المتكررة وغير المجدولة إحاطة بشأن حماية العمال

حتى الآن، دفعت أجهزة الدولة ومسيطرة اهتماما كبيرا لتنظيم والسلامة و الصحة المهنية. يرجع ذلك إلى حقيقة أن مسؤولية هذا تقع على عاتق صاحب العمل، ويعهد إليه والمسؤوليات لإجراء جلسات إحاطة.

وينبغي أن تعقد بانتظام مع جميع العاملين في الشركة في شكل فردية أو جماعية. وعلى وجه الخصوص، لم تكن مقررة ومحددة الأهداف إحاطات بشأن السلامة المهنية، والتي سيتم مناقشتها بمزيد من التفاصيل.

منظمة الصحة العالمية والذي قضى فيه؟

وقت ومكان المؤتمر الصحفي يعتمد إلى حد كبير على الغرض منها والنوع. في المؤسسات الكبيرة (المنظمات) مع عدد كبير من الموظفين العاملين يجب أن يكون موقف متخصص في OT أو TB - الذي يزاوله في هذا العمل. إذا كان الفرد غير موجود، يمكن تعيين النظام الداخلي للواجبات لموظف آخر مدربة تدريبا جيدا. مباشرة إلى مكتب متخصص لOT (أو TB) أن يتم إلا من إحاطة التمهيدية. في هذه الحالة، الوسائل البصرية، وينبغي استخدام مواد الفيديو.

الابتدائية والهدف، والإحاطات لم تكن مقررة الثانية على السلامة المهنية هو بالتأكيد رئيس وحدة الهيكلية، وهذا هو واحد الذي يشرف مباشرة (الماجستير، والمدرس، وهلم جرا. D.).

تعليمات الهدف

وفقا للتشريعات من قبل الدولة الموحدة المعتمدة، تحت الهدف ينبغي أن يفهم تعليمات الموظفين، الذي يقام قبل لأعمال واحدة مباشرة مع المهام الرسمية للموظف لا ترتبط. على سبيل المثال، قد يكون تنظيف المنطقة (الربيع والخريف المشترك السبت) أو وظيفة لمرة واحدة خارج القسم أو المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، لم تكن مقررة الإحاطة المقدمة في أعقاب الكوارث الطبيعية والكوارث، والحوادث، وتنظيم الطابع الجماهيري للأنشطة (المشي، والأحداث الرياضية والرحلات وهلم جرا. D.) وإنتاج الأعمال التي تتطلب التسجيل من التصريح.

عندما نفذت الإعلامية لم تكن مقررة على حماية العمال

مؤتمر لم تكن مقررة المنصوص عليها في بعض الحالات - يوفر ستاندرد قائمة شاملة:

1. مقدمة وبدء نفاذ اللوائح والمعايير واللوائح المعاد تدويرها أو جديدة في مجال الصحة والسلامة المهنية، تغييرات عليها.
2. انتهاك موظفي الشركة والطلاب متطلبات السلامة المعمول بها، والنتيجة التي كانت الاصابة، حريق أو انفجار أو حادث أو تسمم أو كان هناك تهديد من وقوعها.
3. مؤتمر لم تكن مقررة على حماية العمل ضروري في الحالات عندما يتغير خضوعه سير العمل والتجهيزات ترقية و الأدوات و المواد الخام أو الذهاب لتحل محلها، أو إذا كان لديك عوامل أخرى لها في بعض الطريق لها تأثير على ظروف العمل.
4. وفقا لمتطلبات الإشرافية الدولة والسلطات التنظيمية، في حال لوائح الموظفين في مجال السلامة المهنية.
5. ومن المؤكد أن تتم الإحاطة لم تكن مقررة على حماية العمل عند انقطاع سلامة العمل والتي هي خاصة (أعلى) المتطلبات، أكثر من 30 يوما (التقويم)، وفي حالات أخرى - أكثر من 60 يوما.
6. تلقي المعلومات عن الحوادث والحوادث التي وقعت في نفس الإنتاج.
7. قرار صاحب العمل أو الشخص المفوض لمثل هذه الأعمال.

ملامح

وفقا لمتطلبات إحاطة غير مقررة على حماية اليد العاملة - من واجب من المدربين والمشرفين من التقسيمات الهيكلية، الحرفيين، فضلا عن الموظفين الإداريين والفنيين. يمكن أن يكون هذا النشاط الفردي أو الجماعي.

بعد اطلاع الشخص المسؤول ملزمة لجعل إدخالات المناسبة في سجل عينة المعمول بها. يجب أن يشير المسئول إلى عدد معين الهاتف العمود رسالة (رسائل، رسائل البريد الإلكتروني) حول الحادث أو حادث لمزيد من التفاصيل، والذي يحتوي على ترتيب مؤتمر لم تكن مقررة على حماية العمل أو لائحة معدلة من المتطلبات الأمنية في ظروف العمل المتغيرة. أيضا، تأكد من وضع instruktiruemogo توقيع الشخصية وتعليمات التي يجوز للموظف إلى مزيد من العمل.

مواعيد

تعتمد تواريخ السبب هناك حاجة للتعليم (غير مخطط له). على قائمة شاملة الواردة أعلاه. لذا، إذا كان هناك انتهاك لمتطلبات المؤسسة الأمنية المعمول بها، أو الحصول على معلومات حول واقعة مماثلة على نفس الإنتاج، وإحاطة غير المجدولة التي ستعقد لمدة ثلاثة أيام. وينبغي النظر في أيام كتقويم، من استلام الرسالة أو الكشف عن المخالفات.

إذا كان من المتوقع أو عمليات التغيير، استراحة من العمل، واستبدال المعدات خططت الشركة، ثم يجب أن يتم إحاطة غير مقررة على حماية العمال من قبل بدء العمل في البيئة الجديدة.

النظام على الإحاطة غير مقررة

من أجل الحصول على المراجعين والسلطات التنظيمية لم يكن لديك أي أسئلة، ينفذ كل تصرفات صاحب العمل بشكل صحيح في الكتابة. من المهم جدا للمنظمة أو مؤسسة، خصوصا مع وإنتاج الخطرة منظمة تنظيما جيدا حماية اليد العاملة.

أوامر إحاطة غير المجدولة نشرت قبل الاجتماع. يجب أن تستوفي جميع المعايير المكتبية - تحتوي على اسم وتاريخ ورقم العنوان.

لكي سبيل المثال

بيان من الجزء الرئيسي من النظام يعتمد على النظام في اتصال مع ما هو مخطط الإحاطة. على سبيل المثال، قد يكون على النحو التالي:

بسبب الازدحام الشديد من أجل منع وقوع الحوادث التي تنطوي على موظفي المؤسسة

ORDER:

1. رئيس ميكانيكي Pugovkinu S. S. إلى 2016/12/05، وإجراء مؤتمر لم تكن مقررة مع السائقين على الوقاية من حوادث الطرق، السلوك الآمن على الطريق، والالتزام الصارم بقواعد SDA.

2. وتعكس نتائج التعليم دفتر مع التوقيعات المطلوبة وتعليمات instruktiruemogo الوجه.

3. رئيس قسم شؤون الموظفين السائقين Verevkinoy N. N. تدرك هذا الأمر في غضون الفترة القانونية.

4. تكليف متخصص من السيطرة Igolkina PP على تنفيذ الأمر.

وهكذا، لم تكن مقررة مؤتمر حول حماية العمل، ينبغي تنظيم عينة من أي ترتيب لأننا قدمنا أعلاه، بعد ستصدر لائحة المحليين ويكون هذا البرنامج، وفقا للغرض المقصود.

عند تنظيم يوم عمل الشركة الصحة والسلامة المهنية من المهم أن نفهم أن القانون ينص على عقوبات شديدة جدا للانتهاكات في هذا المجال. ويبدأ كل شيء مع المتطلبات الأساسية للتشريعات العمل. هنا تحت المواد الأساسية من القانون الإداري، والتي ينبغي أن نتذكر.

المادة 5.27. قانون الجرائم الإدارية

وتنص هذه المادة على مسؤولية أرباب العمل لانتهاك قوانين العمل، لم تبرم مع شخص مرخص له ممارسة في العمل، وعقد العمل، غير لائق أو غير قانوني استبدال العقد المدني لها، وكذلك لعدم دفع كليا أو جزئيا.

عقوبة المنصوص عليها نوعين - تحذير وغرامة. كمية من الجزاءات النقدية يختلف. لذلك، للاستعاضة عن عقد العمل ويمكن تغريم القانون المدني 10-20000. فرك. مسؤولون من و50-100000 - المنظمة. إذا اتخذت نفس الجرم بالفعل في الماضي، فإن التدابير يكون أكثر شدة. في هذه الحالة فهذا يعني أن تعليق (من سنة إلى 3 سنوات) و100-200 ألف عقوبة على التوالي.

المادة 5.27.1. قانون الجرائم الإدارية

5.27.1 في مادة من مواد القانون الإداري تحكمه التدابير المنصوص عليها انتهاكا للمتطلبات التنظيمية في مجال السلامة والصحة المهنية، والتي ترد أساسا في القوانين الاتحادية والأعمال القانونية الأخرى للاتحاد الروسي.

إلى هذا الموضوع الأقرب إلى الجزء الثالث، والذي يستحق الاهتمام. وهو ينص على أن الموظف لا ينبغي السماح لتنفيذ التزامات العمل فورا، إذا كان هناك موانع ل، وإذا كان لم يمر على التدريب المعتمدة الداخلي وتحقق لاحقا من معرفة متطلبات حماية العمل وأولي أو الفحص الطبي الدوري، فحص النفسي.

وعقوبة هذه الجريمة تنص على غرامة لالقانونية. أشخاص (في روبل) - 100-130000، الضابط - 15-25000.

توافق، هناك حجج قوية للغاية من أجل أن تتأكد من أن تنفق إحاطة غير مقررة على حماية العمل، عندما يكون ذلك هو السبب المباشر.

في حال اتخذت فعلا انتهاكات مكان من قانون العمل (في مجال السلامة والصحة المهنية، وعلى وجه الخصوص)، لا يمكن للسلطات التنفيذية تعطي الحياة إلى القضاء عليها في النظام.

وقد صاحب العمل لم تف بمتطلبات أو تفعل ذلك يندرج بشكل صحيح في نطاق المادة 19.5 من القانون الإداري. وقدمت عقوبة ضابط يمكن أن يكون على نوعين:

1. غرامة من 30-50000 روبل.
2. تنحية، يجب على المدة التي تكون من سنة إلى ثلاث سنوات. هدد الاعتبارية عن هذه مخالفة إدارية غرامة قدرها 100 حتي 200000 روبل.

المسؤولية الجنائية

في حالة عدم الامتثال للقانون في مجال السلامة والصحة الشخص الذي يناط به هذه المسؤولية المهنية، يمكن أن تؤدي إلى المسؤولية الجنائية. وفقا للمادة 143 من قانون العقوبات، إذا نتج عن المخالفة في الإصابة الشخصية (القبر)، وفاة شخص أو مجموعة من الأشخاص، شريطة ليس فقط فرض الغرامات، ولكن أيضا تعليق، والعمل القسري، وفي الحالات الأكثر خطورة - السجن.