جدول الرواتب

استدعاء النظام المحاسبي للرصد وتسجيل وقياس ومعالجة ونقل البيانات في التقييم. تتضمن هذه المعلومات معلومات عن الأصول، وتشكيل المصادر، والمعاملات التجارية والمطلوبات الموضوع. تعتبر المحاسبة من الأجور لتكون واحدة من مكونات النظام المحاسبي للمنشأة ككل.

لشخص يعمل مكافأة لعمله هي المشكلة، وهو أمر ذو أهمية كبيرة. ويرجع ذلك أساسا إلى حقيقة أن موظف لديه لدفع ثمنها كل يوم المستهلكة الخدمات والمزايا.

حجم للأجور عامل يعتمد إلى حد كبير على ما إذا كان يمكن أن يدفع ذلك الشخص لتحديد مقدار الدفع. ومن المهم أيضا أن تشجع توافر (الحوافز) نظام لتنظيم الموظفين. الرواتب - هو، أولا وقبل كل شيء، قدرة صاحب العمل للسيطرة على أجور العاملين لديها. أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي الرامية إلى ضمان وقت العمل بكفاءة. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على والوقت اللازم لاستعادة الصحة والترويح عن النفس.

يستخدم المحاسبة الرواتب لتنفيذ العديد من المهام. من بينها تجدر الإشارة إلى:

1. الحساب الصحيح الدفع والخصومات.
2. بسجلات دقيقة لتكوين الموظفين وساعات العمل بها، فضلا عن حجم العمل المنجز.
3. ممارسة الرقابة على الحسابات مع الميزانية والموظفين والصناديق والوكالات (صندوق المعاشات التقاعدية، صندوق الدولة من فرص العمل للمواطنين، وما إلى ذلك) الحكومة.
4. الإشراف على الاستخدام الرشيد للموارد البشرية، ودفع وتمويل الاستهلاك.
5. إقامة التوازن الصحيح من الرسوم والخصومات لتلبية الاحتياجات الاجتماعية، وتمثل تكاليف الإنتاج، ومصادر المستهدفة.

هناك رواتب إضافية وأساسية. السمة الثانية من تهمة للمرة عملت، ونوعية وكمية العمل المنجز، والعمل الإضافي، وساعات الليل، brigadirstvo، نشأت تأخير دفع من خلال أي خطأ من الموظفين، وهلم جرا. رسوم إضافية هي التهم، وفقا للقانون. على وجه الخصوص، وتشمل هذه الأجور عطلة وغيرها من المدفوعات لمرة ولم يعمل، فواصل في عمل النساء المرضعات، والمراهقين ووتش لينة ل دفع مكافأة عند انتهاء وغيرها.

في تنظيم المحاسبة والرواتب حساب نفذت وفقا لمعدل المعتمدة (الراتب) وبالقطعة، وكذلك على أساس شروط اتفاقية العمل (إن وجدت).

أسعار للعمل و حصص الإنتاج ، ويؤسس الشركة تلقاء نفسها. في حالة الضرورة أن الأرقام المنقحة وفقا لشروط محددة للزراعة. في هذه الحالة، وأية تغييرات خاضعة لموافقة وفقا للترتيب، والذي هو ثابت في الاتفاق الجماعي.

المحاسبة الرواتب وفقا للتعليمات الاستخدام التي يوفرها مخطط الحسابات فتح وصيانة حسابات الاصطناعية. كانت تسيطر تسوية جميع المبالغ المستحقة للموظف. هذه المدفوعات، بما في ذلك رسوم العمل. أنها تنفذ في المراسلات مع مراقبة الحسابات. وهذا يشمل أيضا حساب تكاليف الإنتاج (تكاليف البيع) وغيرها من المصادر، وغيرها من النفقات والدخل (بما في ذلك المحاسبة الرواتب).

الأسلاك جعل من مجموع من الدفع، ومدير إضافية، على التوالي، للعاملين في الإنتاج الأساسية والمساعدة، وفرص العمل في الصناعات الخدمية والمزارع. مما يجعل ممارسة للموظفين المعنيين في إدارة المحل أو القيام بأنشطة أخرى لصالح المحل. الموظفين في نظام إدارة المشاريع. الموظفين الذين يعملون في المكتب المركزي للمنظمة، وغيرها من الأعمال التي محددة الإدارة.