13 راتب الذي ينبغي؟ حساب الراتب ال13 ودفع

يضمن الدستور الروسي الأجور لجميع المواطنين العاملين. ستدفع المبالغ شهريا، دون تأخير، على مدار السنة. ولكن هناك شيء من هذا القبيل 13 راتب. ومن الجدير بالذكر أن قسط لا يتم تسجيل بالضرورة في المحاسبة في الشركة. للإنجازات العمل لدفع صاحب العمل أجر إضافي غير مطلوب. انها مسألة خاصة. ومع ذلك، لا يزال كثير من دفع رواتب 13. الذين وضعوا قسط؟ هذا هو حافز لمزيد من العمل المثمر في المستقبل. الذين أفضل عمل، وقال انه يحصل على أكثر من ذلك.

المفاهيم العامة

ووفقا لوثائق المحاسبة 13 راتب يمكن أن يذهب كجائزة أو مساعدات مالية من المؤسسة التي يعمل بها الشخص. فإن القرار على أساس الاستحقاق ودفع تقبل سوى مدير الشركة. مبلغ المساعدة يعتمد على الدخل والموارد المالية العمل. إذا كان لسبب لا يدفع هذا التعويض، ثم عامل لا يمكن الاعتماد عليه.

13 راتب - ما هو؟ فهو يعرف عنها تقريبا كل موظف عمومي. على الرغم من أنها ليست إلزامية المدفوعات، العديد من الخبراء يتوقعون أن تنظر. فقط في الأيام الأخيرة من ديسمبر كانون الاول عندما يلخص السنة المالية، يمكنك معرفة ما إذا كان من الممكن توجيه الاتهام الى الراتب الشركة 13. لذلك، هو دفع بيانين منفصلين قبل حلول العام الجديد. يمكن شحن هذه العلاوة إذا كان هناك صندوق غير المستخدمة الأجور.

13 الراتب: الذي ينبغي؟

يتم احتساب قسط التأمين وفقا لقانون العمل. وتحتوي كل شركة على حدة أيضا معاييرها الخاصة لحساب الرسوم المالية. الفروق الدقيقة يمكن أن تكون محددة في عقد العمل أو جماعية. ولذلك، فإن مدير المدرسة لديه كامل الحق في إصدار مرسوم لدفع مكافآت في جميع أنحاء المؤسسة أو المهنيين الفردية. حاول العمال على مدار العام لأداء واجباتهم على مستوى عال. وهكذا، فإن احتمال أن سيحصل هناك مبالغ إضافية.

كما أن الإدارة لديها الحق في رفض تماما منح الموظف أو التنازل عنها لدفع جزئيا. السبب قد يكون خرقا للانضباط، ضعف أداء الواجبات في مكان العمل. دفع قسط ليس إلزاميا للجميع. لذلك، إذا قررت الإدارة عدم دفع رسوم، للطعن أمام محكمة القانون أمر مستحيل.

كيف هي الجائزة؟

قد يتم تحصيل مبلغ ثابت من قسط التأمين. تم تعيين 13 الأجور في القطاع العام وفقا لتقدير إدارة المنظمة. وسوف يكون لها سوى عدد قليل من الموظفين للمؤسسة. أيضا، يتم تعيين حجم المساعدات عن طريق حساب طول مدة الخدمة ومتوسط الراتب الشهري لكل موظف. للمحاسب تستغرق وقتا طويلا جدا العمل. في كثير من الأحيان لم تتخذ كل دخل الشخص لمدة 12 شهرا، واحتساب المتوسط.

شحن يمكن أن تكون أكثر مبسطة والتخطيطي. الراتب تلقى من قبل الموظف لشهر مضروبا في الدخل لمدة سنة كاملة، ثم احتساب الفائدة بمعدل التي تريد الإدارة لتشجيع موظفيها. قد تختلف المبالغ. في معظم الأحيان مكافأة تصل إلى 20-30٪ من معدل. القرار الذي اتخذ في الاجتماع القادم للهيئة.

كما اتهم 13 الراتب؟

ومن المهم أن إجراء التوزيع المختصة في أموال المكافأة. كبير المحاسبين في المنظمة هو رئيس وثيقة، مما يدل على كمية من الأوراق المالية غير المستخدمة من المال. وتحسب بعد كل المرافق والإدارية والمدفوعات الإلزامية الأخرى. مدير يدرس بعناية المعلومات واتخاذ قرار بشأن تعيين الجائزة. كل هذا يتوقف على المبلغ الذي تم تحديده في الوثيقة. وفقا لذلك، ويتم منح الفريق بأكمله أو المستخدمين الأفراد.

التالي، مدير يخلق مرسوم من مشروع القانون. هذا المهنيين الحائز على جائزة تتناسب مع الأسماء وحجم المساعدات. ورقة يؤكد ختم وتوقيع مدير وكبار محاسب. يتم تحويل الجائزة للأجور وبطاقات الموظفين. دفع الأجور 13 المسجلة في المحاسبة باعتبارها قسط أو المساعدات. 13 راتب تخضع لنفس الضرائب مثل دفعات شهرية.

13 هل وضع رواتب الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم؟

في وقت الأزمة الاقتصادية قد تكون من عمل كل منها. الشركات تغلق الواحد تلو الآخر. إذا كان الموظف لا يزال حصلت على المسرحين، وانه يمكن الاعتماد على الدعم المالي. تدفع منظمة الموظف السابق بضعة أشهر من راتبه الشهري.

مطلوب عمال المسرحين أن تدفع تعويضات لقضاء العطلة، إذا كان الموظف لم يتح لها الوقت لاستخدامها. وبطبيعة الحال، و 13 راتب. حتى عندما يأخذ موظف في نهاية وبداية من العام، على حد تعبيره المساعدات المقدمة في المؤسسة في غضون 12 شهرا.

قلة من الناس تعرف أن هناك منظمات، حيث بالإضافة إلى 13 رواتب، وهناك مكافآت أخرى. لكنها لا تنطبق إلا على بعض الموظفين الذين حققوا النجاح في مجال العمل. يتم توزيع رواتب 13 المعلمين وتحسب بنفس الطريقة كما جميع العمال الآخرين من المنظمات الميزانية.

13 رواتب لأولئك الذين هم في إجازة أمومة

وهناك عدد كبير من القضايا الخلافية التي تؤثر على هذا الموضوع. تتخذ جميع القرارات من قبل إدارة المؤسسة. أنها تضع فقط في حجم وشحنة من المساعدات. وفقا لقانون العمل، يتم وضع 13 راتب فقط للموظفين الذين شاركوا على مدى سنوات في المؤسسة. ولذلك، فإن المرأة التي في إجازة لرعاية الأطفال، وليس له الحق في التقدم بطلب للحصول +13 الرواتب.

الراتب 13 - من مخلفات الماضي؟

سابقا، يمكن أن الجائزة يتوقع تقريبا كل موظف. الآن هذه الدفعة يصبح لا تحظى بشعبية. الشركات ليس لديها دخل كبير. زيادة الرسوم الجمركية المرافق، وانخفاض الأرباح. فقط في بعض الشركات المملوكة للدولة لا تزال لديها تلك المدفوعات. الهياكل التجارية تعود المكافآت للموظفين من النادر بما فيه الكفاية، وحلت محلها العلاوات السنوية.

لم مدراء الشركات والمؤسسات لفترة طويلة لا يشعرون بالحاجة للحفاظ على الموظفين ونعتز به كل موظف. 13 الراتب: ما هو؟ هل نحن بحاجة إلى مثل هذا الدفع الآن؟ ويعتقد الخبراء أن العمال لا ينبغي أن يحفز مكافآت إضافية وزيادة في الدخل الشهري.

دفع قسط المدى

ليس هناك إطار واضح لدفع مكافآت للقانون الاتحاد الروسي. قد يتم دفع قسط جزئيا على مدار العام. هذه ليست مخالفة إدارية. 13 الراتب: من الذي ينبغي أن يكون، وكم سوف تكون قادرة على الحصول عليه؟ وهذا يمكن أن نقول للممثل التنظيم النقابي للمؤسسة التي يعمل فيها الموظف. اسأل عن الجائزة يمكن أن تكون محددة مسبقا لبدء التخطيط النفقات الخاصة بك.

إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص حساب الأقساط ودفع حجمها، فمن الممكن أن استشارة محام. في دولة المؤسسات الكبرى ينبغي أن يكون موظفا في هذا التخصص. لأنه يعلم جيدا كل قوانين العمل والمساعدة في حل هذه المشكلة. مشاورات تجري في الشركة مجانا. محام يقول بالتفصيل كيفية حساب الراتب 13 الذين يعتمدون على سواء أن نتوقع من إدارة متميزة.

ويجب علينا أن نفهم أن تعويض لائق قد الاعتماد فقط على الموظف الذي حقا القيام نوعيا وظيفته لمدة عام.