التوظيف - وهذا ليس مجرد اجراء شكلي، وأداة قوية

التوظيف - مستند يحتوي على معلومات حول بنية المنظمة وأقسامها، والموقف (مهنة)، بما في ذلك الوظائف والرواتب والبدلات و صندوق الأجور. أساسا لتطورها هو شكل موحد للT-3، التي وافقت عليها لجنة الدولة للاحصاءات RF. قد لا تتم المجاهرة أيا من القانون خارج المباشرة اجبات صاحب العمل - لجعل الموظفين، فإنه في الحقيقة لا يعني أنه لا ينبغي أن يكون. بعد كل شيء، ويشار إلى هذه الوثيقة غير مباشر في قانون العمل، وفي كثير من الأعمال القانونية الأخرى. وهذا بدوره يعني أنه خلال عمليات التفتيش، وتنسيق الرسوم الجمركية، والحصول على التراخيص، والانضمام إلى SRO المعنية سوف تكون هناك حاجة إلى تقديم المسؤولين شركة التوظيف.

وينبغي أيضا أن يوضع في الاعتبار أن علاقة العمل هناك عدد من الإجراءات، من صحة ودقة والتي يمكن التأكد بشكل موضوعي إلا في وجود هذه الوثيقة. على سبيل المثال، في حين خفض عدد منتظم الجدول الزمني - وهذا هو من خلال ما يمكن أن تظهر بوضوح أن هذا المنصب قد أزيلت، وذلك في وقت الإجراء في المؤسسة لا الشغور (اذا قارنته مع وضع الفعلي للموظفين). في غيابها، وسوف يكون من الصعب إثباته. التوظيف - وإنما هو أيضا مساعدة جدية في إعداد عقود العمل والتغييرات الخاصة بهم، وتسجيل عدد من الشروط التي لا غنى عنها لكلا الطرفين. ويتم ذلك خط شخصي نسبيا من الوثيقة، وليس لشخص معين، وبالتالي تجنب سوء الفهم المختلفة، بما في ذلك مزاعم التمييز.

بحجة أن مثل هذا التوظيف، ينبغي أن ننظر في حقيقة أنه هو أداة مريحة وفعالة في تنظيم وإدارة الشركة. أنه منظم بشكل واضح يعرض معظم المعلومات المتعلقة بالتخطيط من تكاليف الموظفين. إذا نذهب أعمق، يمكن القول حتى أنه جمع نطاق العمل المقرر لهذا العام، وهي جهود جميع فئات العمال. أكثر القادة المتحمسين، وهو ما يمثل الموظفين، وتحديد العدد المطلوب من الموظفين لعشرية واحدة، على أساس الحسابات التي تكون بمثابة مبرر. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون الجدول الزمني مصدر لمجموعة متنوعة من الأنشطة التحليلية التي يمكن أن تؤدي إلى الاستفادة المثلى من الدولة، وبالتالي زيادة كفاءة الشركة.

على وجه الخصوص، فمن الممكن لتحليل نسب مختلف فئات العمال، لمقارنتها مع القيم القياسية. وتحليل الشواغر تحديد أماكن العمل حيث لا يطلب من الموظفين من حيث المبدأ. على سبيل المثال، إذا لم يتم المأهولة وحدة كاملة، بنجاح، مع عدم وجود مشاكل لأداء المهام لفترة طويلة، هذه المعلومات للنظر فيها. أيضا، يمكن أن عمليات الشراء تحديد أهم جزء من المساحة في اختيار الموظفين، وربما كان السبب - عدم وجود متخصصين أو غير مناسبة للوضع في ظروف سوق العمل من الدفع.