معاهدة العمل والقانون المدني: العامة والخاصة

ويمكن تنظيم علاقات العمل ليس فقط على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، بل أيضا على أساس إطار قانوني آخر - القانون المدني. وعلاوة على ذلك، فإن استخدام قاعدة البيانات هذه يسمح بتوظيف الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين على السواء. ويمكن أن تكون الصك الملموس لإضفاء الصفة الرسمية على هذا القانون بمثابة عقد قانوني مدني ينظم أحكامه القانون المدني للاتحاد الروسي، على النقيض من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم علاقات العمل على المستوى الذي اعتدنا عليه عندما نعمل على أساس عقد عمل.

والعقود الأساسية للقانون المدني ، التي ينص عليها القانون المدني للاتحاد الروسي:

- إدارة الثقة؛

- تعليمات؛

- بشأن تنفيذ البحث والتطوير؛

- عقد؛

- النقل؛

- تعليمات؛

- توفير الخدمات المدفوعة للأشغال.

- خدمة الوكالة؛

- اللجنة.

وتجدر الإشارة إلى أن تسجيل علاقات العمل من خلال المعاهدات المعنية ليس نهائيا وشاملا. والعلاقات التعاقدية منصوص عليها في قوانين أخرى تتعلق بمختلف فروع القانون. وعلى وجه الخصوص، إذا كان القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على عقد قانون مدني مع فرد، فإن هذه العلاقات في مجال إدارة الشركات المساهمة ينظمها قانون "الشركات المساهمة".

الطابع القانوني للإمكانية، التي من خلالها تصبح معاهدة القانون المدني حقيقة واقعة، ينبع من الفن. (103) القانون المدني للاتحاد الروسي. وينص هذا الحكم على أنه في حالة اتخاذ القرار ذي الصلة من المساهمين، يجوز نقل حقوق اإلدارة للشركة إلى هيئة أخرى تقوم بتنفيذ الشركة على أساس مبادئ القانون المدني. وبكلمة واحدة، يمكن تنفيذ علاقات العمل على أساس إطار قانوني متنوع إلى حد ما، وتنظمه قوانين تنظيمية مختلفة.

ولهذا السبب، فإن العقود نفسها وتنفيذها تنطوي على اختلافات كبيرة.

فلننظر في بعض هذه الاختلافات. ووفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن يكون موضوع عقد العمل هو العمل المباشر للموظف الذي لا يحق له نقله إلى موظف آخر. وفي ظل شكل القانون المدني للعلاقات، تبدو هذه الحالة مختلفة بعض الشيء. على سبيل المثال، بعض الشركات تريد تحسين المنطقة المحيطة بالمكتب والحفاظ عليه في حالة سليمة. ويمكن القيام بذلك إما عن طريق: توسيع نطاق الموظفين واستخدام البستاني، أو الدخول ببساطة في عقد القانون المدني مع شخص من شأنه أن يؤدي بشكل مستقل جدول العمل، وتحديد أنواع العمل، وسوف تكون مسؤولة فقط عن النتائج النهائية لأنشطتها . وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن تكون هناك أي واجبات أخرى على الموظف، والمحتوى الذي لم يحدد في العقد.

وهناك خيار آخر يبين بوضوح الاختلافات بين عقود العمل والقانون المدني. على سبيل المثال، تقرر شركتنا أن تعهد بتحسين الإقليم ليس لشخص معين، ولكن إلى شركة متخصصة في هذا النوع من النشاط. وهي بدورها تتحول إلى خدمات المتخصصين الذين سيعملون لشركتك. وهناك نقل مباشر للعمل، وهذا أمر مسموح به تماما بموجب نظام القانون المدني للعلاقات، وهو أمر غير مقبول بموجب عقد عمل.

وباختصار، لا يناقش وجود مثل هذه المؤسسة كعقد في القانون المدني، أو موظفي المؤسسة أو المؤسسة. ومع ذلك، ينبغي أن يكون الموظف على علم أيضا بأن الاختلافات لا تتعلق فقط بشروط أداء موضوع العقد، بل تتعلق أيضا بضمانات اجتماعية معينة تكون، مع هذا الشكل من التنظيم لعلاقة الاستخدام، محدودة إلى حد ما. وفي هذه الحالة، يبدو أن عقد العمل أفضل، لأنه يتطلب من أرباب العمل استكمال قائمة الضمانات الاجتماعية للموظف.