الامتثال لقانون العمل وإقالة صاحب المعاش

ولا يزال عدد كبير من الناس في روسيا على العمل للتوصل سن التقاعد. أسباب ذلك في الجميع. بعض تعاني من صعوبات مالية، ومبلغ الفائدة في معظم الأحيان صغيرة، والبعض الآخر ببساطة لا أريد أن أجلس في المنزل. المتقاعدين العمل يمكن أن ينظر ليس فقط في مؤسسات الدولة ولكن أيضا في المؤسسات الخاصة. مثل هذه العملية، كما طرد صاحب المعاش، لا تحاول أن تكون مخالفة لقانون العمل، قد يسبب صعوبة لصاحب العمل، كما أن هناك بعض الفروق الدقيقة في القانون، تحتاج إلى معرفته.

على سبيل المثال، غالبا ما يكون هناك خلاف، أم لا مثل ضابط للتحذير مقدما عن اعتزامه ترك منصبه، وإذا كان قد سبق وقال قائد في فصله، وينبغي أن يكون العمل بها، والتي تساوي أسبوعين. وTK إجابة قاطعة على هذا السؤال، وبالتالي هناك خلافات. في الفن. 80 تنص على أنه إذا كان إقالة صاحب المعاش المقرر للتقاعد، فإن صاحب العمل أن يفصل في ذلك اليوم، الذي هو مكتوب في البيان. هذا هو لتأخير وجعل العمل الضروري من وقت الإنسان، قررت ترك العمل لإيجاد مدرب متقاعد لا يمكن. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الاستحقاق يمكن استخدامها مرة واحدة فقط، بحيث تم توثيقه، وهذا هو، وكتب في المصنف.

إذا كان صاحب المعاش ثم ذهب إلى وظيفة أخرى، وفي الوقت قرر ترك، والسبب، وقال في بيان، سوف يكون من تلقاء نفسها، وبالتالي، لتحذير رئيس هذا أمر ضروري، كما كل شيء في أسبوعين. هذا يشير إلى أن إقالة دون المتقاعدين ممكن مرة واحدة فقط عمل بعد تقاعدهم. ومع ذلك، ينص TC أيضا أن العامل يحق لغير المدفوعة عطلة لمدة أسبوعين، والتي يلتزم رئيس لتقديمها في أي وقت. وبالتالي، إذا تنشأ النزاعات بشأن هذه المسألة، فمن الممكن أن حل هذه المسألة سلميا، متقاعد فقط، بالإضافة إلى تطبيق للفصل، لكتابة وتقديم طلب للحصول إجازة غير مدفوعة الأجر. وهذا سوف يسمح لصاحب العمل لكسب الوقت اللازم للبحث عن موظف جديد، صاحب المعاش لا يستطيعون الذهاب إلى العمل ودفع ثمنها في هذه الأيام لم يكن لديك ل.

ويعتقد كثير من الزعماء أن بلوغ سن معينة يكون مناسبة لتنفيذ الفصل المتقاعدين. ولكن لا يمكن أن يتم إلا بناء على طلب الموظف، وبعنف اضطر للذهاب في عطلة من المستحيل - بل هو مخالف للقانون، وبالتالي، متقاعد العمل قد يتم تطبيق لتنظيم المحكمة، التي من المحتمل أن فريقه.

آخر لحظة يست لطيفة جدا للأشخاص من سن متقدمة هي ترجمتها إلى فترة عقد العمل. يجب أن أقول أنه في بعض الحالات يمكن أن يساء استخدامها، فضلا عن إقالة صاحب المعاش. إذا وقعت في الأصل عقد مفتوح مع الموظف، وترجمتها إلى العوز عاجل بعد بلوغهم سن التقاعد، ثم ربما هذا هو فقط من موافقة الموظف. وفي قضية أخرى، على سبيل المثال، في توظيف هذه السن إلى العمل، فمن الممكن أن نستنتج معها في البداية عقد محدد المدة.

بعض أرباب العمل تقديم هؤلاء الموظفين يذهب إلى موضع آخر، وأحيانا أقل المدفوعة. إذا لم الموظف توافق على ذلك، ثم كان لديه كل الحق في رفض. علينا أن نتذكر أن جميع الإجراءات المتعلقة بنقل يجب ان تتم إلا بموافقة الموظف.

وبالتالي، يجب على إقالة صاحب المعاش لا يتعارض مع التشريع. في بعض الحالات، يمكن للموظفين ذوي الخبرة تعطي احتمالات للشباب، حتى لا نقول وداعا لموظفين جيدين فقط على أساس بلوغهم سن معينة.