص دون مشاركة مباشرة من القانون.

ما تحتاج إلى إيلاء الاهتمام ل

وأخيرا تجدر الإشارة إلى أن كل شخص، والحصول على وظيفة، يجب التعرف على القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة، حيث يعتزم العمل. وهو الحكم المتعلق بأجور العمال. وهناك كل ما يقال عن الرواتب، وحسابات الراتب والمكافآت. وأيضا عن التواريخ التي يحصل فيها الموظفون على دفعات مسبقة ومكافآت قانونية. هذه الوثيقة هي الإجابة على جميع الأسئلة التي تهم أي شخص يحصل على وظيفة.