مجموعة غير رسمية - ... جماعات غير رسمية في المنظمة

في أي جماعة هناك عدد قليل من مثل التفكير الجماعات، التي تسمى في لغة علماء النفس مجموعات غير رسمية.

لماذا هناك مجموعات غير رسمية؟

في مكان العمل هناك قادة وpodchinennyo التي تنظمها الأوامر والتعليمات الأنشطة. على الورق، كل ما هو بسيط: تحديد الواجبات والمسؤوليات، ما عليك سوى أن أداء الكتابة. ولكن في الواقع، يتم أخذ الخصائص الشخصية قليلا في الاعتبار عند التعيين. الخبرة والإنجازات الماضية، بيانات الطبيعية، والأفضليات وتجاهل جزئيا.

من الناس النزول في "قطعان" من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية.

مجموعة غير رسمية - وهو نوع من ناد اجتماعي حيث يحصل الناس على ما لم يتمكنوا من العثور على طرق أخرى للاتصال.

ما يبحث الناس عنه في مجموعة غير رسمية؟

الحاجة إلى الاعتراف - القاعدة، يجب أن يكون الشخص الواحد يحتاج إلى شخص ما. لا يهم ما يعرف الشخص كيف نفعل أفضل: الرقص، والحياكة والطبخ وإصلاح السيارات، أو صيد الأسماك. ومن المهم أن الناس على دراية طلب المشورة والمساعدة له. حول رجل الذي لديه بعض المهارات المفيدة تتشكل بسهولة دائرة لطيفة.

مجموعة غير رسمية - هو، في الواقع، والاعتراف المجموعة الاجتماعية المواهب البشرية الصورة.

من الناحية المثالية، ينبغي للإنسان أن تفعل ما في الأعمال التجارية من الحياة. ولكنه لا يعمل دائما. الأشخاص الذين يعملون في العمل الروتيني - على خط التجميع، على سبيل المثال - أن تفقد بسرعة كبيرة في الاستقرار النفسي، إذا لم تتح لهم الفرصة للتباحث مع الحركة الميكانيكية للأخبار حرق المتكررة.

المساعدة المتبادلة

هذا هو ميزة هامة أخرى من الفئات الاجتماعية الصغيرة التي تم إنشاؤها. مجموعة غير رسمية - مجتمع حيث دعم الناس بعضهم بعضا من حيث التعريف.

مناخ جيد في العمل من الأرجح أن يحدث بين الناس من ذوي الخبرة والمعرفة متساوية تقريبا. شخص يعرف الأبعاد الخفية للعمل بشكل أفضل، وبعض ما هو أسوأ. من الناحية المثالية، يجب أن يكون أفضل معرفة وفهم المحتوى من مهمة العمل قائدا. ولكن ليس كل القادة تلبية هذا المعيار، وليس كل من يعرف كيف خلق جو من الانفتاح. لذلك، غالبا ما تفضل العمال لتوضيح القضايا الصعبة معا، يمكنك استدعاء بسؤال في الرأس.

في بعض الأحيان وجود علاقة عمل جيدة تتحول إلى صداقة حقيقية على المدى الطويل.

الحماية المتبادلة

فريق منسقة - هو للإرشاد، وفي الوقت نفسه تساعد هذه المشكلة. قد يتم تعيين هذا الفريق لأية مهمة، وسيتم الانتهاء منه بنجاح. ولكن للتعدي لا يعمل حقوق العمال. مجموعة غير رسمية - وهذا هو تشكيل مستقر للغاية، وقادرة على الدفاع عن حقوقهم. الحد من مجال تأثير على الفريق الحالي أو محاولة للغش عندما الأجور لا يمكن أن يكون، لأن إدارة العمل عثرة على الفور حتى ضد المعارضة الشرسة.

في حماية مصالحه، والجماعات غير الرسمية أكثر كفاءة بكثير من النقابات. أعضاء مجموعة غير رسمية تدرك بوضوح أن "واحد للجميع والجميع للواحد" - أفضل طريقة البقاء على قيد الحياة في ظروف صعبة.

الشائعات والقيل والقال

يتم إنشاء هذه الظاهرة من تصرفات كثير من الأحيان غير كفؤ أو الخرقاء للإدارة، عندما لا يتم بدا الوضع الحقيقي أو دوافع الحركات الرسمية، والاختباء. الناس من كل الوضع الاجتماعي لا يرغب أن يشعر مثل الماشية مدفوعة البكم.

في حالات نقص الوعي السليم عن العمليات التي تحدث في المؤسسة قنوات شعبية غير رسمية من المعلومات - الشائعات والقيل والقال. هذه الظواهر الاجتماعية ملء فراغ المعلومات، الذي ينبغي أن يكون مثاليا.

الزعيم الجديد يخلق دائما من حوله انه يحتاج مجموعات غير رسمية. ويمكن رؤية أمثلة في كل مؤسسة كبيرة.

أيديولوجية العامة

تتشكل جماعات المصالح ليس فقط في العمل. وعلى وجه العموم، والجميع عضوا في أي مجموعة من هذا القبيل. ومن الدول المجاورة برفقة صيادين والصيادين، كنيتيرس والرسوم عشاق المرآب، والمشجعين والمشجعين، حتى الحانة النظامي.

دعوة الباحثين هذا غير الرسمية مجموعة صغيرة، لأن أعدادهم عادة ما لا يزيد عن 15 شخصا، وأحيانا يصل الأمر إلى عدد 30. ولكن أكثر الفئات شيوعا، وعدد منها لا يتجاوز 7.

هم أكثر عرضة لحدوث مجموعات غير رسمية المراهقين. ويمكن رؤية أمثلة في كل ساحة من مبنى متعدد الطوابق. المراهقين نتلهف تأكيد، وأحيانا تحتاج حتى علامات خارجية بالانتماء إلى المجتمع. وهذا قد يكون قطعة من الملابس، والوشم، وشاح الرأس أو بطرق خاصة المنديل التحية.

يمكن أن مجموعة المراهقة تكون خطرة إذا كانت تؤدي في سن المراهقة مع ميول إجرامية. وهذه الجماعات تستند دائما على القوة البدنية، لعقوبة المكروهة تطبيقها.

أشكال مجموعات غير رسمية

العلماء تحديد عدة أنواع من مجموعات صغيرة، ها هم:

• للتواصل النادي - يمكن العثور على الكثير منها في الشبكات الاجتماعية.
• مجموعات الدراسة - فئات، استوديوهات، وما شابه ذلك.
• نادي المعجبين - عشاق واحدة من شخص مبدع أو فرقة، وكرة القدم والهوكي أو غيرها من الفرق الرياضية.
• مجموعة للعمل - انها في كثير من الأحيان مجموعات غير رسمية في المنظمة: الموظفين الفردية والمحاسبة، وفريق الإنتاج.
• مجموعة رد الفعل - المعارضة والمعارضين للرئيس الجديد، أتباع المحافظة وما شابه ذلك.

السيطرة داخل الجماعة

فئة اجتماعية غير رسمية جيدة لأنه يضع الخاصة "قواعد اللعبة". أنت لا تحتاج إلى أي أوامر أو جهود خاصة. انها بسيطة: يمكن للشخص أن يصبح عضوا في جماعة إلا إذا استوفى معايير معينة الداخلية.

على سبيل المثال، مجموعة محبي بطرسبرج "زينيث" لن تكون قادرة على الحصول على مروحة من فريق آخر، لأنها تواجه مشكلة عكس ذلك تماما. في نفس الوقت، وتناقش "هم" لا مواضيع محرمة، وتفاصيل الحياة، النجاح والفشل من اللاعبين في التفاصيل. إذا تبين عضوا في مجموعة عدم الاحترام أو عدم المعرفة فيما يتعلق الفريق، وقال انه طرد بعد سلسلة من التحذيرات. حتى يضبط مجموعة تكوينها.

هيكل مجموعة غير رسمية

وبحثت هذه المسألة بشكل دقيق من قبل علماء النفس. مختلف الفئات العمرية من كان هيكل متساوية تقريبا. الأدوار مجموعة التوزيع كما يلي:

• الزعيم - رجل مع القوة الداخلية، وتعمل والعقوبات ذات دوافع، واستخدام "العصا والجزرة".
• "محلل" - قادرا على التفكير بشكل استراتيجي.
• مطلوب "المشككين" أو ممثل المعارضة الداخلية لإثبات أو دحض جدوى الأفكار.
• "الدبلومات" - الأكثر عضو الإنساني للجماعة يأخذ بعين الاعتبار مصالح الجميع.
• "جوكر" - يوفر الترفيه مثيرة للاهتمام.
• "مهرج أو مهرج" - لديه شعور مشرق من الفكاهة، ويدعم السخرية الذاتية.
• "كبش الفداء" - تعيين اللوم في فشل المشروع. ضرورية من أجل أن المجموعة كلها يمكن أن تعمل في المستقبل.

ويستند مجموعة غير رسمية من الناس هناك دائما على اتصال مستمر، عندما تواصل الناس مع بعضهم البعض على أساس يومي أو على فترات من 1-3 أيام.

العلاقة بين الجماعات الرسمية وغير الرسمية

مجموعات غير رسمية تنشأ دائما - كما هو الحال في الأكثر تقدما، وفي الشركات المتعثرة أو البلدان أو التجمعات. كل من هو مختلف، ولكل أن تجد في نصفه بيئتهم.

القائد الجيد أو مرب يعلم أن تشكيل مجموعات اجتماعية صغيرة - ظاهرة طبيعية، ومع مثل هذه المجموعة يمكن أن تتفاعل فقط. يحاول تجاهل أو إنكار محكوم مثل هذه المجموعة إلى الفشل.

واحدة من الخصائص مجموعات غير رسمية - مقاومة الابتكارات والتغييرات. أي حركة أو تقنية جديدة تحمل تهديدا محتملا لوجود مجموعة، وتنسيقه الموظفين - بعض قد تزيد، في حين يرفض البعض الآخر. لإيجاد حل وسط معقول بين متطلبات الجماعات التقدم والفائدة لا يمكن أن تجد دائما.

لأي غرض مجموعات غير رسمية؟

الأهداف الرئيسية لمجموعة غير رسمية - وجود مريح من أعضائها. التواصل مع هذا النوع خاصة بهم يقلل إلى حد كبير من التوتر، ويساعد على تخفيف التوتر الداخلي، ويعطي الناس فرصة لتجربة أهميتها.

تنشأ مجموعات كبيرة الحجم حيث تستخدم الإدارة أسلوب الإدارة السلطوي. الحاجة الطبيعية لأفراد الخدمات - أن يكون جزءا من نتيجة العمل الجماعي. إذا كان يستخدم إدارة العقاب فقط، ينبغي لنا أن نتوقع تشكيل المقاومة.

تشكيل مجموعات غير رسمية تحدث بوتيرة متسارعة في التجمعات المغلقة - في الجيش، في محاكم رحلة طويلة وفي أماكن الاحتجاز، حيث كان الناس من مختلف الخلفيات والمستوى الاجتماعي إلى التواصل مع بعضهم البعض كل يوم.

أرباب العمل التقدمية تولي اهتماما كبيرا لمناخ صحي في الفريق. للقيام بذلك، ويتم اختيار الموظفين المحتملين يجري اختبارها الأشخاص الذين لديهم نفسية مستقرة صحية.

ما هي مدة "الحياة" وهي مجموعة غير رسمية؟

ويرى الباحثون أنه ليس أكثر من 4 سنوات. إنتاجية كمجموعة تعتبر يست أكثر من 2 سنوات. تنشأ مجموعات صغيرة من تلقاء أنفسهم، تلعب التعاطف حاسم دور والعمر والمجتمع المصالح. لتنظيم ظهور فئات اجتماعية صغيرة في أي طريقة ممكنة.

خدعة الرئيسية هي متناقضة إلى أعضاء المجموعة. الناس خلق تحالفات مؤقتة، وغالبا "أصدقاء ضد" الأشخاص ملموسة. ومع ذلك، حركة السلم، والثناء أو عقوبات يمكن أن يحدث تغييرا جذريا في توزيع الأدوار داخل المجموعة.

فن القيادة هو إشراك جماعات غير رسمية لتحقيق هذا الهدف، تنظيم اللازمة. وكقاعدة عامة، فإن العدد الهائل من الناس في المجموعة يفضلون موقف ملتزم أو موافقة من الأغلبية. لذلك فمن المنطقي للعمل بشكل وثيق مع معظم الناس، هو الزعيم الرسمي في ذلك الوقت.

ومن المهم أن زعيم المجموعة وقد أظهرت بالضبط كيفية التصرف في أي حالة معينة. الناس يتعلمون من بعضهم البعض، وكفاءة الفريق بأكمله ترتفع. يمكن لموظفي ضعيفة، بعد زعيم قوي تظهر نتائج ممتازة.