استعراض الحاجة لإصدار إنتاج

وينص قانون العمل على إعادة النظر في إجازة الموظف ، ويصف بالتفصيل تصرفات صاحب العمل في هذا الصدد. ولكن هنا الأسباب التي قد تتم مقاطعة عطلة، والبقاء لبعض المختصين واضح.

رئيس غالبا ما يحدد متى وإلى ما اسباب قد تتم مقاطعة عطلة الموظف. من ناحية، وقال انه يعفى من الحاجة إلى إثبات وإثبات أهمية الظروف التنظيمية أو التشغيلية. ولكن، في الوقت نفسه، وإساءة استعمال صاحب العمل توفير الإمكانية القانونية ليست مواتية للموظفين بقية السليم الذي يمكن أن يؤثر في النهاية على الأداء. ومن ثم ينبغي أن تقييم موضوعي لأسباب والحاجة للعمل المصطافون الانتاج.

استعراض الحاجة لإصدار الإنتاج المستحسن أن تطبق في حالة الوقاية من حالات الطوارئ والقضاء على آثارها، وذلك لمنع تعطل الإنتاج من أجل تجنب الأضرار التي لحقت حل مسائل تنظيمية عاجلة وظروف أخرى ملحة. وفي الوقت نفسه، هناك ممارسة مفرغة من الإنهاء المبكر للإجازة في القضية، على سبيل المثال، وصول الهيئات الرقابية. مديري هذه الإجراءات تجعلك تفكر، لماذا عدم وجود عدد قليل من المرؤوسين على الأرض قد يكون لها تأثير على أداء المنظمة ككل.

لكن، مع ذلك، إذا كان زعيم قررت الانسحاب من الموظف عطلة ثم الكوادر يجب أن تتوافق مع جميع الإجراءات اللازمة. الشرط الأول وضرورية ليقطع عطلة - موافقة الموظف. وعلاوة على ذلك، فإن المشكلة الرئيسية هي أن تأكيدات شفهية بما فيه الكفاية. فمن الضروري الحصول على موافقة خطية. كيف سيتم تنظيم إصدار هذه الوثيقة، لا يهم. وهذا البيان الموظف انه مستعد للتخلي الترفيه الشرعي من الاحتياجات التشغيلية، وسوف تظهر ما إذا كان الموظف مذكرة المشرف المباشر له واصفا سبب الانسحاب، وعرضت مباشرة لها للتوقيع، أو أنه سيتم إرسال إشعار إلى اقتراح أن يقطع عطلة - إلا أن المشرع لم يحدد. ولكن، على أي حال، لا بد من الحصول على موافقة خطية قبل إصدار أمر لإلغاء عطلة أو يوما بعد يوم.

يجب أن يحتوي على ترتيب جدا من المعلومات عن سبب انسحاب عطلة، من اجل استخدام الجزء المتبقي لها (ترك الإجراء نقل). مع ذلك الموظف تجتمع تحت اللوحة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في أي حال من المستحيل إجراء استعراض للعطلة، إذا كان الشخص لم تعط موافقتها الخطية. بل هو أيضا لا تخضع لمراجعة أشخاص تقل أعمارهم عن 18 عاما من العمل في أعمال ضارة أو خطرة والنساء الحوامل.

كثير مهتما في السؤال - هل من الممكن أن تؤثر بطريقة أو بأخرى الموظف، إذا لم توافق على الانسحاب من عطلة. إلا أن المشرع لا توفر أساسا قانونيا لتطبيق العقوبات التأديبية. وعلاوة على ذلك، المحكمة العليا للاتحاد الروسي عرف من الوقت للعمل من قانون العمل موقفها على النحو التالي: إذا لم قانون تأمين مباشرة لصاحب العمل الحق في قطع عطلة في وقت مبكر للموظف دون موافقته، ورفض العودة إلى العمل في مثل هذه الحالة لا يمكن اعتباره خرقا ل نظام العمل.

وتنشأ مشكلة أخرى عندما أذكر لرئيس العطلة القادمة - أين تجد الموظف. هناك حالات عندما تركت الهاتف المحمول عطلة تفريغها أو بحكمة المنزل، وإذا لم يخسر. بطبيعة الحال، إلى الحصول على معلومات عن مكان عطلة، لا يمكن لزعيم لا، هنا، ويؤثر على روح الشركات ومسؤولية الجميع من أجل قضية مشتركة. في بعض المنظمات، وعدد من التوصيف الوظيفي للموظفين يتضمن شرطا للإبلاغ عن مكان عطلة. بعض المصطافين تزويد هواتفهم على حساب المنظمة.