البيروقراطية - عملية فصل الجهاز الإداري لاحتياجات المجتمع. ملامح

البيروقراطية - وهي الكلمة التي كثيرا ما سمعت فيما يتعلق هياكل السلطة. ولكن هنا هو يعرف قيمة هذا المفهوم ليس للجميع.

معلومات عامة

البيروقراطية - شركة ممتلكات، وبشكل أكثر تحديدا، ونظام التحكم بها. ماذا يعني هذا؟ عندما يتحدث الناس عن البيروقراطية، من وجهة النظر الفنية ينطوي على تنظيم درجة عالية من التخصص أو التسلسل الهرمي، الذي ممتلكات الكولخوزات والمسؤولية والفكر الإنساني والمنافسة المهنية. هذا التطور التدريجي نحو المتخصصين التركيز الضيق. البيروقراطية - العملية التي يتم توفير تشريد الناس "العالمي" الذي يمكنه الاستيلاء على العلاقة بين المناطق المختلفة والعمل الموضوعات. في مكانها تأتي المتخصصين الضيق ليست قادرة على إزالة التناقض بين الهدف النهائي وسيلة، وليس العمل على تحقيق لها. عندما لا يكون هناك منافسة التطورية ويتجاوز مستوى حرج معين من تقسيم العمل، لا يمكن للكفاءة المنظمة تنخفض إلى مستويات منخفضة جدا. يصبح المبدأ الرئيسي منطق العمل، والاستقرار وراحة البال. يتم استبدال الأنشطة الإنتاجية مباشرة عن طريق التقليد لها، وجميع القوى ذاهب الى خلق انطباع لكائن موجود.

بيروقراطية الدولة

وهذه هي آفة عصرنا. عندما تستخدم مبادئ المركزية المفرطة للسلطة التنفيذية، ثم هناك نوع من "مرض". في مثل هذه الحالات، يمكن للمرء أن يلاحظ الحالة التي يكون فيها نمو جهاز تحكم بشكل مفرط، ويبدأ في توليد فرص العمل لنفسه. غالبا ما تعمل المسؤولين رسميا، لأنهم يشغلون مناصب في الغالب لمصالح أنانية والشخصية الخاصة بهم. في الاتحاد السوفيتي يمكن أن تعطى كمثال على النمو الجامح. اعتبارا من 1936 كان هناك 18 فقط مفوضي الشعب. في عام 1940، ارتفع عددهم إلى 40. في أوائل 70 المنشأ من المكتب المركزي لديه أكثر من 60 الإدارات والوزارات. في منتصف 80s أبقى عددهم بالقرب من العلامة 100. وتجدر الإشارة إلى أنه خلال هذه الفترة، ازداد عدد السكان حوالي مرتين. ولكن هنا هو مقدار هياكل المراقبة - خمس مرات.

هل هناك أي مشاكل مع السوق؟

عند الإشارة إلى البيروقراطية، أنه ينطوي على نشاط هياكل الدولة. ولكن إذا كان هذا يخضع لتأثير السلبي لشركات القطاع الخاص؟ نعم، فمن الغريب أن الشركات الكبيرة. وكان السبب في هذا التطور حقيقة أن عددا متزايدا باستمرار من الناس يعملون في المؤسسات. ونتيجة لذلك - أنها أصبحت أكثر صعوبة لإدارة، لتنفيذ قرارات يستغرق وقتا أطول، وأقل وأقل الابتكار دعم الشركة. ويتم اختيار أشخاص لشغل وظائف من ليس على أساس الكفاءة المهنية ومهاراتهم، ومع استخدام المعايير الرسمية، والتي يمكن أن تخدم التعليم والخبرة في العمل. والبيروقراطية في المنظمة يؤدي إلى ما هو دون إمكانية المبادرة الحرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين عادة رايات التقارير، مما يقلل من فعاليتها ويقتل فرحة العمل.

الخلافات

دعونا نرى ما هو مختلف من بيروقراطية الدولة خاصة. المواجهة بين هذه الطرق من التفكير يمكن أن يتضح من مثال الملكية العامة والخاصة لوسائل الإنتاج. وهكذا، فإن البيروقراطية الحكومية لا يمكن أن تقلق بشأن موقفهم. في إقليم معين، هو السيد المطلق، وليس أنها لن تكون قادرة على المنافسة. من صاحب المشروع المختلفة. عندما يكون لديه وسائل الإنتاج، ينبغي أن استخدامها في مثل هذه الطريقة لتحقيق الربح (والذي يتضمن تلبية الطلب الحالي). إذا لم منظم وصول إلى هذا الهدف، وسوف تتكبد خسائر في نهاية المطاف وتحل محلها مع حصة في السوق من المنافسين أكثر نجاحا. في هذه الحالة، فإن الشخص يكون لإعادة تدريب كعمال مأجورين.

حساب

فهو يستخدم لفحص كل شيء بمنتهى الدقة. الشركات استخدام حساب الخسائر والأرباح، من أجل أن نرى ما هو تأثير يعطي معاملة معينة في الصورة العامة للشركة. في نهاية المطاف، فإنه يسمح حتى الشركات الأكثر تعقيدا وكبيرة لإنشاء بالضبط النتائج التي تم تحقيقها من قبل الدوائر الفردية. يجب أن تكون الأحكام الممكنة عن مساهمتها في النجاح الشامل للمؤسسة. وبناء على هذه المعلومات يمكنك اتخاذ قرارات بشأن المكافآت والزيادات في الأجور. ولكن ينبغي أن يكون مفهوما أن مراقبة دقيقة لها حدود. وهكذا، مع الأخذ في الاعتبار صعبا للغاية، وفي معظم الحالات، وأنه من المستحيل أن أقول عن نجاح أو فشل النشاط للفرد. نسبيا دقيقة، يمكنك تقييم أثر رؤساء الأقسام. إذا عدنا إلى موضوع البيروقراطية من المسؤولين وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة يمكن ان تتم الا القرارات الذاتية (هو سيء / جيد).

ملامح

ولكن هناك عملية اجتماعية فيها وحدة التحكم يمكن الحكم على ثقة بأنها ناجحة أو غير ناجحة - الحرب. وبالتالي فإنه من الضروري أن تبدي تحفظا، وأنه لا ينطبق إلا على المعاملات الفردية. قضايا مثل توزيع القوات في بداية هذه العملية، وتأثير ذلك على نتيجة والكفاءة والعمل الصحيح - كما انها الآراء الشخصية. على سبيل المثال، كان القادة والجنرالات الذين استخدموا استراتيجية رائعة، ولكن بسبب عوامل معينة (على سبيل المثال، والسكان، ونقص الذخيرة) لا يمكن أداء مهامها. يدينون دون تردد. بالنسبة لمسؤولي الجيش أخرى يمكن القول أنها أظهرت عجائب الإهمال وعدم الكفاءة، وفقط بفضل مصادفة الظروف يمكن أن يخرج منتصرا من المعركة.

كيفية التعامل؟

عملية بيروقراطية صعبة للغاية، وذلك في محاولة لحل كل شيء مع مساعدة من بعض الحسابات - صعبة للغاية. لتسهيل العملية، أصدر قادة منظمة تعليمات لمرؤوسيه. تنفيذها شرطا أساسيا للمهنيين العاملين. في الحالات العادية، لأنها توفر خطة السلوك، مع الأخذ بعين الاعتبار الوضع الطبيعي للأمور. ولكن إذا حدث حالة الطوارئ، بعد ذلك، على سبيل المثال، تنفق مبالغ إضافية يتطلب الحصول على إذن من رؤسائهم. وتجدر الإشارة إلى أن لهذا فمن الضروري أن تمر، عادة إجراء مملة. في دفاعها ذلك إلا أن أقول أن هذا هو مراقبة فعالة نسبيا والمحاسبة. بعد كل شيء، إذا كان كل رئيس قسم سيكون له الحق في اتخاذ كل ما يلزم في كتابه الإنفاق نظر، وتكاليف قد نمت لحجم الأعداد الضخمة. البيروقراطية - هو شكل من أشكال التفاعل، حيث هناك الكثير من النفقات غير الضرورية. وبالإضافة إلى ذلك، الكثير من النفقات التي تحتاج إلى أن يلتزم لتنفيذ التقدم، لا يتم إنتاجها. هذا يشير أساسا إلى الجهاز الإداري دولة من المنظمات التجارية.

مثال على المشاريع الخاصة

والحقيقة أن البيروقراطية للسلطة يؤدي إلى بعض المشاكل، ليس من الصعب أن تثبت. نظرة على دعونا في مؤسسة خاصة كمثال على ذلك. وهي مصنوعة صفقة تجارية حيث يستفيد كلا الطرفين - توظيف وصاحب العمل، ولا تقديم الخدمات، الذي شخص واحد فقط هو المهتمين. أيضا، هناك فرق في صالح. وهكذا، فإن صاحب العمل يهتم هو لدفع لعمل موظفيها. وإلا، فإن خطر كبير بأن الشخص المهرة سوف تذهب إلى مكتب لشركة أخرى أو الشركة التي يعمل فيها وسيتم دفع أفضل. الموظف، من ناحية أخرى، ينبغي القيام بواجباتهم نوعيا. وهكذا، وقال انه سوف تكون قادرة على كسب رسم لائق. نضع في اعتبارنا أن تقدم العمل في هذه الحالة هو مجرد صفقة تجارية التي رقابة صارمة من قبل القانون. ومن الضروري أيضا أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أن في المهنيين مفيد وفعال المهتمين منظم. يمكنك تفويض بثقة السلطة لتوظيف وفصل الموظفين، كما سيتم مراقبتها عن كثب من قبل المحاسبة والمحاسبة للدفع فقط.

مثال على البيروقراطية في الحكومة

الآن دعونا نتحدث عن السلطات الحكومية. البيروقراطية المشكلة هنا هي أن من الصعب تحديد المساهمة المحددة للوحدة الإنتاجية أو شخص. ولذلك، عند اتخاذ قرار بشأن مكافأة يمكن أن يكون لها وجود تحيز كبير الأثر الخاص والحمائية، فضلا عن غيرها من المقالب. كل هذا سيمنع بالفعل المنظمة للعمل بفعالية. كما يتجلى سلبا المزيد والضغط الواقع أن الموقف الرسمي عقدت من قبل الشعب، لبعض ترتيبات محددة.

استنتاج

كما ترون، والبيروقراطية يمكن أن ينظر ليس فقط في الحكومة، ولكن أيضا في الشركات الخاصة. صحيح، في واقعنا هو النوع الأول من الشعور هو الأكثر وضوحا. لتجنب الآثار السلبية الموظفين الإداريين للمنظمة يمكن الاستفادة من التكنولوجيات المتقدمة، والتي تشمل الإنترنت، وأنظمة التحكم الآلي ومطالبات مماثلة. وبطبيعة الحال، وإدخال هذه التطورات، فمن الممكن فقط للشركات الكبيرة والسلطات العامة. ولكن من ناحية أخرى، من أحدث والأكثر يعانون من البيروقراطية. واستخدام هذه التطورات ستؤدي إلى أن زيادة الكفاءة العامة للدولة وكالة اعتبار أو مؤسسة كبيرة.