عدد أنشئت من الموظفين - وهذا هو ... تعريف، طرق الحساب

عدد الموظفين - يتم تثبيت الرأس، مع مراعاة اللوائح الحالية عدد الموظفين اللازمين للسير العادي للشركة. وعادة ما يتم ذلك من خلال وثيقة داخلية، الذي يسجل قدمت كل ما في وحدات الأعمال. هذه وثيقة تسمى "هيكل ومستوى التوظيف".

وثائق: معايير شركة برمجيات مقرها

كيفية شراء هذه الوثيقة الداخلية للمنظمة؟ التشريع الحالي لا تضع أي معايير تصميم إلزامية، لذلك تحتاج إلى التركيز على المعايير المعتمدة داخل الشركة، وكذلك موافقة المدير العام للتعليم في مكتب العمل.

الموافقة على عدد من الموظفين بدوام كامل - ما هو؟ عادة، فإن الإجراء ينطوي على تشكيل ليتسنى للمؤسسة. توقيع أوراق أساسا مدير - المدير العام أو أي مسؤول آخر يحمل أعلى منصب في التسلسل الهرمي. في بعض الحالات، يتم تنفيذ موافقة بأمر من الشخص الذي المديرة تفويض السلطة المختصة. ومن المؤكد أن يصف بدقة الهيكل الهرمي للشركة. وترد وحدات على أساس التبعية. بجانب كل وظيفة يحدد عدد الوحدات الشركة ضرورية لاستكمال العمل في الشركة. الوثيقة هي الأساس لوضع الموظفين. مستويات ثيقة التوظيف عينة لتطوير كاتب الورقة الداخلية لم تكن في حاجة فعلا. الشيء الرئيسي - الحق في تحديد موضع النص والكتابة بكفاءة. وتكمن الصعوبة الرئيسية تكمن في الحساب الفعلي لعدد منتظم من العمال مما هو عادة مسؤولة عن مسك الدفاتر.

قاعدة نظرية

تقسيم كبرى - هو الدائرة التي هي مكرسة لوثائق رسمية في هيكل الشركة. لديه وظيفة معينة، مهمة، على حدة (على رأسه) المسؤولية في إطار المهام المتخصصة.

التقسيم الهيكلي لا يوجد لديه أعراض الكيان القانوني. لا ينبغي أن يكون الخلط بينه وبين أقسام منفصلة للمنظمة. عدد من موظفي قسم تعتمد على اتجاه عمله. الموقر:

• الخدمة؛
• مناطق الإنتاج.
• غرفة المختبر.
• القطاع؛
• السلطة الإدارية؛
• مكتب.

نظام العمل وعدد العمال

وليس سرا أن أي شركة للعاملين لديها مجموعة ضيقة من المهام الموكلة إليهم. يوصف انه في عقد العمل. يمكن إعطاء وظائف إضافية للموظف من خلال التوقيع على اتفاق معه على عقد العمل. يمكن للعمال الآخرين في المواقف المختلفة لحل مهام مماثلة. هذا يسمح لك الجمع بينهما في وحدة الهيكلية. ولكن لا ينبغي دائما.

تعال إلى أنظمة المساعدات من عدد منتظم والعدد الفعلي للموظفين. تحليل كيفية العديد من الناس يعملون في المصنع، ومن ثم دراسة اللوائح واتخاذ القرار: لإنشاء قسم أو لا. في الواقع، هناك حاجة إلى معايير هي لتوحيد عملية تشكيل وحدات من الشركات على أراضي بلادنا. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعايير التي لا يوجد تعريف مستويات التوظيف، تسمح الحق في توزيع العمل بين الموظفين وصياغة الوصف الوظيفي لجميع الموظفين.

في المثال من الشخصيات

لنفترض أن هناك بعض الشركات. في قائمة تعمل على ذلك لأكثر من سبع مائة عامل. وهذا يسمح للعدد العاملين لتشكيل مكتب المسؤول عن الصحة والسلامة. في هذه الحالة، وعدد منتظم من الموظفين - أي أكثر من خمسة أشخاص (ولكن ليس أقل من ثلاث). ويتضمن هذا العدد أيضا الشخص المسؤول - رئيس وحدة هيكلية جديدة.

ولكن إذا لحماية العمل سوف يكون مسؤولا عن ستة أشخاص أو أكثر، ثم دعا قسم الأورام. وقد أدخلت بعض الشركات المعايير الداخلية - لحماية العمال يجتمع لا تقل عن 4 موظفين.

معايير لشركات القطاع الخاص

ماذا يمكن أن يكون عدد يحد من الموظفين في شركة خاصة؟ وعادة ما نسب يختار رئيس المنظمة. هيكل الدولة التقسيم إلى إدارات. تأكد من الإشراف، إلى المكاتب الصغيرة، حيث بلغ عدد لا يزيد عن ثلاثة موظفين، وليس للهيمنة. خلاف ذلك، يتم تقسيم المسؤولية بين عدد كبير من الناس، في الواقع عن القرارات التي لا جواب، وهذا يؤدي إلى زوال الشركة.

إذا سمح مستوى التوظيف، يجب إنشاء أقسام كبيرة بما فيه الكفاية. والمزيد من الناس في رئيس قسم تخضع لمستوى أعلى من المسؤولية، وأكثر شمولا شخص يأتي للعمل. ولكن يجب على المرء أن يعترف أنه مع تزايد المسؤولية في الناس تزايد الطلب على الأجور.

وثائق كمبرر

إنشاء شركة وحدة أعمال جديدة، وعادة ما يتم اختيار حجم الموظفين ليس من قبيل الصدفة بالنسبة له. لمساعدة تجربة، والشركات الناجحة والوثائق التنظيمية الكبيرة صالحة على أراضي بلادنا، وLNA الداخلي.

الأوراق الرسمية أهمها:

• قرار من وزارة العمل، الذي اعتمد في عام 1995 في عدد 56، والذي يتضمن المعايير المحاسبية، findeyatelnosti.
• صادرة عن نفس الهيئة في عام 2001 بموجب المرسوم رقم 10، الذي أعلنت فيه عدد من المبادئ التوجيهية للسلطات المسؤولة عن الصحة والسلامة.
• أوامر Gosstroy عام 1999 بلغ عدد 65، 69. وتشير التقارير إلى عدد من المعايير الفردية لبعض المناطق.
• بأمر من وزارة الوقود والطاقة لعام 1998 بلغ عدد 252، معلنا ما ينبغي أن يكون عدد الموظفين في قطاع الطاقة.

كيف تقرأ بشكل صحيح؟

في هذه اللحظة، لا يوجد خوارزميات المقبولة عالميا والمعتمدة لحساب القوانين الفعلية، العدد الأقصى. في الواقع، على النحو التالي من هذا المصطلح نفسه، يتم تحديدها من قبل ببساطة عد عدد العاملين في المؤسسة.

يتم تحديد الحد المقرر أساسا من قبل الشخص إدارة الشركة. عادة، يتم إجراء تقييم مع مراعاة هيكل الشركة وظائف قسم معين. في إدارة العام يحق له ذوقه الخاص في اختيار المهنة، وعدد من الموظفين لكل وظيفة الإنتاج. ولكن هناك بعض المنظمات والمؤسسات التي المعايير المطبقة أقامت عليها القوانين. في حدود ضيقة جدا فرضت وكالات ومؤسسات الدولة.

القواعد والقيود

خاصة فرضت قيودا واضحة على سلطة عامة، إذا كنت تدرس سلطات إنفاذ التوظيف. وكمثال على ذلك يمكن أن نتخذها وحدة مركزية. هناك زعيم يستطيع الموافقة على عدد من الموظفين، ولكن يتم تعيين الرواتب على ارتفاع. وهذا هو، حتى إذا كنت ترغب في توظيف المزيد من الناس، وهذا غير ممكن، لأن راتب هو ببساطة ليس كافيا. SHOOT المطالبة رئيسا وحكومة. للقيام بذلك، تأخذ بعين الاعتبار موقف وفقا للالتسجيل المركزي، وكذلك مسترشدا ببعض الأعمال القانونية الأخرى، التي تشير إلى ما ينبغي أن يكون عدد العاملين في القسم. رسميا، يصف عملية القرار التي اتخذتها الحكومة في عام 2005، نشرت تحت رقم 452.

رئيس، وحساب الحد الأقصى، العدد الفعلي هو تقديم التقارير. لتجنب الأخطاء، فمن المنطقي أن نسأل عن المعلومات في الجهات المسؤولة، وهذا هو، تلك التي تريد تمرير تقريرا عن عدد من الموظفين. ولكن كن حذرا: يجب أن تكون جميع هذه الطلبات كتابة، مسجلة تحت رقم انضمام الإدارات. خلاف ذلك، وجود احتمال كبير بأن يبقى السؤال بلا إجابة وبكل بساطة أن تضيع.

من خلال تحديد مفهوم

تحليل والوثائق القانونية التنظيمية صالحة في الوقت الحالي، يمكنك أن ترى أن المصطلحين تستخدم فيها:

• متوسط عدد.
• متوسط عدد.

في الحالة الأولى تنظر الذين عملوا في الشركة والموقع الرئيسي. وتتضمن الثانية النظر في كل جزء من الوقت، وكذلك تلك التي هي أطراف في GPA.

ملامح

ويشمل متوسط عدد المتوسط، ولكن بصرف النظر منها ينطوي مع الأخذ بعين الاعتبار عدد من العمال على بدوام جزئي الخارجي، فضلا عن عدد من الأشخاص الذين شاركوا في برنامج العمل العالمي، في المتوسط.

يتضمن المتوسط هؤلاء الناس الذين يعملون في الشركة على أساس دائم. وهي تأخذ في الاعتبار بدوام كامل العمال، لجزء من الوقت. أعتقد أيضا أولئك الذين وقعت لأجل غير مسمى، والعقود المحددة المدة. فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار العمال الموسميين، الموظفين المؤقتين.

إذا كانت الشركة لديها التعدديون الداخلية، فهي تعتبر وحدة واحدة لعدد الموظفين. إذا كان الشخص جاء بالتزامن من الشركات الأخرى في تقريرها رقم الرواتب لم يتم تضمين. يتم الاحتفاظ بسجلات منفصلة لأولئك الذين اجتازوا فقا لقواعد الجمع الخارجي.

اختياري إلزامية

هناك بعض اللوائح التي تم اعتمادها من قبل سلطات البلد والموافق عليها التوصية. بالطبع، هناك مثل هذه الوثائق التي تحكم موظفي الشركة.

تطبيق المبادئ التوجيهية الأكثر اكتمالا وفرض القيود على المنظمات الميزانية. أنها تلزم لتطبيق معايير العمل، والتي تعني كم من الناس تحتاج في المؤسسة لعملية طبيعية وفعالة.

الصيغة: هذا أمر مفيد

حساب عدد العمال على أساس معايير العمل، على النحو التالي:

• (الإنفاق السنوي لكامل المبلغ من العمل في ساعة): (المعايير لكل موظف في ساعة) س (معامل الأخذ بعين الاعتبار العطل، الغياب والإجازات المرضية).

وتقدر المعايير عادة في تمام الساعة 2000 لمدة سنة تقويمية واحدة.

تلخيص

عدد الموظفين - هو تقييم كمي لموظفي الشركة. يتم تثبيته رئيس الشركة، مع الأخذ بعين الاعتبار المعايير القائمة والتوصيات. معظم الصكوك غير واجب ولكن من المستحسن القيام بها. ولكن في المنظمات الميزانية المهم أن نلاحظ دخلت حيز قوانين القوة لوائح بلد تحديد مستويات التوظيف.

بالهداية رئيس منظمة خاصة من قبل نفس المعايير التي تؤدي الشركات المملوكة للدولة. فمن المستحسن لذلك يتم تقسيم الهيكل الهرمي، مشحم مع حدود المسؤولية المحتملة، لتجنب تفتيت الشركة إلى وحدات أصغر. لهيكل الشركة كان واضحا وفعالا، أن يعلن وثيقة الداخلية مدير المعتمدة.