سبب الإعاقة، 02. رموز أسباب الإعاقة

جعل إجازة مرضية النموذج الجديد ينطوي على الدخول في أشكال البيانات في شكل رقمي. هذا النوع من التعبئة يسهل تجهيز الوثائق. وبالإضافة إلى ذلك، يتم حفظ الكثير من الوقت كما الطاقم الطبي، والمحاسبة المهنيين في إعداد الاستمارة وإدخال البيانات في أوراق الضرورية الأخرى. ونحن نعتبر بجانب بعض الرموز يسبب الإعاقة في إجازة مرضية جديدة.

نظرة عامة

كود بدلا من التشخيص في المستشفى الجديد - واحدة من متطلبات النموذج. يتم توفير المراجع في حسابات الشركة لحساب الفوائد. من أجل القيام بها على الوجه الصحيح الحساب، يجب تحديد ما سبب العجز: وقوع حادث أو مرض مهني، والصدمات النفسية أو المرضية العادية المحلي. يتم احتساب فائدة على النحو المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 255، والقواعد التي تحكم عامل التأمين الاجتماعي الإلزامي. ويرد شرح رموز الأمراض في ورقة المستشفى على الجانب العكسي من النموذج. وتستخدم هذه المعلومات كضابط طبي ومحاسب في ملء المرجعية.

الإعاقة السبب رموز في إجازة مرضية جديدة

قد تترافق مع الغياب المنزلية أو حالات الصناعية. ووفقا FZ لديها قيم متعددة، والتي يتم تحديدها من قبل سبب الإعاقة. كود 02 - أي خلل، وليس لها علاقة بإنتاج. قد تتلقى الموظف أيضا الحوادث الشخصية. في النموذج اشارت الى انها من قيمة 01. إذا يرتبط العجز إلى حادث في العمل، ثم وضع 04، مع مرض مهني أو تفاقمها - 07. القيم الماضيين تشير إلى أن احتساب الفوائد سيتم تنفيذها في ترتيب معين.

القواعد العامة لحساب

كما قيل أعلاه، يتم احتساب البدل على أساس ما وضع رمز على قطعة من العجز في قسم "السبب" أسفل مسعف. النظر في الأسرة، لا علاقة للوضع الإنتاج. إذا كان السبب من التعليمات البرمجية العجز 02 أو 01، وأخذها بعين الاعتبار عند احتساب الأرباح للسنة ميلادية 2 سبقت الحادث. يؤخذ في الاعتبار أيضا فترة التأمين. إذا قمت بتحديد سبب الإعاقة - رمز 02 أو 01، في حساب الفوائد يؤخذ بعين الاعتبار الحق في تغيير سنة من فترة الفاتورة، إذا كان لديك لمغادرة الحمل عليه أو لرعاية الأطفال في حال أن يؤدي ذلك إلى زيادة في المدفوعات. إذا كان المستوى الحالي للعن انتهاك النظام (الاعتراف صاحب العمل عدم الاحترام) في هذا النموذج، ينبغي خفض التعويض. إذا كان السبب من التعليمات البرمجية العجز 02 أو 01، لدفع التكاليف لمدة 3 أيام الأولى تسدد من أصول الشركة، ثم - على حساب FSS. إذا كان متوسط الراتب لكل موظف لمدة شهر كامل (التقويم) هو أقل من الحد الأدنى للأجور، أو لم يكن، لحساب فوائد استخدام حجم الحد الأدنى للأجور في وقت حدوث حالة التأمين.

فوائد حساب تحت إصابات العمل: اللوائح

عند حساب التعويض المتعلقة العجز الناشئ عن المرض المهني أو حادث، ينبغي أن يسترشد:

• القانون الاتحادي № 125.
• وهناك عدد من أحكام القانون № 255 FZ، والتي لا تتعارض مع القانون المذكور أعلاه. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، وتشمل المواد 12-15. في الفن. 12 تعيين الفترة التي يمكنك أن تسأل عن دفع الفوائد، الفن. 13 - تعيين التعويض في مكان العمل واختيار الشركة، والتي سوف تعوض (إذا كان الشخص يعمل في عدد قليل من الأماكن). وتنص المادة 14 إجراء لحساب والفن. 15 - تاريخ الحساب والدفع.
• التنظيم على حساب التعويض، الذي أقره مرسوم حكومي.
• قواعد المحاسبة والحساب وصرف الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

التعيين ودفع

إذا كان في هذا النموذج يتم إعطاء أسباب رموز العجز 04 و 07، وإجراءات لإنشاء ومسألة التعويضات هي مماثلة لتلك المستخدمة في الإصابات المنزلية أو الأمراض. في هذه الحالة، ليس هناك حد على مقدار الأرباح. كما هو الحال في الحساب اليدوي التقليدي، ويتم احتساب التعويض عن المرض أو العجز الناتج عن الإصابات المهنية المهني وفقا لض / عامل لمدة 2 سنة، الذين كانوا قبل وقوع الحدث العام. لا قيود على قيمة الحد ج / ن هو لأن قاعدة ضريبية لاشتراكات التأمين هذه لا يحد من حجم، وعلى النقيض من ذلك الذي من المقرر أن ترك الأمومة.

خدمة المعاش التقاعدي

وفقا للمادة. 9 FZ № 125 استحقاقات العجز المدفوعات المتعلقة الإصابات المهنية أو الأمراض المهنية، مصنوعة من 100٪ من متوسط ق / ن العمال. مدة التأمين في نفس الوقت لا يهم. تم تأسيس هذه العلاقة في الفن. 7 من القانون الاتحادي رقم 255. ومع ذلك، لم يرد ذكرها هذا المقال في هذه المادة. 1، الفصل 2 FZ № 255. وبالتالي، لا تعتبر فترة التأمين في الحسابات.

مبلغ استحقاق

لا يجوز تخفيض مبلغ التعويض، حتى لو كان في هذه الورقة مسعف شكل وضع علامة تشير إلى شذوذ. يتم دفع بدل لكامل فترة الغياب عن العمل حتى الشفاء أو الشفاء التام من فقدان القدرة على أداء واجباتهم في كمية 100٪ من ليالي متوسط / ن. تقليل مبلغ التعويض، حتى لو توافرت لديها أسباب المذكورة في الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 255، وصاحب الحق، وعدم وجود هذه المادة في القائمة في الفن. 1، الفصل 2 FZ № 255.

مصدر الدفع

تسدد تكاليف المؤسسة لدفع التعويضات في اتصال مع العجز بسبب مرض مهني أو إصابة العمل بالكامل في حساب FSS، وتهدف للتأمين الاجتماعي الإلزامي. تقوم الجهة المخولة خصم هذه التكاليف من خصم الأقساط، وفقا للمادة. 15، ص. № 7 FZ 125، وص 10 من اللائحة على تهمة والمحاسبة وإنفاق الأموال التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار الحكومة.

تعويض جزئي

الاستفادة موقف العاملين في اتصال مع العجز بسبب إصابة في العمل أو الأمراض المهنية، دفعت بالكامل في مكان الأنشطة وفقا لأحكام الجمع الخارجي. ومع ذلك، هناك فارق بسيط. يجب أن يكون الموظف مشغول على مدى السنوات الأخيرة (2) في نفس صاحب العمل اعتبارا من تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه. يقع هذا الشرط البند. وبالتالي 13 FZ № 255. دليل تحسب وفقا لمتوسط الراتب، التي يحددها الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255 التي وردت خلال خدمة والعمل وغيرها من الأنشطة في التعويض المحكوم به والمدفوع للمؤمن عليه. في الحالة التي يكون فيها بند معين. لم يتم استيفاء 13 حالة، يتلقى عامل فائدة في مكان واحد (اختياره) مع الأخذ بعين الاعتبار جزء من الدفع.

PIT

وينص قانون الضرائب على قائمة التعويض غير الخاضع للضريبة. لم يتم تضمين استحقاقات العجز في هذه القائمة. وبالتالي، يجب أن يكون التعويض عن الغياب بسبب الإصابة أو المرض المهني في تصنيع PIT الموضوع.

أمثلة

1. المتخصص، وبعد فترة التأمين أقل من خمس سنوات، وقال انه لم يتمكن مؤقتا على العمل بسبب إصابة العمل اعتبارا من 1 يناير إلى 15 فبراير 2013. بلغ إجمالي غير التجارية 46 يوما. شكل المستشفى قال الطبيب شذوذ - جاء متخصص لاستقبال يوم عين. لحساب الفائدة تمثل المبالغ التالية:

• 635 000 روبل. - لعام 2012.
  613 000 روبل. - عام 2011.

ويعرف مبلغ الإعانة على النحو التالي. منذ الراتب في السنوات من فترة الفاتورة لا يقتصر على قيمة الحد، ومتوسط الدخل يوميا - (613000 + 635000): 730 = 1709.59 روبل. منذ يتم احتساب تعويض العمال عن فقدان القدرة على الكسب في مبلغ مئة في المئة يوم أربعاء. ق / ن، وسوف لا تعتمد على مدة التأمين، والبدل اليومي أيضا أن تكون 1709.59 روبل. منذ التعويض في هذه الحالة لا يمكن أن تختزل تحت أي ظرف من الظروف، ونظام علامة التعدي المسعفين تجاهلها. وهكذا، فإن المبلغ الإجمالي للفائدة - 1709.59 × 46 يوما = 78 641.14 روبل.

2. المتخصص، وبعد فترة التأمين أقل من خمس سنوات من العمر، وكان في إجازة مرضية بسبب الاصابة المستهلك من 19 مارس - 5 أبريل عام 2012. الفترة الإجمالية - 18 يوما. في انتهاك للعلامة أدلى أطباء المستشفى. لحساب كمية تؤخذ في الاعتبار الفوائد:

• 102 000 روبل. - 2010 غرام؛
  73 573.33 روبل. - في عام 2011

تحديد مبلغ التعويض. وفقا لقرار لجنة التأمين الاجتماعي، وانتهاك السبب نظام معترف به عدم الاحترام. وهذا يعني أن المحاسب يجب تقليل كمية من الفوائد التي تعود على التاريخ المحدد للطبيب اليوم تصريف موظف. متوسط ق / ن في اليوم (573،33 + 73 102 000): 730 = 240.51 روبل. البدل اليومي هو 60٪ من متوسط ق / ن - 144.31 روبل. حتى اليوم للحد من الدفع وسوف تكون مساوية 144.31 × 11 (19-29 آذار) = 1587.41 روبل. الآن فمن الضروري لحساب انتهاكات التعويضات التالية (من 30 مارس إلى أبريل 05-07 يوما). يحسب أولا البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور عن كل يوم حيث يتم خفضه. وهنا تجدر الإشارة إلى أنه إذا استخدمت معامل الإقليمي على الأرض، وأجر العمل يزيد عليه. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يضاف أن العجز الأمومة مؤقتة (الأمومة) المستخدمة SMIC الاتحادية لم يحدد على وجه التحديد من الاتحاد الروسي. وهكذا، فإن البدل اليومي هو:

• في مارس من 2012 - 4611: 31 = 148.74 روبل.
  في أبريل من 2012 - 4611: 30 = 153.7 روبل.

بعد ذلك، يجب مقارنة كمية من الفوائد، وتحسب وفقا للحد الأدنى للأجور ومتوسط الدخل الفعلية:

144.31 و148.74 - 144.31 مارس وو153.7 - في ابريل نيسان.

هناك خيار لصالح كمية أقل - 144.31 روبل. ويتم تحديد ذلك من خلال قيمة التعويض عن الوقت الذي كان ينبغي تخفيفه:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

تعريف مزيد من مجموع التعويضات:

+ = 1010.17 1587.41 2597.58 روبل.

من هذا المبلغ يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل. بدءا من بدل يوم 4TH يتم تعويضهم من صندوق للFSS.