الإضافي الخارجي. الجمع بين والإضافي. كيفية جعل الخارجي الإضافي

موظف في شركة واحدة / المؤسسة يمكن للعمل بعد ذلك أو في انتاجها للعمل على وظيفة ثانية، وتفعل ذلك بانتظام وبشكل رسمي، مع تسجيل العقد، وتبعا لذلك بالحصول علي الأجور وكافة الاستحقاقات. ويسمى هذا الشكل من عمل بدوام جزئي خارجي - في حالة إذا كان الموظف يعمل في المؤسسات المختلفة وبدوام جزئي الداخلي - إذا كان في شيء واحد.

ومن رسميا من الممكن العمل ليس فقط على اثنين، ولكن على ثلاثة أو أكثر من الوظائف. على سبيل المثال، في الانتخابات التمهيدية في المعدل الكامل، والثانية - 0.5، في الثالث - 0.25. الإضافي الداخلي والخارجي هو شائع في المؤسسات الحكومية والخاصة. وعلى الرغم من أن هذه الأخيرة غالبا ما تكون أكثر من خيار، الأحكام الرئيسية هي نفسها للجميع.

جعل تعددية

وفقا للتشريعات، والعمل من الناس يمكن وينبغي إضفاء الطابع الرسمي. تغذية الموظفين لهم مجموعة قياسية من قسم الوثائق: .. جواز سفر، رمز الهوية، وما إلى ذلك لتوفير العمل الأصلي، لأنه هو المكان الرئيسي من العمل هو غير ممكن، إلا أن له الحق في المطالبة، وإدارة شؤون الموظفين لإصدار استخراج شهادة.

بعد ذلك، تحتاج إلى توقيع عقد مع الشركة التي كنت تعمل بدوام جزئي. يباشر التنفيذ على النحو التالي:

• تقديم الطلب من قبل مرشح العمل، جنبا إلى جنب مع الوثائق ذات الصلة؛
• أعدت الشركة عقد عمل.
• يجب مدير إصدار أوامر من فرص العمل. حتى إذا كان النظام في حد ذاته ليس، أبرم عقد مع بدء اجبات الموظف.

قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة لزراعة الموظفين بطاقة الشخصية وتعيين لعدد الموظفين.

اتفاق على بدوام جزئي

يتم إجراء العقد، وكقاعدة عامة، على أساس من وكالات عقد القياسية. وتأكد من تضمين المعلومات التالية:

• تاريخ إعداد، واسم الموظف وصاحب العمل تفاصيل وتوقيعاتهم.
• حقوق والتزامات الطرفين.
• ترتيب الدفع؛
• أحكام في الوقت المحدد وبقية العمل.
• معلومات عن احتمال وإجراءات إنهاء العقد.
• صحة الوثيقة.

النقطة الأخيرة مهمة جدا. العقد يمكن أن يكون من نوعين - المدى والعمل الطلب. في الحالة الأولى هو ساري المفعول حتى فترة معينة، وبعد ذلك أخيرا يمكن حله أو تمديدها. في الثانية أنها تدوم ما دام أي من الموقعين لن يحل إنهاء الخارجي الإضافي. سجلات التوظيف المنتجة في المكان الرئيسي للعمل (بناء على طلب الموظف).

فترة الاختبار وإجراءات التعيين

قرار تعيين فترة الاختبار من قبل رئيس اتخاذها. إذا كان الموقف الذي يأخذ الموظف، يعني وجود فترة التحقق، ويجوز له أن يعين.

أيضا، قد يتم تعيين الفترة التجريبية الرأس، إذا رأى ضرورة لذلك (على الرغم من أن آخر قد لا يتطلب إقراره). في أي حال، فإنه ينبغي أن يتم عرضها في عقد العمل.

ساعات العمل والرواتب

موظف بدوام جزئي لا يجب أن تعمل أكثر من أربع ساعات يوميا. العمل بدوام كامل (ولكن لم يعد) يسمح فقط في حالة كون الرئيسي مكان للحظة عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. ومع ذلك، وتطبيق هذه القواعد فقط على موظف عام، لذلك ليس هناك لوائح صارمة بشأن العاملين في الشركات الخاصة. ومع ذلك، ينبغي للمرء أن لا يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

بشكل عام، فمن المستحسن أن تأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي يقضيه والحفاظ على الامتثال - العمل بدوام جزئي لا ينبغي أن تأخذ أكثر من نصف الوقت الذي يقضيه في العمل.

مكافأة من هذا الموظف يضع رأسه، وهو في هذه الحالة قد تأتي من مؤشرات مثل عدد ساعات العمل، ومعدل المبيعات، وحجم العمل المنجز، وهلم جرا. N. وعلى حساب أيضا أن تأخذ المكافآت، ومواقف الموظفين الرئيسيين لمثل هذه المواقف. ويمكن أيضا أن أساليب الأجور حساب تنعكس في كل التفاصيل في العقد.

وعلاوة على ذلك، هناك الحكم، التي تنص على أن العمل الخارجي في الوقت نفسه إلى أن تدفع وفقا لمدة لا تقل مجموعة. اذا جاء الرواتب ينص التشريع أقل لدفع مبالغ إضافية.

وظيفة بدوام كامل

من حيث عدد ساعات العمل، الجزء الخارجي لا يمكن أن تعمل من الناحية القانونية بدوام كامل على كل الأوراق. ومع ذلك، تدفع في المعدل الكامل غير ممكن.

يتم تحديد الأجور من قبل رب العمل، وقال انه قد يعين الخارجي لجزء من دفع نفسه، والتي هي عامل رئيسي في هذا المنصب. يجب أن تكون موجودة في العقد كل هذه التفاصيل.

طريقة

ينظم التشريع ليس فقط مدة تعددية، ولكن أيضا الظروف. إذا كان العمل الرئيسي هو ضار بالصحة، ثم أخذ الموظف للثاني، وأيضا مع الظروف الضارة، صاحب العمل ليس له الحق. إذا كان العمل الإضافي الخارجي يوحي الظروف القاسية أو الخطرة، يجب على الموظف تقديم شهادة من المهمة الأولى أنه لا تنفذ هذا العمل هناك.

الأمر نفسه ينطبق على الموظفين، وتدفق حركة المرور السيطرة، والسائقين.

الأمومة والتدريب وتخطط لقضاء إجازة

يحق الجزء الخارجي إلى الإجازة السنوية، وطول لا يقل عن حياة الدولة، فضلا عن التعويض في حال ترك لم تستخدم. و عقد العمل يجب أن تكون موجودة لتقديم معلومات عن النظام، ويتم تحديد وقته في جدول الأعياد الشركة

وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل على أنه ينبغي منح إجازة واحد ونفس الوقت على مكان العمل الرئيسي والثانوي. يجب أيضا أن تكون مدته المساواة. فكيف لترتيب الإضافي الخارجي ممكنا من دون علم صاحب العمل الرئيسي، المسؤولة عن الامتثال لهذه القاعدة تقع على عاتق الموظف. انها تريد توفير الإنذار المبكر لكل من أصحاب العمل وفي الموعد المتفق عليه.

إذا كانت وظيفة ثانية الموظف عملت أقل من ستة أشهر، يجب على الشركة يعطيه ترك غياب مقدما. في الحالة التي يكون فيها المهمة الرئيسية يوما من شخص أكثر حرية، وعامل بدوام جزئي الثاني قد يستغرق إضافي على نفقتهم الخاصة.

وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف الحصول على إجازة في الحالات التالية:

• إذا كان يعمل غير تطبيع.
• في حالة تنفيذ الطبيعة الخاصة للعمل.
• إذا كان لديه الخبرة الكافية.
• كمكافأة من صاحب العمل.

يوفر الإضافي الخارجي للحصول على حق الأمومة وإجازة دراسية. الأول هو متاح في نفس الوقت وبشكل رئيسي، وعلى العمل الإضافي. إذا اشتغل العامل في كل مرافق العامين الماضيين، ويمكن الحصول على فوائد الأمومة وهناك وهناك. ويتم تغذية أوراق المستشفى في كلا المكانين.

ومع ذلك، وتقديم المساعدة لرعاية الطفل، والقانون يسمح تدفع فقط لمكان واحد، حيث يسمح لأم الحامل لاختيار المكان.

وفيما يتعلق إجازة التدريب، وفقا للقانون، وتمنح على أساس وثائق من المدرسة في مكان العمل الرئيسي. تنازلات طالب كما تتوفر إلا هناك. القوانين التي تحكم العمل الإضافي الخارجي، لا توفر لهم بدوام جزئي.

يمكن للموظف في هذا الوقت إما أخذ إجازة على نفقته الخاصة، أو الاستمرار في أداء واجباتهم - أنه لن يعتبر انتهاكا، حيث يتم إنجاز العمل في وقت فراغك بشكل متزامن.

إعانة المرض

المستشفى على بدوام جزئي الخارجي المنصوص عليها في القانون، ولكن فقط إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة. بدلا من ذلك، هذه التجربة يعطي الحق لدفع مؤقتة استحقاقات العجز. إذا لم يكن، ثم دفع إجازة مرضية يحدث فقط في مكان واحد للعمل.

علامة في المصنف

كما سبق ذكره، فإن الشخص لا يحتاج إلى إخطار الإدارة أنه قرر أن يحصل على وظيفة ثانية وتنفيذ الإضافي الخارجي. وسجلات التوظيف في هذه الحالة تظهر فقط إذا كنت تريد الموظف على أساس وثيقة تؤكد أن العمل. غياب مثل هذا السجل لا يشكل انتهاكا.

المسؤوليات وظائف إضافية

المحاذاة والجمع - وهما متشابهان جدا، ولكن مع وجود اختلافات معينة في المفاهيم. إذا كان جزء من الوقت يتم العمل الثانية في وقت فراغهم أولا، ثم مجموعة من المكاتب أو المهن - أثناء العمل الرئيسي، في موازاة ذلك، استثناء من ذلك. أداء واجبات موظف آخر في حالة غيابه وينطبق الشيء نفسه هنا. القانون لا يحد من عدد من المناصب والوظائف التي يمكن القيام بها موظف واحد.

الذين يمكن أن تشغل عدة مناصب

في وقت سابق قوانين العمل دائرة محدودة من المتخصصين، الذين سمح لهم الجمع بين المواقف. ومع ذلك، في عام 2009 قد تغير هذا. الآن، وفقا للقواعد، والجمع ممكن لأي شخص يخضع لموافقته (هناك فرق كبير من الشروط التي طرحها الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي: لا يسمح للتعاون إزالة اثنين أو أكثر من الشركات للشرطة، وهي جزء من الباحثين وبعض الفئات الأخرى من المواطنين ).

والقيد الوحيد يتعلق قادة أو مؤسسات منظمة - أولئك الذين يشغلون هذه المناصب، قد لا تؤدي في الوقت نفسه مهام الرصد، على سبيل المثال، يكون مراجعي الحسابات.

تسجيل

للتسجيل من الضروري تقديم الموضع المطلوب في مجال التوظيف. رئيس وكالة حكومية لديها الحق في الموافقة على التوظيف. موافقة من وظائف مؤسس أداء غير مطلوب لهذا الغرض. ويمكنك الجمع بين بوصفها وظيفة، والتي تؤدي إلى المعدل الكامل ومرحلة ما بعد 0.75 أو بنسبة 0.25.

نطاق ومدة واجبات يحددها صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف. ومن الناحية العملية، أصدر أمرا وضعت في شكل حر، والذي هو منصوص عليه في هذه الفترة، وحجم المسؤوليات الجديدة، ومقدار الرسوم الإضافية. الموظف يجب أن تعطي موافقتها خطيا، على سبيل المثال، عن طريق الكتابة إلى النظام، "لا مانع"، ووضع توقيعه.

لا يوجد حد قانوني بشأن الوقت الذي الموظف يمكن القيام بهذه المهمة المصالحة. والعامل، ويجوز لصاحب العمل إنهاء تنفيذ العمل على المصالحة - يجب تحذير هذا في الكتابة وفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

دفع

التشريعات لا ينظم الحد الأدنى أو الحد الأقصى لمقدار التعويض النقدي، وبالتالي فإن حجم المكافآت التي يحددها اتفاق بين الطرفين. يتم تحديد حجم المؤسسات العامة فيما يتعلق المرتبات في المكتب الرئيسي. على سبيل المثال، بالإضافة إلى 55٪ من الراتب، والراتب من 0.25 م. د. ومع ذلك، في حين أن مزيج من العمل الإضافي ويتم توفيرها بشكل جيد من قبل القانون بشأن الشركات الخاصة واضحة وغامضة مخطط الحساب غير متوفرة. هنا هو كم في نهاية المطاف الحصول على شخص يعتمد إلى حد كبير على قرار من الرأس.

وهكذا، فإن عامل أداء مجموعة من المهن أو الوظائف، وينبغي أن تكون رسوم إضافية. ومع ذلك، لا يطلب منهم إذا كان الموظف يقوم به المزيد من العمل. في هذه الحالة هو جائزة ممكنة، إذا تم توفيره في موقف مدفوعات الحوافز، التي قبلت في مؤسسة معينة.