إصابات في العمل: أنت بحاجة إلى معرفة الموظف وصاحب العمل

إصابة في العمل - وهو شيء غير سارة، والسبب هو عدم الامتثال الصحة والسلامة. إصابة في تصنيع عادة ما يستغرق مكان على الفور أو لفترة قصيرة من الزمن (التسمم والحروق، وقضمة الصقيع). مرادفا هذا المفهوم هو مصطلح "حادث". يمكن أن يتوقف عن أسباب ذلك، في إنتاج الإصابة يكون:

• الميكانيكية (الكسور، والالتواء، وكدمات)؛
• الكيميائية (الحروق، والتسمم)؛
• الحرارية (قضمة الصقيع، والحروق)؛
• الكهربائية (الحروق، والرجفان للقلب، وتوقف التنفس).
• راي (الأشعة يحرق).

ويمكن تقسيم شدة الصدمات في الدقيقة، مع العجز المؤقت، حادث، تتطلب فريق التحقيق، مع نتائج وخيمة، مع عواقب وخيمة.

إذا حدث إصابة في مكان العمل، يجب على صاحب العمل أن يوفر على الفور الإسعافات الأولية للمصاب، عند الاقتضاء، لنقله إلى منشأة طبية. بعد ذلك، يجب على صاحب العمل تشكيل لجنة للتحقيق في الحادث (بمشاركة النقابات)، قبل أن تبدأ يجب الحفاظ على البيئة في مكان العمل، والأدوات والمعدات في الشكل الذي كانت عليه في وقت وقوع الحادث.

الحادث، إذا كان مجموعة، ينبغي الإبلاغ عن حادث مميت أو تعطيل لمكتب المدعي العام، السلطة التنفيذية، الدولة مفتشية العمل والسلطات الإشرافية الدولة (إذا أشرف على تنظيم). وبناء على طلب من الضحية أو أقاربه إلى اللجنة قد يتم تضمين ممثليهم. نتيجة التحقيق في خصيصا الفعل (H-1).

لا يمكن اعتبار الحوادث كما تتعلق بالإنتاج، إذا وقعت نتيجة للتسمم (لا علاقة لأنشطة المنظمة).

ما هو ضروري للموظف، وإذا حدث إصابة في الإنتاج؟ ويشمل الدفع المختلفة العناصر التي يحددها القانون. النقاط الرئيسية: فوائد العجز المؤقت ومدفوعات التأمين الشهرية في اتصال مع مرض مهني أو إصابة الصناعية. عندما كان هناك إصابات العمل و دفع للضحية وقد تشمل التعويض عن تكاليف الأدوية والنقل إلى مكان استلام المساعدات الاجتماعية والطبية، ودفع للحصول على خدمات الرعاية الفردية، وتكاليف إعادة التأهيل وتصنيع وإصلاح أطقم الأسنان. في حالة عدم وجود موانع لالقيادة تحت بعض الظروف الطبية ويرد الشخص مركبة وتعويضهم عن تكاليف الخدمة والصيانة.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للشخص أن يطالب بالتعويض عن الأضرار المعنوية والتعويض عن تكاليف إعادة التدريب المهني. يرجع ذلك إلى حقيقة أن ميزان المدفوعات الضحية بموجب القانون اليوم يوفر FSS، وليس صاحب العمل، وضمان أن يتم تلقي أصبح أنها أعلى من أي وقت مضى. لإزالتها تكون هناك حاجة لتقديم بعض الوثائق (قانون H-1، شهادة راتب، كتاب العمل، والإيصالات، العقود، وما إلى ذلك).