التوظيف. المهارات المطلوبة

عندما يقف رجل أمام الحاجة إلى تغيير أو العثور على عمل، وقال انه تقرر لنفسها عددا من الأسئلة. تشير الإحصاءات إلى أن أهم المعايير أن يكون مقدم الطلب يدفع الكثير من الاهتمام في اختيار مكان في المستقبل من النشاط المهني هي:

• الأجور وجدول العمل.
• الضمانات والفرص الوظيفية الاجتماعية.
• المسافة من الإقامة.

أما بالنسبة للقادة، وتبحث للأعضاء الجدد في فريقه، ومن الجدير المهمة الخطيرة أمامهم. توافق على العثور على مرشح يستحق ضروري للنظر في المستوى الفعلي لها الاحتراف (وليس واحد الذي تم تحديده في الشهادة)، الصفات الشخصية، الأسباب الحقيقية لإقالة من مكان العمل السابق وعدد من الفروق الأخرى التي المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة وغالبا ما تحاول التستر.

مدى صحة يتم تنفيذها بواسطة اختيار الموظفين المهنية، ما أن تولي اهتماما ل، ما لطرح أسئلة من أجل الحصول في نهاية المطاف إلى موظفيه حقا موظف مؤهل؟

يجوز لصاحب العمل اختيار واحد من خيارين. في الحالة الأولى
اختيار الموظفين تجري في المنزل خبرة خدمة الموظفين في الثانية - يمكن وكالات التي اختيار المرشحين هي مجال من مجالات النشاط المهني الوثوق بها.

هم أكثر عرضة لاستخدام كل من الشركات الكبيرة. في نفس الوقت تجنيد المؤهلات المتوسطة والمنخفضة تعمل في قسم خاص بها، والمتخصصين في المهن النادرة - وكالات التوظيف.

وانه وأساليب أخرى لديها الايجابيات والسلبيات. وبالتالي، خدمة الأفراد الخاصة ممثل، مما يجعل اختيار الموظفين، ويأخذ في الاعتبار ليس فقط طبقا للمرشح مع جميع المتطلبات اللازمة لهذا المنصب، ولكن ليس قادرا على تحديد بدقة ما إذا كان الشخص سوف تكون قادرة على الاندماج بانسجام في الفريق الحالي، وتقبل قواعد و أسلوب الاتصال.

وكالة تعمل في مجال التوظيف واختيار الموظفين بناء على طلب الشركة، مثل هذا التقييم لا يمكن أن تقدم. ومع ذلك، والتعاون مع هذه المنظمات للحد من احتمال "تورط شخصية" وأجهزة الموظفين، كما يقولون، "لسحب". وعلاوة على ذلك، ودفع لعمل الشركات تجنيد يحصلون إلا بعد المرشح سيأخذ مقابلة في الشركة، وله توظيف الموافقة. ومدير موظفي خدمة الموظفين راتبا بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين سيتم مقابلتهم ومقبولة.

ومن الجدير بالذكر أن قادة الشركات الصغيرة يفضلون التصرف بشكل مستقل المقابلات وتقديم تقييم الخاصة والاستنتاجات حول امتثال البشري وظيفة شاغرة.

بشكل عام، كل من الخيارات المذكورة أعلاه قابلة للحياة. وفيما يتعلق أفعال المنافسين، فمن الجدير بالذكر أن العمل في حد ذاته هو عمل خطير جدا. يجب أن نقترب بعناية السيرة الذاتية، ظهور، في حديث ل (بغض النظر عمن ينفق عليه) فقط أن يقدم بيانات موثوقة. والصدق هو ذات الصلة، ليس فقط فيما يتعلق بالبيانات الشخصية أو مهاراتهم، ولكن أيضا فيما يتعلق الأسئلة حول أسباب إقالة. ومع ذلك، في هذا المجال يجب أن يتوافق مع براعة معينة وليس الخوض في السرد العاطفي.

والشخص الذي يمثل منظمة، يجب عليك أيضا صياغة بوضوح تام احتياجاتها الخاصة والمسؤوليات المستقبلية للمرشح، على التعبير عن الأبعاد الخفية للعلاقات الداخلية في الفريق، فضلا عن الاحتياجات اللازمة لتنفيذ العمل.

هذا التبادل هو قادرة على تحويل اختيار الموظفين في لطيفا إلى حد ما ومربحة لكلا الطرفين في العملية.