إنتاج التعاوني - وهذا هو ... قانون التعاونيات الإنتاجية. كيان قانوني - جمعية تعاونية

الأعمال - وهذا يعني ليس فقط لإثراء أنفسهم، ولكن الطريقة إلى حد كبير على الدعم المالي الذي المنطقة أو كيان آخر، والتي تم تطويرها كثيرا قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. هذا مع العلم أن معظم الحكومات هي تدعم بنشاط (أحيانا ولا حتى على الورق) مبادرات المواطنين.

واحدة هذا الشكل من العمل هو تعاونية الإنتاج. هذا طوعية (!) الاتحاد من أي مواطن على أساس العضوية لغرض النشاط الصناعي. وكقاعدة عامة، أعضاء التعاونية هم شخصيا المشاركة في عملية الإنتاج أو يعتمد عليه في الطائرة التقنية أو المادية. كل التعاونية - كيان قانوني. في أي حال، كل واحد من المشاركين لديه مساهمة حصة الشخصية. عاد، إذا انسحب الموظف من الشركة.

أي إنتاج التعاوني - هي شركة تأسست بغرض الربح. إذا اشترط فيه من الوثائق التأسيسية، قد الكيانات القانونية الأخرى المشاركة في أنشطتها. هنا هو ما التعاونية.

القانون الاتحادي

وينظم جميع أنشطة هذه الشركات من قبل القانون الاتحادي، الذي اعتمدته 10 أبريل 1996. وعلاوة على ذلك، بالإضافة إلى أنه قد تم اعتمادها من قبل القانون الاتحادي بشأن "التعاونيات الإنتاجية" في 8 مايو 1996. وتتناول الأحكام العامة على الأسئلة التالية:

• تقرير الجمعية التعاونية الإنتاجية.
• الحقوق الأساسية وواجبات أعضائها.
• تنظيم وتصفية الشركات.
• القضايا الأخرى التي سينظر لنا في هذه الورقة (تعيينها أيضا عليها في القانون الاتحادي بشأن "التعاونيات الإنتاجية"، ولكن في شكل أكثر المكثف).

التشريعات المنصوص عليها مرة واحدة أن النظام الأساسي للمؤسسة يجب أن لا يتعارض مع الدستور والقوانين الأخرى للاتحاد الروسي.

ما هو عدد أعضاء التعاونية؟

وفقا لأحكام التشريعات الوطنية لأعضاء جمعية إنتاج قد لا يدخل أقل من خمسة أشخاص. وقد ثبت أنها يمكن أن تكون كل من مواطني دولتنا، ورعايا الدول الأجنبية. في هذا (المتوسط) للأعمال التجارية الصغيرة لا يختلف عن غيرها من المنظمات التي تعمل في بلدنا.

وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يسمح بمشاركة الأشخاص عديمي الجنسية. كما سبق أن قلنا، في تنظيم يمكن أن تشارك كيان قانوني آخر. يمكن للشركة أن تفعل ذلك من خلال ممثليهم على أساس افقت عليها الوثائق التأسيسية.

الذي يمكن أن يكون عضوا في الجمعية التعاونية؟

قائمة المشاركين يمكن أن يدخل أي شخص يبلغ من العمر 16 عاما، تعيين مساهمة سهم للصندوق العام للتعاونية. مهم! التسامح من الأفراد الذين قدموا مساهمة سهم، والمشاركة في الإدارة المباشرة للشركة، ولكن لا تأخذ أي مشاركة العمل الشخصية في أنشطتها. قد لا يكون عدد هؤلاء الناس أكثر من 25٪ من عدد الأعضاء الذين هم أنفسهم خدمة تعاونية الإنتاج. وهذا يضمن التوزيع العادل للأرباح التي وردت من بيع المنتجات.

أبعاد وحدة الثقة

التشريع لا يحدد أبعادها. وقد تنشأ الشكوك في قدرة التعاونية في الوفاء بالتزاماتها، ولكن في هذه الحالة ينص القانون على أن جميع أعضاء هذا النوع من الشركات وشخصيا أيضا (شركة تابعة) المسؤولية عن جميع الديون الناشئة.

ما خلقت؟

كما سبق أن قلنا، وإنشاء تعاونية إنتاج هو حصرا من أجل الربح. في هذا الكيان الذي تم إنشاؤه حديثا قد الانخراط في أي نشاط غير محظور على أراضي بلادنا. لاحظ أنه لإنتاج مجموعات المنتجات معينة يجب أيضا الحصول على تراخيص خاصة.

مجلس

اجتماع أعضاء التعاونية هو الجزء الرئيسي من حكمه. وإذا كان عدد من أعضاء يتجاوز خمسين شخصا، قد تكون قررت تشكيل لجنة الإشرافية الخاصة. إذا كنا نتحدث عن الهيئات التنفيذية، في أدوارها مرة أخرى لصالح حكمه (و / أو رئيس الجمعية التعاونية).

مهم! قد يكون مجرد ان شخص يشارك شخصيا في أنشطة المنظمات الأعضاء في أعضاء مجلس الإدارة (ورئيس). لاحظ أن كونه عضوا في كل من هيئة الرقابة والمجلس غير ممكن.

في بعض الحالات، اجتماع عام؟

المقررة قانونا أن الاجتماع العام لجميع أعضاء التعاونية يمكن أن يسمى على أي حال، وهذا هو ذات الصلة بطريقة أو بأخرى لرجال الأعمال. على الرغم من أن هناك حالات الاستثنائية التي عقد مثل هذه الاجتماعات هو الضرورة القصوى:

• في حالة الموافقة على النظام الأساسي أو، إذا لزم الأمر، إجراء أية تغييرات عليه.
• تحديد اتجاه المنظمة.
• في الحالات التي يكون فيها قرار أو الطرد من أعضاء الجمعيات التعاونية.
• وبالإضافة إلى ذلك، وجمع ضروري لاتخاذ قرار بشأن إنشاء حجم صناديق الاستثمار المشترك، فضلا عن أي تغييرات تتعلق الاستخدام الرشيد للأموال المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، ودعم ريادة الأعمال (الحصول على الاستثمار) هو أيضا غير ممكن دون موافقة هذه التدابير من قبل أعضاء المنظمة.
• وبطبيعة الحال، من دون هذا العمل لا يخلق لجنة توجيهية، فضلا عن إنهاء أو قبول بعض الوظائف التنفيذية للأجهزة الأخرى للجنة. ومع ذلك، إذا نص الدستور على حق الاجتماع الإشرافي لاتخاذ قرار مثل هذه الأسئلة، لا يتم عقد الاجتماع.
• ومن الضروري، إذا تم تشكيل التعاونية جنة تدقيق أو توقف أنشطتها.
• في الموافقة على التقارير السنوية ونتائج المراجعة أو التدقيق، فضلا عن توزيع الأرباح التي تم الحصول عليها نتيجة للأنشطة التعاونية.
• كما يعقد اجتماعات وإذا كانت المنظمة نفسها إلى التصفية.
• وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري في حالة إنشاء أو تصفية الفروع.
• وأخيرا، تسير أعضاء التعاونية، إذا ما تقرر الانضمام إلى بعض الاتحادات والجمعيات الأخرى.

وهكذا، فإن تعاونية إنتاج - هي مؤسسة كاملة، والتي لديها في مجال الرصد الخاص والجهات المنفذة.

تفاصيل أخرى عن الاجتماع

إذا المقدمة من ميثاق الأمم المتحدة، يمكن أن تؤخذ اجتماع لأعضاء، وغيرها من الحلول. في الحالة حيث يتم حجز هذا الحق لتلك الهيئة، ويجب أن يكون هذا الاجتماع في نفس الوقت أكثر من 50٪ من جميع أعضاء المؤسسة الذين يشاركون شخصيا في أنشطتها. القرار بتصويت بسيط المعتمدة، نتيجة فرز الأصوات. ومع ذلك، قد يكون هناك قدم بعض الطرق الأخرى، ولكن كل منهم ينبغي أن تنعكس بشكل واضح في ميثاق المؤسسة. بغض النظر عن حجم حصتها، كل عضو من أعضاء الجمعية التعاونية لديه الحق في صوت واحد.

إذا كنا نتحدث عن تعديل ميثاق منظمة أو إعادة تنظيمها (والاستثناء الوحيد هو حالة تحويلها إلى شراكة تجارية أو شركة) وعند التصفية، يمكن اتخاذ قرار إلا إذا صوتت عليها ¾ على الأقل من أعضاء تعاونية. في شراكة تجارية أو شركة، والشركة يمكن تنظيم فقط في حال أن هذا القرار اتخذ بالإجماع.

في هذه الحالة، عندما كنت ترغب في قبول أو استبعاد المواطن من المنظمة، ويمكن إجراء هذا القرار لا تقل عن 2/3 من الأصوات. كل القضايا التي هي حصرا في اختصاص الجمعية، لا يمكن أن يتم تحويلها إلى اللجان التنفيذية الأخرى شكلت داخل المؤسسة.

اللجنة الإشرافية

كما سبقت الإشارة، أثناء نمو أبعاد التعاون أكثر من خمسين عضوا من اعضاء الجمعية لقرار اللجنة الإشرافية يمكن أن تنشأ، والتي ينبغي أن تكون ثابتة على الفور في النظام الأساسي وظائف. ذكرنا سابقا أن العضو الوحيد في المنظمة قد يكون عضوا في هذه اللجنة. يتم تحديد عدد لجنة الموظفين، فضلا عن مدة ولايتهم من نتائج الاجتماع.

يكون انتخاب هيئة الرقابة الحق في اختيار رئيسها. حمل اجتماع اللجنة في حالة الضرورة، ولكن على الأقل - كل ستة أشهر. وعلى الرغم من صلاحياته، وأعضاء هيئة الرقابة لا تملك الحق في القيام بأي عمل ملموس على باسم التعاونية. في المقابل، فإن القضايا التي ينبغي معالجتها على وجه الحصر من قبل السلطة الإشرافية لا يمكن حلها اجتماع أعضاء الجمعيات التعاونية.

الهيئات التنفيذية الأخرى للشركة

وتستخدم الأجهزة التنفيذية للسيطرة على جميع وظائف الشركة اليومية. على سبيل المثال، إذا كان التعاونية أكثر من عشرة أشخاص، هو أن يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة. وينعكس هذا المصطلح من منصبه على الفور في الميثاق. وهي تعتبر جميع قضايا الإنتاج التي تنشأ في الجمعية التعاونية في الفترة ما بين الاجتماعات العامة من أعضائها. اختصاصها هو الحل لجميع المشاكل التي لا يمكن أن يتقن الهيئات التنفيذية الأخرى.

برئاسة رئيس مجلس الإدارة. اختيار كل أعضاء التعاونية في الاجتماع العام، قد يكون مرشحا فقط أولئك الأشخاص. إذا كانت الشركة قد نجحت بالفعل في إنشاء لجنة توجيهية، المرشحين من قبل رئيس المجلس هو عليه. في أي حال، سلطاته يجب مكتوبة بدقة في الميثاق.

لذلك، في أقرب وقت تحتاج إلى تعيين مهلة زمنية فيه رئيس لديه الحق في العمل، لرسم اتساع واضح لصلاحياتها، ولا سيما في مجال الحق في التصرف في ممتلكات المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، في المستند الرئيسي يجب إدخال المعلومات التالية في الشروط الإلزامية: الأجور، والآثار المترتبة على الإصابة والأضرار التي لحقت المؤسسة.

إذا التعاونية لديها بالفعل قاعدة في النظام الأساسي يكون على قائمة المسائل أن رئيس لديه الحق في أن يقرر في الحق الوحيد.

وكقاعدة عامة، الصلاحيات الممنوحة كافية للعمل بالنيابة عن الجمعية التعاونية دون اعطائه قوة منفصلة من محام. قد يكون التعاوني في كافة أجهزة البلدية والحكومة، وكذلك للتخلص من (في حدود واضحة المعالم) ملكا للمنظمة. لديه فقط الحق في إبرام العقود والتوقيع على التوكيل (وخصوصا تلك التي تخضع لحق استبدال)، لفتح وإغلاق الحسابات، لقبول ورفض الموظفين الجدد (إذا كان هذا البند هو في النظام الأساسي). في أي حال، التي تسيطر عليها بالكامل من قبل رئيس الاجتماع العام لأعضاء المنظمة.

معلومات عن لجنة التدقيق

في حالة ما إذا كانت هناك حاجة للسيطرة على الأداء المالي للشركة، يمكن اختيار اجتماعها العام لجنة خاصة. إذا كان من الممكن تعيين عدد من أعضاء الشركة لا يقل عن عشرين، على الفاحص موقف واحد. في أي حال من الأحوال عضوا في لجنة التدقيق قد لا يكون موظفا في الهيئة التنفيذية أخرى للتعاونية.

تضع اللجنة التزام لإجراء فحص كامل للوضع المالي للشركة عن الفترة المشمولة بالتقرير الماضية. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تنتج مراجعة الجزء المالي من تعليمات خاصة لاجتماع عام لأعضاء الجمعيات التعاونية، وهيئة الرقابة وفي نفس الوقت أكثر من 10٪ من العاملين في المنظمة.

يسمح تحقق أيضا بمبادرة شخصية من أعضاء اللجنة. يكون جميع أعضائها الحق في أن تطلب من أي من مدير جميع التقارير المالية والمادية اللازمة وغيرها من الوثائق.

نتائج عمليات التفتيش المنصوص عليها النظر في الاجتماع العام لأعضاء اللجنة الإشرافية و. إذا كان اختصاص أعضاء لجنة المراجعة ليست كافية لتوضيح بعض القضايا المحاسبية المعقدة، يحق لهم الانخراط المراجعين الخارجيين (أو مكاتب المراجعة)، إذا كان هذا رخصة لتشغيل نمط قياسي.

مهم! إذا كان الاختبار يتطلب 10٪ من العمال التعاوني، كامل تكلفة التعاقد مع المراجعين (إذا دعت الحاجة) التي يدفعها لهم.

ما هي مسؤولية التعاونية الإنتاج؟

إذا كان لديك أي التزامات المنظمة تجتمع كل الخيارات المتاحة لممتلكاتها. يتطلب ميثاق التعاوني أيضا حجم وشروط المسؤولية غير المباشرة، والتي تفرض على جميع الدول الأعضاء في المنظمة، بغض النظر عن حجم افتتاح وحدة. عن التزامات المستخدمين الأفراد، فإن الشركة ليست مسؤولة بأي شكل من الأشكال. الشيء نفسه يقال قانون "تعاونيات الإنتاج".

فقط في حالة عدم وجود عضو في جمعية تعاونية لدفع الديون، وقيمة والتي تزيد عن تكلفة الإجمالية لجميع من أصولها، فإنه يسمح أيضا استرداد كل من نصيبها. ومع ذلك، صندوق قابل للتجزئة والأصول المالية الأخرى للشركة في هذه الحالة لا يمكن أن تتأثر بأي حال من الأحوال. وهكذا، فإن تعاونية إنتاج هي شركة الكلاسيكية ذات مسؤولية إضافية.

قائمة الوثائق المكونة

وسوف تكون قصيرة، كما هو الحال في هذه الوثيقة هي الشركة المستأجرة فقط. هو مطلوب منها لدفع الاسم الكامل للمنظمة، وكذلك معلومات عن موقعه الفعلي. هو في ميثاق الأمم المتحدة يجب توفير كافة المعلومات حول حجم المساهمة، فضلا عن شروط تطبيقها. هناك يناسب أيضا على عاتق أعضاء المعلومات التعاونية في انتهاك لترتيب تقديمها، وكذلك على شروط المشاركة في سوق العمل الشخصية في أنشطة المؤسسة. بالنسبة لبعض الانتهاكات يمكن فرض عقوبات أو تدابير أخرى، والتفاصيل التي يتم تسجيلها أيضا في النظام الأساسي تطبيقها.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك معلومات عن توزيع الأرباح والخسائر، وكذلك رسمت بالتفصيل مسؤولية تعاونية إنتاج وجميع أعضائها. تماما، وبقدر كبير من التفصيل يصف مهام وصلاحيات الهيئات التنفيذية، بما في ذلك في الحالات التي تكون فيها القرارات يمكن جعل رئيس مجلس الإدارة في النظام الوحيد.

عندما يتعلق الأمر بإنهاء عضوية في المنظمة، فإن الوثيقة أيضا معلومات عن الكيفية التي ينبغي أن يعتبر دفع مساهمة، وإجراءات قبول أعضاء جدد واستبعاد عمال من الشركة. وهناك أيضا علامات مفصلة نفسه عملية الإخراج من أعضاء التعاونية، فضلا عن الحالات التي يجوز استبعاد التنظيم الحزبي منه. المحرز ومعلومات حول كافة فروع المتاحة، فضلا عن إمكانية إعادة تنظيم والقضاء الكامل. في عملية تنظيم ميثاق تعاونية إنتاج يخضع لغيرها من البيانات اللازمة لتشغيلها.

على تحويل ...

كما ذكرنا سابقا، وفقا لقرار بالإجماع من الجمعية العمومية للشركة يمكن تنظيم لتشكيل كيان شراكة أو الأعمال التجارية. يتم إصلاح إجراءات هذا التحويل عن طريق القانون، ويجب أن تسترشد جميع الجمعيات التعاونية الصناعية والاستهلاكية.

ما هي حقوق أعضاء التعاونية؟

أولا، كل موظف لديه الحق في المشاركة في أنشطة المؤسسة، ولديه أيضا صوت واحد في الجمعية العمومية للتعاونية. كما يجوز انتخاب الموظفين أنفسهم لجميع الهيئات التنفيذية، وكذلك لجنة المتابعة.

إذا كان هناك سبب، أن يكون أعضاء الاقتصاد الحر الحق في تقديم اقتراحات لتعظيم الاستفادة من التنظيم، فضلا عن المطالبة عن أوجه القصور وكشف في عمل المديرين. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لجميع أعضاء الجمعية التعاونية الإنتاجية لحصتها من الأرباح، والتي تم الحصول عليها نتيجة لنشاط إنتاج المؤسسة.

كل عضو من أعضاء مايو التعاوني في أي وقت طلب المعلومات الضرورية من المسؤولين في المنظمة، وكذلك في أي وقت أن ينسحب من الفريق، وبعد ذلك طلب منه دفع مبلغ يعادل حجم مساهمة حصتها. إذا انتهكت حقوق العمال، وقال انه يحق له اللجوء إلى المحاكم، بما في ذلك الاستئناف ضد القرارات الصادرة عن أعضاء مجلس الإدارة، الذي ينتهك بطريقة أو بأخرى على مصالح جميع أعضاء الجمعية التعاونية.

وبطبيعة الحال، في النظام الأساسي (وقوانين الاتحاد الروسي) ينص على الحق في الحصول على الأجور، والذي يحسب على كمية من المشاركة في سوق العمل الشخصية للموظفين في المنظمة. بشكل عام، تحتوي على كل هذه المعلومات قانون "تعاونيات الإنتاج"، والتي ذكرنا أعلاه.

واجبات أعضاء التعاونية

ويجب على الموظف أن يقدم مساهمة سهم الواحد، فضلا عن المشاركة في أنشطة المنظمة، مع ذلك المشاركة في سوق العمل مباشرة. وبالإضافة إلى ذلك، فهو ملزم يجب مراعاة كافة اللوائح الداخلية واتباع القواعد الأخرى، التي اعتمدها مجلس إدارة التعاونية. أيضا، يجب أن جميع أعضاء الجمعية التعاونية الإنتاجية تتحمل المسؤولية الفرعية، والتي ينبغي أن تشمل جميع الناشئة الديون الشركة.

توزيع الأرباح

توزيع الأرباح يتم على أساس كل مشاركة العمالة الشخصية للموظفين وحجم مساهمة حصتها. عندما يتعلق الأمر أعضاء لCO-OP، الذين لا يتناولون والمشاركة في سوق العمل الشخصية في عمل المنظمة، ثم يتم توزيع الربح بينهما، مع الأخذ بعين الاعتبار حجم الأسهم الفردية. في هذه الحالة، عندما يؤخذ بما يتماشى مع قرار الجمعية العمومية، يجوز توزيع جزء من الأموال التي وردت بين الموظفين. ترتيب تقاسم الأرباح بينهما في هذه الحالة يجب أن ينظم بدقة من قبل النظام الأساسي للمؤسسة.

وبالإضافة إلى ذلك، بين أعضاء التعاونية توزع أيضا الأموال التي تبقى بعد دفع جميع الضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى. لاحظ أن حجم الأموال، التي تنقسم بين أعضاء المنظمة، يجب ألا تتجاوز 50٪ من إجمالي الأرباح، كما يجب توجيه كل ما تبقى لتطوير الإنتاج وضمان الملاءة المالية الإجمالية للمشروع.

وفي الختام ...

حاليا هذا النوع من ممارسة الأعمال التجارية في بلادنا هو الأقل شيوعا. والحقيقة أنه في هذه الحالة لا بد من العثور على عدد كبير من العمال المهرة الذين سيقدمون مساهمة العمل الشخصية للشركة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المسؤولية المدعومة التي تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو إدارة جريمة متعمدة، لا يبعث على المستثمرين والموظفين من التفاؤل المحتملين.

وباختصار، فإن تنمية روح المبادرة في بلادنا تعتمد ضعيفة بشأن التعاونيات.