ندرس تطبيق عينة من دون محتوى. كيفية جعل النص

حول كيفية كتابة طلب رئيس، أن نبدأ في التفكير فقط التقاط ورقة وقلم. وهذا يؤدي إلى مشاكل. حسنا، عندما مدير التوظيف سوف عينة التطبيق دون محتوى، فمن الواضح أن الرغبة في الكتابة. وهكذا، فإن العديد من حتى "كاب" لا يمكن أن تجعل مستقل. ولكن كما تعلمون، مع مرور الوقت تأتي الخبرة وسوف يكون من الأسهل المهارات. في غضون ذلك، دعونا ننظر في كيفية تفسير إجازة بدون أجر قانون العمل، أن نص الوثيقة هو مفيد لرقتنا.

نحن ندرس القانون

كنت سأشعر بالدهشة، ولكن حدود الإطار التنظيمي ضعيفة إلى حد ما للعامل وصاحب العمل في النموذج. وهذا هو، مهما كان بيان مكتوب، من الناحية النظرية، لا يزال الحصول على إجازة بدون أجر. قانون العمل (المادة 128)، ومع ذلك، يحتوي على قاعدة جامدة وسريعة فيما يتعلق فئات من المواطنين الذين لا يمكن إنكاره. وتشمل هذه:

• قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية.
• أشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن من المواطنين.
• زوجات جنود.

لكل فئة، شريطة فترة اجازة غير مدفوعة. مدة أقصاها إجازة بدون مرتب قد تحصل على تعطيل. هذه الفئة من العمال، وفقا لTC، راحة إلى ستين يوما. أما بالنسبة للناس العاديين، الحد الأقصى للوقت عطلتهم بدون أجر يتحدد على أساس تعاقدي، مما كانت في بعض الأحيان من قبل أرباب العمل عديمي الضمير. أنهم مضطرون لكتابة التطبيق المناسب من الناس، لتوفير المال. ملاحظة مثل هذا الحدث غير قانوني.

كيف لا للحصول على المستفيدين صالح اجازة؟

وتنص المادة 128 على السبب الذي من اجله يجب الإشارة إليها في بيان مكتوب للقيادة. وكقاعدة عامة، تطبيق عينة من دون محتوى ذلك بالفعل في نصه. وأشاروا إلى :. "لأسباب عائلية" وتشمل هذه: ولادة الزوج من الأطفال، والزواج أو وفاة أحد الأقارب، رؤية الجيش. الحد الأقصى لعدد الأيام التي يجب توفير التوجيه - خمسة. وبالمناسبة، كل من الظروف المشار إليها أعلاه، من المستحسن أن يتم تأكيد الشهادة، بعد ذلك فقط سوف تكون هناك مشاكل. الطلاب، أيضا، يمكن أن ننظر إلى الأمام لقضاء عطلة. وبموجب القانون، وهؤلاء الناس ملزمة للافراج عن الجلسة إذا لم تدفع الوقت توفر وثائق قانونية. التطبيق في هذه الحالة، يجب إجراء مكالمة إلى المدرسة.

شكل تطبيق للحصول على إجازة بدون محتوى

دعونا ننتقل أقرب إلى موضوعنا. لسوء الحظ، ليس كل الشركات لديها خدمات الموظفين العاملين المختصة. لأن الناس الذهاب على الانترنت لتطبيق عينة من دون محتوى. ربما، أنه من الأسهل لوضع وثيقة. على الرغم من أنه يجب أن يكون عامل المختصة على أساس من القانون لتكون قادرة على إرسال الطلب. هل قرأت المقال 128. وهي تبدأ مع حقيقة أن العامل يمكن، مطلوب والإدارة. وتتضمن صياغة وسنكون قد سبق أن ذكرنا، "لأسباب عائلية".

وبالمناسبة، فإن سبب أعلاه للاستجمام المشرع مشاركين إضافيين علاقات العمل لا يقتصر. وأشار إلى: "... وغيرها من أسباب وجيهة". ولذلك، فإنه يمكن أيضا الرجوع إلى ظروف أخرى. يجب النظر في عامل أن البيان - وثيقة رسمية. وينبغي أن يكون مكتوبا على ورقة بيضاء من الورق، دون تصحيح الأخطاء.

البيانات التي لا تحتوي على عينة

دعونا نعطي شكلا ملموسا، وهو مطلوب للرد على أي مدير. إرسال النحو التالي:

1. في الجزء العلوي من الجانب الأيمن من عبارة "رئيس (وتسمى وظيفة، مفصولة بفواصل اسم)."
2. أقل بقليل، هو أيضا في الزاوية، يجب عليك تحديد البيانات، جنبا إلى جنب مع الحيز الذي يشغله.
3. في منتصف الورقة مع خط "بيان" الجديد.
4. مع الخط الأحمر "في إطار الفن. 128 TC إجازة طلب منحة بدون أجر إلى (تحديد) يوما من (تاريخ البدء) لحضور حفل زفاف شقيقه ". إذا كان هناك فئة تفضيلية، إضافة اسمها.
5. من اليسار إلى تاريخ وتوقيع الصحيح.

ينصح ميدانية لترك ما يصل الى ثلاثة سنتيمترات، وهذا هو، للتراجع عن حافة الورقة. ويتم ذلك من أجل جعلها ملائمة لخياطة الوثائق. يتم تخزين أوامر خلال فترة الاعياد، وفقا لتسمية الحالات، تصل إلى ثلاث سنوات. وعادة ما تنحنح والبيانات. قد تكون هناك حاجة إذا غير راضين الموظف مع تخفيض الأجور. يرجى ملاحظة أن رسوم للعطلات لن.

كيفية إثبات الحق في مغادرة؟

في كثير من الأحيان يتفق الناس مع رؤسائه. التنين ليست سوى في القصص الخيالية، والعاملين في تصنيع تميل الى نقدر وطرح مع الحالات حياتهم. ولكن إذا لم يتم تأسيس العلاقة، ثم يضاف إلى تطبيق شهادة من مكتب التسجيل، وتظهر دعوة، انتقل إلى تعيين شخصية مع المدير. يجب الانتظار حتى عودة الورق من رؤسائه. نلقي نظرة على هذا القرار. مدير يجب التعبير عن موقفهم من التطبيق. يكتب: "إن خدمات الموظفين: إعداد مشروع النظام". وهذا يعني الموافقة. إذا كنت ترى النص: "رفض"، ثم لا حظ هذا الوقت. إدارة الحق في عدم السماح لتذهب لشخص لا ينتمي للمستفيدين. يحدث هذا عندما يكون هناك أحد ليحل محل متخصص.

هو بيان في اليوم نفسه عن الآخرين؟

وأخيرا، دعونا مناقشة واحدة أكثر دقة. عندما تحتاج إلى إرسال طلب ل1 يوم، دون محتوى، العينة التي يمكن اتخاذها هي نفسها التي المذكورة أعلاه. ولكن الالتفات الى تاريخ بدء العطلة. في هذه الحالة، وهذا يعني أنه هو اليوم الذي لن تكون في العمل. وهذا هو، يجب أن يكتب على النحو التالي: "... منح إجازة بدون أجر (تاريخ معين) ...." لا تحتاج إلى تحديد عدد الأيام وهلم جرا. ببساطة كتابة التاريخ عندما كنت تخطط لتكون غائبة. وأفضل حتى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لهذا اليوم. ولكن تلك قصة أخرى مع الفروق الدقيقة.