نظام العمل

نظام العمل - مؤسسة هامة من قانون العمل. من الضروري لأي وظيفة أيضا. في حد ذاته، وانضباط العمل - مجموعة من القواعد واللوائح الملزمة التي يجب اتباعها من قبل الموظفين في سياق العمل الجماعي.

في جميع المؤسسات وجميع المؤسسات والمنظمات، يصبح من الممكن نظرا للظروف الاقتصادية والمؤسسية المحددة اللازمة لتشغيل عالية الأداء، والإقناع، والموقف الضميري من العمل، والمكافآت وغيرها من الامور. نظام العمل هو:

- هام مبدأ قانون العمل .

- السلوك الفعلي؛

- معهد قانون العمل.

- عنصر من علاقات العمل.

كمبدأ من قانون العمل فإنها تقوم المبدأ التوجيهي، الذي يرتبط مع واجب الامتثال لقواعد عامة للسلوك وهناك حاجة للحفاظ على النظام وزيادة الإنتاجية.

نظام العمل كمؤسسة - هي رابطة القواعد القانونية التي تحدد وتنظم القواعد الداخلية للمنظمات. وهو يحدد طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة، يجب أن أذكر لكم طرق النشر الخاصة بك وتعرض العمال: الامتثال لأحكام الموظف يمكن دائما الاعتماد على التشجيع وانتهاك للوائح المعهد انضباط العمل يواجه عقوبات معينة.

كما يتجلى عنصر من علاقة العمل في إنشاء محددة حقوق وواجبات الموظف. عادة ما يكون مصدر هذه العلاقات هو عقد عمل.

مظهر من مظاهر انضباط العمل يمكن ملاحظتها في السلوك الفعلي للأطراف قد دخلت في هذا النوع من العلاقة. نحن نتحدث عن الامتثال التنظيمي على الفور. نظام العمل والجدول الزمني العمل - هو الشيء الذي كثيرا ما انتهكت. بشكل عام، فإن مستويات الامتثال وكلاهما مختلفة: على مستوى عال، وكلها تخضع لقواعد المقبولة، مع انتهاك متوسط منهم من وقت لآخر علينا أن نكون على عمال منخفضة في معظم الحالات تجاهلها من قبل رؤسائه أوامر، تعيين حول قواعد السلوك في مكان العمل.

ونظام العمل لن يكون على مستوى عال، إذا مديري القوى العاملة لا تبذل جهودا لخلق ظروف اقتصادية والعضوية اللازمة للأداء العالي. يجب أن تكون دوافع الموظفين بشكل صحيح على الامتثال للقواعد والأنظمة القائمة. أفضل للجميع، وإذا كان هذا الدافع سيكون في مستوى الوعي. ما هو؟ يمكن أن تسبب أي شخص على التصرف بشكل صحيح بسبب أنواع مختلفة من العقوبات. يمكنك أيضا إنشاء بيئة يمكن فيها الرجل نفسه أن تكون مهتمة في حقيقة أن جميع نفذت كما يجب.

إذا كانت التدابير والعقوبات التأديبية مهمة تطبيقها على أولئك الذين ينتهكون نظام العمل. بالطبع، من المهم. ومن الجدير بالذكر أن العقوبات المطبقة الاحتياجات التي لا يعلمها الا الجاني، ولكن أيضا زملائه. ينبغي أن تكون العقوبة واضحة، لأنه من الضروري إبلاغ الجميع حول ما يحدث في الحالات التي يتصرفون العمال بشكل غير لائق.

المهتمين في مراعاة قواعد الانضباط عند العمل في ظروف جيدة، والحصول على راتب لائق، مع عدم وجود مشاكل مع الأعياد، و لحسن أداء الواجبات التي أنواع مختلفة من الحوافز (حروف والجوائز، وهلم جرا). الكثير يعتمد على شخصية من الرأس. من المهم أن يتمكن من الحصول على كلمة يتصرف الناس بالطريقة التي تريدها. وينبغي أن يكون هذا الشخص مثالا للآخرين، وبالتالي، لم يكن لديه الحق في كسر قواعد انضباط العمل.