الأداء - صيغة الأداء ...

الإنتاجية - مقياسا للأداء العام. عند استخدام هذا المؤشر على حد سواء لتقييم تنفيذ أهداف الشركة أو المؤسسة الموظفين وكذلك لعمل آلات وأجهزة الكمبيوتر الشخصية ومكوناتها وبرنامج منفصل. عادة، والقدرة على فهم عدد من المنتجات أو كمية المعلومات المجهزة في الساعة، دقيقة أو ثانية. قيمتها عكسية - محتوى العمل - تعكس الوقت الذي يستغرقه لإطلاق سراح أو تحليل البيانات.

أساسا لعمل فعال

القضية الرئيسية على جدول أعمال أي عمل هو زيادة إنتاجية العمل، أي. E. تقليل الوقت اللازم لتصنيع المنتجات وزيادة حجم اضافية دون توظيف عمال جدد الإنفاق. ولذلك، ينبغي للاستراتيجية، واستنادا إلى الأهداف والغايات تأخذ في الاعتبار الأحكام الأساسية لزيادته، والعوامل التي تشجع الموظفين على العمل بشكل أفضل في الجوانب الكمية والنوعية. وبدون ذلك، لا ميزة تنافسية لا يمكن جعل الشركة رائدة في هذه الصناعة.

صيغة الأداء

الإحصاءات الاقتصادية تم دراسة أداء المؤسسة من خلال مجموعة متنوعة من المؤشرات. إنتاج الرئيسي وتكون كثيفة العمالة. الأداء الفعلي - وهذا هو على وجه التحديد عدد من المنتجات المصنعة من قبل الشركة لفترة معينة من الزمن. إذا كنا دلالة Q والإخراج من السلع، T - تكاليف العمالة في ساعات، فمن الممكن لخلق صيغة. وهكذا، والأداء - وهذا Q العمل وT، أو P = Q س T.

هذه النتيجة تعكس الأداء الحقيقي للمؤسسة. توقعات تتوقع أداء النقدية. وهذا يسمح للمدير أو المشرف لمعرفة ما يمكن أن تصنع أكبر قدر ممكن من المنتج من قبل الشركة في هذه المرحلة من تطوير التكنولوجيا. تكاليف إضافية واحتمال التأخير في هذه الصيغة لا تأخذ بعين الاعتبار.

طرق أخرى لتقييم فعالية

في إنتاجية تصنيف الاقتصاد القطاعي يتم (PT) باستخدام طريقتين: مباشرة وعامل. للأسلوب الأول، لا بد من المعلمات التالية: الانتاج الحالي (O1) وقاعدة فترات (D0)، وعدد مماثل من الموظفين (CH1 وH0، على التوالي). وهكذا،

الاب = (O1 س H0 / D0 س N1) س 100-100.

إذا كنت تستخدم عامل الإنتاجية حساب - وهو الإجراء الذي يحسب على عدة مراحل. في معلمات تصنيف الأولى يحدث. وتنقسم العوامل إلى مجموعات: التنظيمية والتقنية، وحجم الهيكلي. يتضمن الخيار الأول الإفراج عن العمال ومساوية لنسبة عدد الموظفين في الفترة الحالية والفرق - بالمقارنة مع السابق - في النسبة المئوية.

إنتاجية العمل بمعامل تحدد بضرب حجم نمو الناتج ونسبة العاملين بدوام كامل (في المجموع) في المئة، مقسوما على 100. العنصر الهيكلي تساوي المنتج من تعقيد الوزن النوعي لهذا المنتج في الناتج الإجمالي. يتم تحديد الأداء العام بإضافة النمو لكل من العوامل الثلاثة.

تحسين الإنتاجية

أساسيات أي عمل - بل هو الاستخدام الرشيد والفعال للموارد المتاحة، بما في ذلك العمل. فمن المنطقي أن الإدارة تميل إلى زيادة الإنتاج دون تكلفة إضافية لتوظيف العمال. وقد حدد الخبراء عددا من العوامل التي تجعل من الممكن لتحسين الأداء:

1. أسلوب الإدارة (المهمة الرئيسية للرئيس - لتحفيز الموظفين، وخلق ثقافة تنظيمية تقدر قيمة النشاط والاجتهاد).
2. الاستثمار في الابتكار التقني (شراء المعدات الجديدة التي تتوافق مع متطلبات الوقت، يمكن أن تقلل بشكل كبير من الوقت الذي يقضيه لكل موظف).
3. التدريب والحلقات الدراسية التطوير المهني (معرفة تفاصيل إنتاج يسمح للموظفين للمشاركة في تحسين عملية الإنتاج).

احتياطيات كفاءة الموظفين

كما صيغة الأداء، وهذا معدل ليست ثابتة، ويمكن تعديلها من قبل عدد من العوامل. ومن بين هذه المنتجات يهيمن عليها التقدم التكنولوجي وتنظيم الصحيحة للعمل. تحسين المكون التقني لإنتاج و الأتمتة المتكاملة لل عمليات وظيفية وإقامة التواصل بين الدوائر الفردية يمكن أن تقلل من الوقت اللازم لإنتاج. من ناحية أخرى، لا يمكن أن يتحقق نمو إنتاجية العمل من خلال تطبيق أساليب الإدارة العلمية. ومع ذلك، فمن المهم أن نفهم أن أي زيادة في هذا المؤشر لا يفضي إلى تحسين كفاءة المؤسسة ككل دائما. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه وفقا للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية، عوامل الإنتاج جنبا إلى جنب مع العمل هي المواد الخام (الأرض) والعاصمة هذا.

خصائص وطنية

الإنتاجية للاقتصاد - هو الهدف الرئيسي من الدراسة على المستوى الدولي. كما هو الحال في معظم الدول المتقدمة في العالم هناك شيخوخة السكان، والطريقة واسعة من توسعها تصبح مستحيلة. ولذلك، تشير الإدارة إلى زيادة حادة في كفاءة العمل. روسيا معدل نمو الإنتاجية قبل الدول G7 وأوروبا الوسطى والشرقية. معدل للمتوسط الروسي من 4٪. الآن، ومع ذلك، بدأ معدل لإبطاء تدريجيا، بسبب اختيار غير صحيح تماما نموذج الاقتصادي النمو.

في 2003-2008، تحسن كفاءة العمل بنسبة 6٪، وفي عام 2014 - فقط 0.8٪. بينما الإنتاجية في مختلف القطاعات تزيد بشكل غير متساو، لذلك يقترح الخبراء أن ارتفاع معدلات البطالة قد تصبح عاملا في خروج الأزمة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن فصل العمال في القطاعات ذات الربح المنخفض سيؤدي إلى تجاوز من قوة العمل إلى قطاعات أكثر كفاءة الاقتصاد الوطني هذا.