التقدم في ملخص: ماذا أكتب؟ أمثلة من قسم الكتابة "إنجازات" للاطلاع على ملخص

مكتوبة بشكل جيد وغنية بالمعلومات، واستئناف مثيرة للاهتمام يمكن أن يكون ضمانة للعمل الناجح في شركة مرموقة. بين مكونات وثيقة أن العديد من الخبراء يعتقدون HR-مفتاح - معلومات عن الإنجازات. كيفية تعكس بشكل صحيح في الملخص؟ أي نوع من الأدلة ينبغي أن تدرج في الوثيقة اللازمة؟

حقائق الأولوية

يوصي الخبراء: وصف الإنجازات في الملخص يجب أن يعزز الحقائق والأرقام شرح. وسوف تكون أكثر إقناعا من أي الكلمات الجميلة. الشيء الرئيسي بشكل صحيح لترتبط آخر الأداء، الذي عقد في وقت المرشح، وليس للتشويش على أي شيء. لأنه، على سبيل المثال، أن ننظر نوع غريب جدا من سجل "لأخصائي دعم العملاء زيادة قسم المبيعات بنسبة 20٪ لهذا العام."

لا تخجل من زيادة مصطنعة عدد من مآثر، والتي تعكس الانجازات الشخصية في السيرة الذاتية. وهذا هو، على سبيل المثال، يمكن أن تصنف على أنها تلك التي تبيع في 20٪ (إذا كنت حقا خبير عليها!) لمجموعات المنتجات الفردية. كيف؟ كخيار - "لتعزيز قسم المبيعات في قطاع اللوازم المكتبية بنسبة 30٪"، في خط آخر - "زادت مبيعاتها لتنفيذ 10٪." ستبقى المتوسط الحسابي نفسها، ولكن في الواقع إنجازات أكثر.

مبدأ عدم الكشف

في نفس الوقت، مما يعكس الإنجازات التي تحققت في استئناف باستخدام الحقائق والأرقام، عليك أن تعرف متى تتوقف. والحقيقة أن نشاط كل شركة تقريبا لديها سر تجاري. أنها، في الوقت نفسه، قد تكون واردة في الحقائق والأرقام ذاتها، وقال انه يريد ان يضع في المرشح الذاتية له. ربما لصاحب العمل السابق من مثل تسرب، فإن البيانات ولا تكون حاسمة. ولكن مديري الشركة، والتي يجري الحصول على وظيفة من الناس قد لا يحبون حقيقة أن مرشح يجعل من السهل على معلومات سرية خارج الشركة وأرباب العمل. خبراء الرعاية خاص ينصح أن يكون شخص يعمل في مجال تجارة التجزئة. التقدم في CV مساعد مبيعات، وبطبيعة الحال، يتطلب أرقام (كما هو الحال في أي وثائق أخرى من هذا النوع). ولكن في كثير من الحالات، وأنها ستكون سرا تجاريا.

بدلا من أرقام - الموثوقية

ما إذا كان بسبب موقف معين عقدت لإعطاء حقائق وأرقام محددة لا يمكن أن يكون المرشح؟ فمن الصعب، على سبيل المثال، يعكس هذا النوع من السيرة الذاتية تحقيق محاسب. أو، على سبيل المثال، مدير المكتب. أنها لا تبيع أي شيء، ويقوم بإجراء عملية وظيفية. كيف يمكن أن تكون؟

في هذه الحالة، ينصح الخبراء للتركيز على تنفيذ واضح للعمليات وظيفية. وهذا هو، واجبات نقل مع تعليقات مثل "يتم تنفيذ دون خطأ." وإذا كانت بعض أوجه القصور، وربما يكون شيئا جيدا. إذا كانت قادرة على إصلاح واقع الخطأ من الممكن تماما أن تتحول إلى الإنجاز. ويكفي أن يصلح إلا في سطر واحد مع معلومات حول أوجه القصور في شرح قليلا: "قررت أن مثل هذه المشكلة."

القوالب إلى أي شيء

التقدم في ملخص - جانبا هاما. ولكن لا يوجد عامل أقل أهمية - شكل من أشكال تقديم المعلومات. وكثيرا ما يحدث أن الإنجازات التي تحققت في وفرة، ولكن مدير شؤون الموظفين، لأي سبب من الأسباب، لتجاهلها. يجب أن يستأنف القيام بذلك، حتى أن كان الشخص قراءته الرغبة، على الأقل، ومعرفة الحقائق الواردة فيه، بدلا من مجرد إلقاء نظرة على صفحة واحدة. كيف نفعل ذلك؟

يوصي الخبراء أن كبديل، للتركيز على انعكاس للتفرد التجربة السابقة. فلما رأى السير الذاتية للمرشحين تصفح بنفس سجل حافل من مدير - أن هذا الشخص المستفادة حقا شيء آخر عمل مفيد. وبالتالي وجود احتمال كبير انه سوف تفعل الشيء نفسه في الشركة الجديدة. كيف نفعل ذلك من الناحية العملية؟

بسيطة جدا. تعداد مكان العمل السابق وموقف (مع الإنجازات)، وإعطاء تعليقات المرافق الصغيرة. مثل، على سبيل المثال، "أتقن فن البيع الباردة." أو، كما يقول، "لقد تعلمت برنامج 1C". صاحب العمل يريد دائما أن نرى في صفوفهم المهنيين كفاءة. واحدة من معايير هذا - الرغبة للتعلم، وتطوير أدوات جديدة للعمل. ومع ذلك، ينبغي أن تنعكس هذه النوعية في الملخص.

ومع ذلك، فإن المتخصصين HR لا ننصح بشدة لهذه التجربة مع ظهور استئناف. يحدث ذلك بحيث يتم تعيين المرشحين من المعلومات عن أنفسهم في شكل صور، وأحيانا في كل الآيات. بالطبع، هذا النوع من السيرة الذاتية يمكن المطالبة إذا ادعى شخص أن العاملين في الشركة على الموقف المماثل من الإبداع. وبطبيعة الحال، فإن هذا الشكل من تقديم المعلومات ستكون عاملا إيجابيا لصالح المرشح. ومع ذلك، فمن ليس استثناء. مدير الموارد البشرية، وكقاعدة عامة، بحكم المحافظة مهنتهم. في المنشآت حكمه دائما - إذا كان مرشح يستحق الموضع المطلوب، وقال انه سوف تجد وسيلة لتقديم الحقائق نفسها في إطار المعايير، ولكن في مخطط إعلامي نفس الوقت.

التقدم في هيكل الذاتية

كيفية تعكس الإنجازات التي تحققت في استئناف من وجهة نظر هيكل هذه الوثيقة؟ يوصي الخبراء بعدم تأخير وضع بعض الحقائق المترابطة مع خوارزمية عرض المعلومات. يجب أن الانجازات الشخصية في استئناف يذهب مباشرة بعد المعلومات حول المسؤوليات في الوظائف السابقة. وفيما يتعلق بمضمون قسم منها، كما قلنا أعلاه، - تفاصيل والأرقام والحقائق. لا العبارات الشائعة مثل "حصلت على خبرة لا تقدر بثمن، حل المهام الموكلة."

ما قد يكون السيناريو المثال الذي يحدد لتحقيق في الملخص؟ مساعد مبيعات على سبيل المثال؟ حقائق يمكن أن تنعكس بالتالي. أولا، أكتب: "إن العمل على هذا المشروع، بعد ذلك، خلال كذا وكذا". خط أدناه: "لتطوير خوارزمية على التواصل مع العملاء، والذي سمح لزيادة مبيعات الهواتف الذكية بنسبة 20٪". أقل من ذلك، "باعت أكثر من 300 أجهزة دائرة الرقابة الداخلية لمدة 4 أشهر، في حين أن متوسط الرقم لقسم - 100 من الأجهزة".

إذا كانت المهمة هي أن تعكس إنجازات محاسب في الملخص، يمكن للخوارزمية أن يكون. الأول - مكان العمل، والموقف، والوقت. خط أدناه، "يضمن البيانات خالية من الأخطاء." حتى أقل من ذلك، "ترجم المحاسبة تماما إلى شكل إلكتروني مع تفعيل التوقيع الإلكتروني." ولكن ماذا عن حل للمشاكل؟ هذا، أيضا، تعكس ما يلي: "لقد قدم تعديلات على آلية للتفاعل مع دائرة الضرائب الاتحادية، لتجنب الأخطاء في التعرف على تنسيقات الملفات."

أنواع من الإنجازات

ماذا يمكن أن تكون أمثلة من الإنجازات في الملخص؟ الخيارات كثيرة. يتم التعرف على الإنجازات المهنية للغاية في السيرة الذاتية، وعلى سبيل المثال، تلك التي لها صلة استراتيجية عمل الشركة وأرباب العمل. في تحقيق هذا النوع الأول قد يكون ثاني سلفا. في الحالة الأولى، يمكنك كتابة: "إنه يتقن ثلاث لغات البرمجة." ثانيا: "مكون IT-المنتجات، والذي مكن الشركة من دخول السوق الدولية."

عندما الإنجازات لا يزال متقدما

بالطبع، من الممكن أن الأمثلة من الإنجازات في نتيجة ملخص إشكالية بسبب صغيرة خبرة أو يرجع ذلك إلى حقيقة أنه في حين أن لا شيء خاص لالتباهي بها. في هذه الحالة، يوصي الخبراء على الأقل تعكس الرغبة الصادقة في توثيق الأرقام، التي تستحق التحدث بصوت عال. على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر لوصف الإنجازات التي تحققت في شبكة استئناف بائع التجزئة، فإنه يسمح للتعليق على التجربة السابقة على النحو التالي: "ممارسة بانتظام بيع من قبل SPIN إجراء Rekhema النيل". في حد ذاته، والرغبة في التعلم يمكن أن يكون وسيلة فعالة لمستقبل العمل المزيد من المزايا تقريبا من نجاح تطبيقه. لذلك، إذا كان الشخص لم تقرر بعد أي واحد يمكن أن تعكس الإنجازات وباختصار، ماذا أكتب، كبديل، ونحن نعلم الآن.

دقة - المعيار الرئيسي

في عرض الحقائق، وخصوصا تلك التي تتعامل مع شعارات، يلتزم المرشح لكتابة الحقيقة. حتى إذا كان هناك إغراء pririsovat تضخم الأرقام، على سبيل المثال، والمبيعات. أو من حيث تنفيذ مثل هذا القرار. تحقق تلك التي تعكس على موقعه مدير استئناف مبيعات، حيث بلغت وذوي الخبرة HR-اختصاصي تكون قادرة دون أي مشاكل. لذلك، ينصح الخبراء المرشحين: من الأفضل أن ننسى لكتابة بعض الحقائق من الإشارة إلى زائفة.

المغالطة اللغة

ويشير الخبراء إلى حقيقة مثيرة للاهتمام. الخلط بين العديد من المرشحين المصطلحات، على افتراض صحة التفكير في ملخص المعلومات عن الإنجازات. أي نوع من الحالات هي الأكثر بانتظام؟ العديد من المتخصصين HR صدقوا أو استبدال واعية أو غير قصد لمفهوم "إنجاز" من جهة أخرى، الذي يبدو وكأنه "واجبات رسمية".

دعونا دراسة بعض الأمثلة.

العديد من المرشحين في استئناف كتابة تعليقات مثل "نوعية العمل المرتبطة بتنفيذ البضائع في الوقت المناسب." أو، على سبيل المثال، "مستقر أداء المهام المتعلقة تجميع البرنامج." في الواقع، انعكاس لمواقفهم. ومن الأهمية بمكان، لذلك، للتمييز بين واجبات ومهام والإنجازات في استئناف. الذاتية في تحديد معايير الأداء الوظيفي غير مرغوب فيه. ومن الضروري أن مدير شؤون الموظفين يشارك في رؤية المرشح مفادها أن هذه الحقيقة - هو إنجاز، وليس الوصف الوظيفي.

وهناك نقطة أخرى مثيرة للاهتمام نظر في هذا الجانب. بعض الخبراء، على سبيل المثال، يعتقد أن واحدا من معايير للاعتراف الإنجازات البشرية يمكن أن تكون الوقت يجري وراء العمل. بطبيعة الحال، إذا نحن لسنا في هذه الحالة هو انتهاك مباشر لتعليمات التصنيع. وخير مثال: إذا كان يعمل شخص ما، على سبيل المثال، مدير مكتب، تهييج الزملاء لتمرير دورات تدريبية وينظم لهم حملة مشتركة بعد العمل. وقد طعن جيدا لصاحب العمل الجديد. قد يكون جيدا أن تنعكس هذه الحقيقة في سيرتك الذاتية. إنجازات من هذا النوع قد تؤثر تأثيرا كبيرا على قرار إيجابي على اختيار المرشح الشركة صاحب العمل.

يجب أن تكون الإنجازات ذات الصلة

جانب هام من جوانب - أهمية وإلحاح الوقائع كما وردت في الوثائق ذات الصلة للمرشح. ومن المهم أيضا النظر من حيث كيفية بشكل صحيح لعرض الإنجازات التي تحققت في السيرة الذاتية. ما يكتب للمرشح إلى HR-مدير المعلومات تعتبر ذات أهمية وحتى الآن؟

أولا وقبل كل شيء، عليك أن تولي اهتماما لتوقيت. لذلك العديد من المهارات تميل إلى أن ينسى مع مرور الوقت. على سبيل المثال، إذا كان الشخص يمكن السيطرة على 1C البرنامج، على سبيل المثال، منذ 4 سنوات، ولكن سيرته الذاتية لا تعكس حقيقة أنها تتمتع حتى وقت قريب، مدير الموارد البشرية لا يمكن أن تقتطع المهارات المناسبة. يكون بالمثل المهارات اللازمة لتطوير آمنة من الذي يأخذ بالضرورة الممارسة. وهذا هو، إذا كان شخص ما، نسبيا، لمعرفة الدورات 1C البرنامج قبل السير الذاتية شهر، فمن المرجح أن مجرد عدم استخدامها في بيئة إنتاج حقيقية. في هذه الحالة، على أهمية مهارة منخفضة. مدير أيضا ربما لم يحسب له.

بالطبع، معلومات عن الإنجازات وينبغي كما ترتبط الوظيفة المقترحة، التي تطالب بها المرشح. وهذا هو، وينبغي أن تستهدف الجزء المقابل للاستئناف. وبالمناسبة، فإن قدرة المرشح تعيين بشكل صحيح لهجات في عرض الحقائق المتعلقة التجربة - وهي كبيرة بالإضافة لمدير التوظيف. حتى لو كان، ربما، بعض المعلومات عن انجازات HR-المتخصصين تبدو متواضعة، وحقيقة أن يتم تطبيقها على الموقع، فمن المرجح أن تلعب دورا إيجابيا لصالح المرشح. في المقابل، فإن النتائج الراقي لا يمكن إنكاره، ولكن ليس على العمل الشخصي، من المحتمل جدا، سيجعل مدير شؤون الموظفين يشك في شخص توظيف الآفاق، مما انعكس على المعلومات ذات الصلة في الملخص.

دليل على الواقعية

دعونا دراسة فارق بسيط دقيق. في وقت سابق تحدثنا عن حقيقة أنه من غير المقبول أن تبين في الحقيقة ملخص. ومع ذلك، تبين معلومات كاذبة يحدها عن كثب تكتيكات تنعكس في الوقائع ذات الصلة حول الإنجازات التي قد تبدو مشكوك مدراء الموارد البشرية بسبب أدائها المدهش. وهذا على الرغم من أن المرشح يكتب الحقيقة. نعم، وغيرها من المكونات - المسؤوليات والمهام والإنجازات - في موجز جدا، بنيت بشكل جيد. كيف يمكن أن يكون هذا؟

هنا كل شيء يعتمد على الذاتية الإدراك للحقائق. حقيقة أن عمل الشخص، على سبيل المثال، مدير المبيعات، والتقطت ديناميات تحقيق بعض السلع ليست 20٪، و 320٪. واذا كان سيشير الرقم الثاني، فمن الممكن أن HR-المتخصصين ببساطة لا يصدقه. ما إذا كان هذا النوع من الإنجاز - أليس كذلك؟ ينصح الخبراء: متواضعة في أي حال ليس من الضروري. حقائق من هذا النوع لا يمكن استبعادها من الإنجازات العمل. ولكن يجب أن يكون مصحوبا قاعدة الأدلة الأولية - واحدة، على الأقل عدم تأجيل استئناف جانبا كما تحتوي على معلومات وهمية من الواضح أن جعل مدير التوظيف.

ما قد يكون هناك خيارات؟ كان مقبولا، على سبيل المثال، لمرافقة الجليد، حيث تنعكس هذه الأرقام في هذا النوع 320٪ من التعليق: "ونتيجة لتطبيق ناجح للتقنيات البيع جنبا إلى جنب باستخدام SPIN-طريقة واستراتيجيات الشركة ستيف شيفمان تمكنت من زيادة مبيعاتها 320٪" وسيكون أكثر قبولا.

آخر خيار كبير - مرافقة موجز التوصيات. من الناحية المثالية - من الرؤساء السابقين أو أخصائي معروفة في هذا القطاع، والتي سوف تنعكس الثناء على مرشح رئاسة وقتا لأولئك نفسها 320٪. ثم أي HR-المتخصص، حتى الأكثر محافظة، ويعتقد في ملخص مكتوب. توصيات، بالمناسبة - كبيرة، بالإضافة إلى وثيقة المطابقة في جميع الحالات. لذلك لا يضر لتخزين عليها بأي شكل من الأشكال.